Американың жұмыс орнының төңкерілгеніне бір жылдан астам уақыт өтті, қызметкерлер неғұрлым қолайлы жұмыс және икемді жұмыс тәртібін іздеу үшін жаппай жұмыстан шығып кетті.
Бірақ инфляция соңғы 40 жылдағы ең жоғары деңгейге жеткенде, тығырыққа тірелген адамдар кемеден секіруге тағы бір сенімді себеп тапты.
«Бұл жұмысшылар нарығы», - дейді Эндрю Флоуэрс, Appcast бос жұмыс туралы жарнама фирмасының еңбек экономисі. «Және бұл келіссөздер күші, бұл жоғары инфляция жағдайында бұл көтеруді сұраудың немесе басқа жерде жақсырақ ұсыныс табудың уақыты екенін білдіреді».
Мамыр айында тағы 4.3 миллион американдық жұмыстан шықты, соңғы сандар алдыңғы аймен салыстырғанда өзгермеген және әлі де онжылдықтардағы ең жоғары деңгейлер қатарында.
Бос жұмыс орындары азайғанымен, іздеген әрбір жұмысшы үшін екі дерлік жұмыс орны қалды.
Азық-түліктің, газдың және басқалардың қымбаттауы барлық американдықтарға мүмкіндік береді еңбек ақы төлеу, әлі қозғалмаған жұмысшылардың жақын арада әрекет етуге барлық себептері және барлық мүмкіндіктері бар.
Ұстаңыз
Терезе әзірге ашық
Тұтыну бағасының индексі маусымда өткен жылмен салыстырғанда керемет 9.1% -ға өсті, бұл жағдай-квоға риза болатын жұмысшыларға қысым жасады.
Жақында жасалған мәліметтерге сәйкес, әлемде әрбір бес қызметкердің бірі келесі жылы жұмысын ауыстырады, олардың көпшілігі жақсы жалақыға кетеді. тексеру PricewaterhouseCoopers бухгалтерлік фирмасы.
Үштен бір бөлігі келесі жылы ұлғайтуды сұрайды, дегенмен бұл сан технологиялық секторда айтарлықтай жоғары (44%) және мемлекеттік секторда (25%) төмен.
«Жұмыс берушілер жұмыстан кету деңгейінің жоғары екенін біледі. Олар жұмыс орындарының көп екенін біледі. Сондықтан олар өз қызметкерлерінің таңдаулы болуы мүмкін екенін біледі », - дейді Гүлдер.
Бағалардың өсуінің қосымша қысымы жұмыс берушілер қызметкерлерді жоғалтпау үшін жалақыны белсенді түрде көтеруді қарастыруы мүмкін дегенді білдіреді. Жеке сектордағы жалақы мен жалақы өсті 5% наурызда аяқталатын 12 айлық кезеңге.
«Жұмыс берушілердің қазір жалдауға деген тойымсыз тәбеті бар», - дейді Флорс.
Дегенмен, ол еңбек нарығының, әсіресе Федералды резервтік жүйе сияқты, қашанға дейін соншалықты тығыз болып қалатыны белгісіз екенін қосады. пайыздық мөлшерлемені көтереді экономиканы салқындату үшін.
Жалақыны көтеруді қалай сұрауға болады
Мичиган штатының Лансинг қаласында орналасқан мансап бойынша жаттықтырушы Челси Джей дейді.
Орналастыру және тамақтандыру қызметтері, демалыс және қонақжайлылық секторлары жұмыстан шығудың ең жоғары көрсеткіштерін көрсетті Гарвард бизнес шолу, ал бөлшек сауда және ұзаққа созылмайтын өңдеуші өнеркәсіптер жұмыстан шығу қарқынының ең көп өсуіне ие болды. Кәсіби және іскерлік қызмет көрсету саласының қызметкерлері де топ-топ болып кетіп жатыр.
Гүлдер жалақыны көтеруді сұраған кезде бағаның көтерілуі әділетті екенін айтады, дегенмен Джей бұл әңгіменің өзегі болмауы керек дейді.
«Сіз инфляция туралы айта аласыз, бірақ мен мамандарды инфляциядан гөрі өздерінің дағдылары мен ұйымға не әкелгені туралы айтуға шақырамын», - дейді Джей.
Ол сіздің әріптестеріңізбен жалақыңыз туралы сөйлесуді және компанияңызда, салада, қалада, штатта және мансап деңгейінде зерттеу жүргізуді ұсынады. Сондай-ақ, сіздің компанияңыз әдетте қашан өсім беретінін қарап, сол уақытта кестеге баға беру жақсы идея.
Өткен жылы жалақыларын қайта келісуге тырысқан жұмысшылардың жартысына жуығы табысты болды, а тексеру жұмыс іздеу сайты арқылы FlexJobs табылды.
Айлығын көтере алмасаңыз ше?
Егер сұрауыңыз қабылданбаса, жеңілдіктеріңізді қайта келісуді қарастырыңыз. Сіз гибридті жұмыс тәртібін немесе көбірек төленетін демалыс уақытын қарастыра аласыз немесе жұмыс берушіңізден сертификаттау курсы сияқты кәсіби даму мүмкіндігін төлеуді сұрай аласыз.
Сонымен, Джей сақтау бонустары сияқты қысқа мерзімді таратпаларға сенбеуді ескертеді.
«Бұл үлкен мәселені жабуға арналған таңғыш», - дейді ол. «Компаниялар жыл сайын бонус бермейді. Сондықтан жалақыңызға көңіліңіз толмаса, не олардан жалақыңызды көтеруіңіз керек, не сізге дұрыс төлеуге дайын компанияға ауысуыңыз керек».
Ол әркімнің басымдықтары әртүрлі екенін және егер сіз басқа жерден жұмыс іздеуді шешсеңіз, сіз үшін не маңызды екенін анықтауыңыз керек екенін қосады. Әлеуетті жұмыс берушімен сұхбатта компания мәдениеті, көшбасшылық, сіздің рөліңізден күтетін үміттер және сізді қызықтыратын артықшылықтар мен жеңілдіктер туралы сұраңыз.
«Таныспа. Сіз енді қоныстанудың қажеті жоқ уақыттасыз», - дейді ол.
Жұмыс берушілер талантты сақтау үшін не істей алады?
Жұмыс берушілер іштен көтермелеу кезінде жоғары ұстауды көре алады, - дейді Гүлдер.
«Ей, мен бұл жұмысты тастап, басқа жерде 10% жалақы аламын» деу бір нәрсе. Бірақ егер жұмысшы өзінің болашағы бар екенін және ішкі ұтқырлық арқылы баспалдақпен жоғары көтеріле алатынын көрсе ... онда олар жай ғана ең жоғары ұсынысты қабылдамайтын шығар ».
Джей сонымен қатар жұмыс берушілерге жұмыстан шығатын қызметкерлерге олардың шығу сұхбатында неліктен кетіп жатқаны туралы ашық болу үшін кеңістік беруге кеңес береді.
Болашақта одан да көп жұмысшыларды жоғалтпау үшін компаниялардың жаңа саясаттарды енгізу және өзгерістер енгізу арқылы кері байланысқа белсенді түрде жауап беруі маңызды.
Джей: «[Ұлы отставка] шынымен де корпоративтік Америка мен осы компаниялардың қызметкерлеріне қарым-қатынасы, олардың құндылық пен құрмет көрсетуі туралы мәселеге нұрын салды», - дейді.
«Егер бірдеңе болса да, бұл көптеген компаниялар үшін не істегені оларды түсінуге мәжбүр етті, эй, біз бұл салаларда сырғып жатырмыз. Біз осында ойынымызды күшейтуіміз керек ».
Әрі қарай не оқу керек
Әрқашан бір жерде бұқалар базары бар': Джим Крамердің әйгілі сөздері қандай болса да ақша табуға болатынын көрсетеді. Мұнда 2 күшті артқы жел бүгінгі күнді пайдалану
Билл Гейтс 2,100 миллион доллар тұратын 13.5 акр Солтүстік Дакота ауылшаруашылық жерін сатып алуға заңды мақұлдауды жеңіп алды - және адамдар «жансыз»
Жеке қаржы туралы соңғы жаңалықтарды тікелей кіріс жәшігіңізге жіберіңіз MoneyWise ақпараттық бюллетень
Бұл мақала тек ақпарат береді және оны кеңес ретінде түсінуге болмайды. Ол ешқандай кепілдіксіз беріледі.
Дереккөз: https://finance.yahoo.com/news/not-settle-anymore-record-high-133000506.html