Бірінші келді «тыныш тастау». Содан келді «тыныш атыс». Енді жұмыс орнындағы соңғы үнсіз тренд – «тыныш жалдау».
Сонымен болжайды Gartner оның жылы 2023 жылға арналған жұмыс орнындағы болжамдар. Ғылыми-кеңес беруші және консалтингтік фирма тыныш жалдау ұзақ жалдау процесінің құнынсыз таланттарды сақтау үшін жаңа есіктер ашатынын айтады. Бұл табандылық жағдайында көшбасшылар үшін өте маңызды Ұлы отставка және орташа жұмыс өтілі ретінде баяу кішірейеді.
Бұл қалай жұмыс істейді: Компания өзінің қазіргі жұмыс күшін, негізінен олардың жұмыс сипаттамасынан тыс жауапкершілікті біртіндеп ала бастағандарды бағалайды (көптеген тыныш жұмыстан бас тартқандар бұған қарсы табанды түрде талап етеді). Содан кейін ойластырылған менеджер бұл жұмысшылардың жұмысқа берілгенге дейін өздері қалаған лауазымда жұмыс істей бастағанын байқайды - бұл тәуелсіз біліктілікті арттыру. Егер бәрі жоспарға сәйкес болса, менеджер қажетті өсім немесе жоғарылауды төлейді, осылайша жұмысшыны жұмыс іздеуді, компанияны жалдауды және барлық уақытты үнемдейді.
Стратегия компанияның өткір, шұғыл қажеттіліктерін шешуге арналған, Эмили Роуз МакРэй, көшбасшы Gartnerжұмыс зерттеу тобының болашағы, деді CNBC. Тиімді тыныш жалдау кадрға байланысты. «Егер сіз бірнеше адамдардан осы қадамды жасауды сұрасаңыз, сіз мынаны айта алуыңыз керек: бұл олар үшін нені білдіреді?» - деді МакРэй.
Ең дұрысы, жауап: мансаптық өсу. Бірақ үнсіз қалғандар мұны олай көрмейді.
Тыныш жалдау - тыныш жұмыстан шығудың кері әсері
Соңғы жылдары танымал болған жұмыс орнындағы көптеген вирустық трендтер сияқты, тыныш жалдау ескі тактиканың жаңа атауы болып табылады.
Кейбір компаниялар қызметкерлердің біліктілігін арттыруға және оларды жұмысқа орналастыруға жаңа мүмкіндіктер беруге көп уақыт пен ресурстарды жұмсады, Энтони Найберг, Басқару академиясының ғалымы және Оңтүстік Каролина университетінің адам ресурстары магистратура бағдарламасының директоры, дейді. байлық. «Бұл тұжырымдамалардың ешқайсысы да жаңа емес, бірақ олардың [жаңа] таланттарын оңтайлы тапсырмаға сәйкестендіру үшін ішкі талантты жылжыту көбірек бағаланатын сияқты».
Ең дұрысы, Nyberg жалғастырады, тыныш жалдау ұйымдар мен қызметкерлерге тиімділік пен қанағаттануды арттыруға көмектеседі. Қарастырыңыз Google, ол компания ішіндегі және одан тыс «ең жарқын ақыл-ойларды» анықтау және оларды қайда қою керектігін анықтау үшін «радар астында» жалдау стратегиясын пайдаланады. Негізінде бұл «тыныш жалдау» стратегиясы, Inc. компаниясының Келли Мейн хабарлады қыркүйекке дейін.
«Таңқаларлық емес», - деп жазады Main, тыныш жалданған қызметкерлер көбінесе жоғарылатулар мен жоғарылауларға ие болады, ал жұмыс берушілер ең аз тәуекелді және оқуға нөлдік шығындарды ескере отырып, уақыт пен ақшаны үнемдей алады.
Бірақ бұл терминнің өзі «ұйымдар қызметкерлерді қалаусыз жұмыс істеуге алдап жатқан сияқты» теріс коннотацияны дамытты», - дейді Нюберг.
Бұл оның байланысына байланысты тыныш кету, тенденция вирусқа айналды TikTok тамызда дейін көз алмасын тудыратын көрнектілік, бұл жай ғана өз рөлінің параметрлерінен тыс кез келген жұмысты орындаудан үзілді-кесілді бас тартуды сипаттайды.
Анықтама бойынша, тыныш жұмыстан шыққан жұмысшылар өздерін тыныш жалдау мүмкіндігінен алып тастайды. Соңғысының жақтаушылары бұл мансаптық өсуден немесе мыңдаған әлеуетті долларларды көтеруден бас тартуды білдіреді дейді. Бірақ қарсыластар бұл жұмысшыларды пайдалану үшін жасалған тағы бір корпоративтік тактика дейді.
«Мен [Inc мақаласын] оқуды тоқтаттым, ол [олар] қосымша тапсырмаларды қабылдайтын ішкі қызметкерлерді көтермелейді. Содан кейін мен бұл абсолютті қоқыс екенін білдім », - деді Реддитор жіпке жазды тұжырымдамасы бойынша. «Бірнеше жұмыс істегені үшін ешкім жоғарыламайды. Олар сізді ең аз көтерумен және бірдеңе сынғанша қолдау көрсетпей, олардың мойынсұнғыш жұмысшысы ретінде сонда ұстайды. Қосымша тапсырмаларды орындағаны үшін сыйақы жоқ — қосымша тапсырмалардан басқа».
Экономика қиын кезде бастықтар жалдайды
Тыныш жалдау - кез келген атаумен - әрқашан қиын экономикалық кезеңде болған құлдырау және гиперинфляциялық кезеңдер, дейді Манчестер университетінің ұйымдастыру психологиясының профессоры және Басқару академиясының мүшесі Кэри Купер. байлық.
Бұл, әрине, қазір - 2023 жылға бірнеше күн қалғанда, Американдықтардың 80% күрескеннен кейін қорқынышты, аласапыран жыл болады деп болжайды жоғары инфляция 2022 жылы және келе жатқан рецессия туралы үздіксіз әңгіме.
Купер: «Бұл «ресурстарды қайта бөлу» деп аталды және адамдар икемді және икемді болады деп күтілді», - дейді Купер. «тұрақсыздандыратын экономикалық және геосаяси күйзелістердің» арасында бизнес жұмыс күшін үнемдеуді мақсат етіп, көп адамды жалдауға өте құлықсыз болады. минимумда.
Реддиторлар мұны ашық түрде айтты. «[Компаниялар] еңбек өнімділігінің төмендеуіне ашулы. Біз себебін білетін болсақ, олар өздері ойлап тапқан нәрсені тыныш тастауды айыптайды », - деді а комментатор жазды жіпте. «Көптеген адамдар басқа жерде жаңа рөлдерге ие болды, бұл еңбек өнімділігін төмендетті. Егер олар еңбек өнімділігінің жоғарылауын қаласа, ең жақсы стратегия олардағы қызметкерлерді сақтап қалу арқылы жұмыссыздықты азайту болып табылады. Бұл ақшаны білдіреді ».
Тыныш жалдау жұмыс орны үшін пайдалы ма, жоқ па, Купер ол кем дегенде бір немесе екі жыл бойы сақталады деп болжайды.
Бұл оқиға бастапқыда көрсетілді Fortune.com сайты
Fortune сайтынан көбірек:
Air India әуе компаниясы бизнес-класпен ұшатын бейқам жолаушы Нью-Йорктен келе жатқан әйелге зәр бергеннен кейін «жүйелік ақау» деп айыптады.
Британ жұртшылығы кешіре алмайтын және американдықтар түсіне алмайтын Меган Марклдың нағыз күнәсі
«Бұл жай ғана жұмыс істемейді». Әлемдегі ең жақсы мейрамхана жабылады, өйткені оның иесі заманауи тамаша асхана үлгісін «тұрақты емес» деп атады.
Боб Игер аяғын төмен түсіріп, Дисней қызметкерлеріне кеңсеге қайта келуді бұйырды
Дереккөз: https://finance.yahoo.com/news/quiet-hiring-opposite-quiet-quitting-174958836.html