Қашықтан жұмыс - бұл теңдік, әртүрлілік үшін тамаша

Пандемияға байланысты қашықтан жұмысты арттырудың үлкен артықшылықтарының бірі - бұл жұмыс берушілерге әлдеқайда үлкен таланттар пулына қол жеткізуге мүмкіндік берді, өйткені көптеген фирмалар қазір орналасқан жеріне қарамастан дерлік жалдауға қабілетті. Бұл алыс елдердегі, шағын қалалардағы, ауылдық жерлердегі дарынды адамдарға және жүріп-тұра алмайтындарға үлкен мүмкіндік береді деген сөз.

Флинттегі, Мичигандағы немесе Белградтағы (Сербия) веб-дизайнер кенеттен көшенің төменгі жағындағы веб-дизайнерден кем түспейді. Шындығында, егер сіздің кеңсеңіз Нью-Йорк немесе Гонконг сияқты ірі орталықта болса, қашықтағы дизайнер жалақының төмендеуіне байланысты одан да тартымды болуы мүмкін.

Қашықтан басқару қашықтағы қауымдастықтарға (яғни үлкен қаладан тыс кез келген жерге) қол жетімділікті арттырады, бұл мансаптық жетістікке үлкен кедергілері бар адамдар үшін ойын өрісін теңестіреді. PriceWaterhouse зерттеуі оның қызметкерлерінің тек 14 пайызы жұмысшы табынан шыққанын анықтады. Әрине, жетекші фирмалар жоғары сыныптар басым болатын үздік мектептерден шыққан жоғары таланттарды жалдайды. Сонда да 14 пайыз жақсартуға көп орын қалдырады.

Мен жолдың арғы жағында өскеннен кейін қашықтан өнімділікті тездетуге бағытталған консалтингтік фирма Virtira-да табысты компанияны құрдым және құрдым. Мен қолайсыз жағдайдан корпоративтік баспалдақпен көтерілу қаншалықты қиын екенін жақсы білемін. Мен сондай-ақ дұрыс мүмкіндік болса, кез келген адам баға жетпес қызметкер бола алатынын білемін.

Бізге әртүрлілік туралы қалай ойлайтынымызды кеңейту керек.

Тарихи тұрғыдан адамның жұмыс тарихындағы маңызды олқылық мәміле ретінде қарастырылды. Көптеген жалдаушылар үшін бұл үміткердің білімі мен тәжірибесі бір жұмыс берушіні оны ұзақ уақыт бойы жұмысқа қабылдауға сендіре алмағанын немесе ол өзінің түйіндемесінен масқара болып қалдырған жұмысы туралы кез келген сілтемені алып тастағанын білдіреді. қолжетімді лауазымға жарамсыз болып көрінеді.

Дегенмен, көп жағдайда бұл оңай емес. Шындығында, жұмысшының мансабында ешқашан өрескел кезең болмауы немесе лайықты жұмыссыз кезең болмауы керек деген идея терең элиталық. Тек ортадан жоғары және одан жоғары сыныптар ғана қамқоршыларды жалдай алады және ауру немесе босану үшін айлап демалыс беруге дайын жұмыс берушілері бар. Жұмысшы сыныптары мұндай ойларды сирек қабылдайды, сондықтан көбінесе қажеттіліктен қиын мансап таңдауы қажет.

Сіз елеулі кемшіліктері бар резюмелерді немесе біз жұмыс берушілер «Бұзылған түйіндеме» деп атайтын түйіндемелерді тез арада қабылдағыңыз келмеуі мүмкін. Табысқа жетудің жылдам жолындағы көптеген амбициялы жұмысшылар жағдайға байланысты кенеттен рельстен шығып кетуі мүмкін. Мүмкін олар жұмыстан босатылып, өмір сүру құны төменірек қалаға көшуге мәжбүр болды. Немесе олардың серіктесі кішірек қалада тамаша жұмысқа қабылданды және олар бірге белгіленіп, шектеулі мүмкіндік тапты. Немесе қартайған ата-анаға қамқорлық қажет болды.

Біз бұлардың болатынын білеміз, өйткені біз оларды қайта-қайта көрдік және бұл шын мәнінде біздің ең жағымды жаңалықтарымыздың бірінің көзі болды. Virtira-да біз қандай да бір себептермен күшті дағдылар мен үлкен тәжірибеге қарамастан ұзақ уақыт бойы жұмыс таба алмаған ондаған жұмысшыларды жұмысқа алдық. Ал біз нәтижелерге біркелкі қуандық.

Бірнеше жыл бұрын, отыз жастағы өршіл әйел науқас әкесіне қарау үшін банк менеджері жұмысын тастап, шағын қалаға көшуге мәжбүр болды. Оған жұмыс кестесінде икемділік қажет болды, бұл жалғыз қол жетімді жұмыс ең төменгі жалақы екенін білдіреді. Бірақ біз мүмкіндікті пайдаланып, оны жұмысқа алдық. Біз оның әкесінің қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін оны толық емес жұмыс күнін бастадык және оны біртіндеп қиынырақ рөлдерге ауыстырдық. Әкесі өмірден өткенше оған қамқор болды. Ол ешқашан күнделікті жүруге оралмады және зейнетке шыққанша бізбен бірге болды.

Қашықтықтағы жұмыс көбінесе осы еңбекқор мамандар үшін өте қолайлы, өйткені бұл оларға өз уақытын басқаруға икемділік береді, бұл оларға өмірлік міндеттемелерін орындауға мүмкіндік береді. Мұндай жұмысшылар позицияға белгілі бір ынта-жігер әкеледі, өйткені біз оларға ұзақ уақыт бойы қатты қалаған нәрсені бердік. Олар негізінен тамаша қашықтағы жұмысшылар мен көрнекті жалдаушылар болды, олардың белсенділіктері мен адалдығы күткеннен әлдеқайда асып түсті.

Жұмыс берушілер олардың жұмыс орнына сәтті бару және интеграциялану қабілетіне күмән келтіретіндіктен, жұмыс табуда жиі қиындықтарға тап болатын мүгедектер туралы да солай айтуға болады. Жақында New York Times есеп оны анықтады Жұмыспен қамтылған мүгедектердің үлесі пандемия басталғаннан бері 12 пайыздан астамға өсті, тіпті жалпы жұмыспен қамту өзгеріссіз қалды.

Мұның бәрі кеңсе жұмыстарына келгенде ұзақ уақыт бойы қолайсыздықты сезінген жұмысшылар үшін тамаша жаңалық. Жақында Гарвардтағы зерттеу ірі фирмалардағы 6 жұмыстың 10-ын қашықтан орындауға болатынын анықтады. Егер біз мұны жолақ ретінде орнатсақ, компанияңыздың он жаңа қызметкерінің алтауы кем дегенде ішінара қашықтан жұмыс істейтін болады. Нәтижесінде, сіздің фирмаңыздың жұмысқа қабылдау туралы шешімдерінің көпшілігі виртуалды жұмыс туралы ойларды қамтиды. Егер сіз барлық Сынған түйіндемелерді мұқият қарап шығу арқылы қол жетімді таланттар қорыңызды кеңейтсеңіз, бұл сіздің бизнесіңіз үшін, барлық жердегі әлеуметтік жағдайы төмен адамдар үшін және кеңірек теңдік үшін тамаша болар еді.