Пелотон моральды көтеру үшін күресіп, қызметкерлердің жалақысын ынталандырады

Пелотон CNBC көрген ішкі жадынамаларға сәйкес, қызметкерлерді біржолғы ақшалай сыйлықақылармен және акцияларды өтеу жоспарына өзгертулермен ынталандырды, өйткені ол қызметкерлерді ұстап тұру және өзінің қиын бизнесін түзету үшін күреседі.

Өзгерістер бес айдан сәл астам уақыттан кейін Spotify және Netflix-тің бұрынғы басшысы Барри МакКартиге келді, ол Peloton-дағы көңіл-күйді жақсарту үшін жұмыс істейді. McCarthy ақпанның басында бас директор болып тағайындалды, негізін қалаушы Джон Фоулиді ауыстырды, өйткені компанияның шығындары бақылаудан шығып, оның велосипедтеріне сұраныс пандемия шыңынан төмендеді.

C-люкс сілкінісі кезінде Пелотон жылдық шығындарды шамамен 800 миллион долларға қысқартатынын мәлімдеді. Бұл 2,800 жұмыс орнын немесе корпоративтік позициялардың шамамен 20% қысқартуды қамтыды. Енді инвесторлар Маккартидің сатылымдарды арттырып, тұтынушыларды жеңе алатынын күтуде, өйткені инфляцияның өсуі бюджеттерді қысып, бәсекеге қабілетті еңбек нарығы компанияларға қызметкерлерді ұстауды қиындатады.

Сейсенбіде Peloton акциялары нарықтағы кең сатылым жағдайында 8.73 долларға дейін ең төменгі деңгейге жетті, бұл бүгінгі күнге дейін 70% -дан астам төмендеді. Бір жыл бұрын акция 129.70 долларға дейін саудаланған.

Шари Итон, Peloton компаниясының бас қызметкері сәрсенбіде берген сұхбатында компания жөндеу жұмыстарымен айналысатындықтан, қызметкерлердің пайдасын көру үшін компания шаралар қабылдап жатқанын айтты.

«Қазір біз тап болған ерекше жағдайлар бізге кідіртуге және болашақта табысқа жету үшін не істей алатынымызды қарауға мүмкіндік береді», - деді Итон.

Ішкі жадынамалардың бірінде Пелотон қызметкерлерге жарамды команда мүшелерінің IPO-дан кейінгі нұсқалары 1 шілдедегі 9.13 доллардан Пелотонның жабылу бағасына дейін қайта бағаланатынын айтты.

Мысал ретінде, Пелотон 1 наурызда берілген опциондардың орындау бағасы 27.62 долларды құрайтынын айтты, бұл олар «су астында» болғанын және акция осы шекті өтпейінше қызметкерлерге қаржылық пайда әкелмейтінін айтты. Қайта бағалаудан кейін Peloton қызметкерлері баға 9.13 доллардан өткеннен кейін өз опцияларын пайдалана алады.

Пелотон болашақта қандай да бір қайта бағалау оқиғалары туралы жоспарлары жоқ екенін айтты.

Сондай-ақ компания құқық беру кестесінде сегізден астам құқық беру мерзімі қалған, инвестицияланбаған шектеулі акцияларға құқық беру талабын бір жылға жеделдетуде. Бұл қызметкерлерге акциялардың құнына тезірек қол жеткізуге мүмкіндік береді, деді Итон.

Бұл өзгеріс сағат сайынғы қызметкерлерге немесе C-люкс басшыларына қатысты емес, деп атап өтті компания.

Әрбір Peloton қызметкері компанияда акцияларға ие емес немесе оны алғысы келмейді. Үлестік гранттың орнына, Пелотонның ішкі жадынамаларының біріне сәйкес, қыркүйек айында Пелотонның сағат сайынғы жұмысшылары ақпан айының соңына дейін төленетін біржолғы ақшалай сыйлықақы алуға құқылы болады.

Компанияның сағат сайынғы қызметкерлерінің көпшілігі ұзақ мерзімді үлестік гранттардан гөрі ақшалай өтемақы алуды қалайтындарын айтты, деді Итон телефонмен сұхбатында.

Пелотонның айтуынша, 1 шілдеден бастап сағат сайын жұмыс істейтін адамдар компанияда 23 қаңтарға дейін болған жағдайда бір реттік бонус алуға құқылы. Бонус мөлшері барлық бизнестегі адамдар үшін әр түрлі болады, дейді Итон. айтты. Бұрынғы кез келген үлестік сыйақылар өзгеріссіз қалады.

Пелотон сәрсенбіде өз қызметкерлеріне жақында үшінші тараптың кеңес берушісі Aon компаниясымен еңбекақы төлеу бойынша алғашқы зерттеуін аяқтағанын айтты.

Компания жұмыс күшінің 4%-дан азы немесе 206 адам жұмыс деңгейі, география немесе қызмет мерзімі сияқты факторлармен түсіндірілмейтін құрдастарына қатысты базалық жалақы айырмашылығы бар екенін анықтады. Пелотон сәйкессіздіктерді жою үшін дереу әрекет еткенін айтты.