Айналмалы рөлдер әйелдерге шыңға жетуге көмектеседі

Сантандердің атқарушы төрағасы Ана Ботиннің айтуынша, әйелдерді қаржы саласындағы басқарушылық рөлдерге тарту үшін көбірек жұмыс істеу керек.

Bloomberg / Contributor / Getty Images

Сантандердің атқарушы төрағасы Ана Ботиннің айтуынша, қаржы индустриясы әйелдерді басқарушылық лауазымдарға алуда жылдам емес. 

«Олар жақсаруда, бірақ тез емес», - деді Ботин өткен аптада CNBC-тің Шарлотта Ридке берген сұхбатында. 

Ботин әйелдердің сектордағы жоғары рөлдерді қамтамасыз етуіне кепілдік беру үшін қаржы институттары жасай алатын қадамдар бар екенін айтты. 

«Мысалы, біз әйелдерге арналған мансаптық жоспарларды тек қолдау функцияларында ғана емес, сонымен қатар бизнес жағынан да жасай алатындығымызды қамтамасыз ету, әдетте ер адамдар атқаратын рөлдерді тезірек айналдыруды қамтамасыз ету», - деді Ботин. 

Рөлдерді жиі ауыстыру процесі әйелдердің шыңға жету үшін қажетті тәжірибенің икемділігін ала алатынын білдіреді, деді ол.

«Негізінен қандай да бір ереже немесе ынталандыру бар ... сондықтан сіз адамдарды тезірек жылжытасыз, осылайша әйелдер оларға шыңға жетуге мүмкіндік беретін тәжірибеге ие бола алады», - деп қосты ол.

CNBC-тің Сантандердің атқарушы төрағасы Ана Ботинмен толық сұхбатын қараңыз

Сантандердің барлық саладағы гендерлік теңгерімсіздікті жоюға тырысу үшін теңдік мақсаттары бар, оның ішінде әйелдердің 30% көшбасшылық рөлдерге орналастырады.

«Біз үлкен күш салудамыз, бірақ біз оны дұрыс жасауымыз керек», - деді Ботин CNBC-ге. 

«Бірақ біз де жеделдетуіміз керек, сондықтан біз мұны тезірек жүзеге асыру үшін жоспарлар жасап жатырмыз», - деп қосты Ботин.

Ана Ботин 2014 жылы бірауыздан Сантандердің атқарушы төрағасы болып тағайындалды және содан бері еуропалық банк саласындағы ең күшті әйелдердің бірі ретінде сипатталды.

Лондон экономика мектебінің 2021 жылғы сауалнамасы Ұлыбритания астанасындағы қаржылық қызметтегі әйелдер «дәйекті түрде жақсы» жұмыс істемесе, күресетінін анықтады, ал «орташа» ер адамдар көп жағдайда аман қалады.

Deloitte аудиторлық фирмасының жаһандық зерттеуі 2022 жылы әйелдер қаржы қызметтері мекемелеріндегі басқарма орындарының 21%, C-suite рөлдерінің 19% және бас директор лауазымдарының 5% әйелдерге тиесілі екенін айтты.

Дереккөз: https://www.cnbc.com/2023/03/08/santanders-ana-botin-rotating-roles-will-help-women-get-to-the-top-.html