Salesforce басшыларының акциялар бағасының құлдырауы жағдайында кетуге миллиондаған себептері бар

Salesforce басшылары кемеге секіріп жатыр.

Бірлескен бас директор Брет Тейлор өткен аптада өзінің «кәсіпкерлік тамырына» қайта оралғысы келетінін айтты. Екі жыл бұрын Salesforce сатып алған Slack негізін қалаушы Стюарт Баттерфилд отбасымен көбірек уақыт өткізу үшін кетеді, делінген хабарламада. CNBC. Компанияның тағы екі мүшесі Гэвин Паттерсон мен Марк Нельсон өткен айда отставкаға кетті.

Компания кенеттен кету туралы аз түсініктеме бергенімен, мүмкін себептердің бірі көзге көрінбейтін жерде жасырынып қалуы мүмкін. Биылғы жылы компания акцияларының бағасының шамамен 50%-ға құлдырауы үш жылдық басқарушылық акцияларға опциондарды ақшадан шығарды, мүмкін, салыстырмалы түрде алғанда, басшыларға көптеген жылдар бойы жұмыс істеуге аз қалдыруы мүмкін.

Аз компаниялар Salesforce-қа қарағанда өз басшыларына көбірек акция береді. 2021 жылы компанияның акцияларының өтемақы бойынша шығындары оның жыл ішіндегі кірісінің 8% құрады, FactSet ұсынған мәліметтерге сәйкес, S&P 500 мүшелері арасындағы тоғызыншы ең жоғары коэффициент. Сонымен қатар, компания ішінде Басшы жалақысының 85% сол жылы акцияларға негізделген марапаттар түрінде келді. Салыстыру үшін, 2021 ж Гарвард бизнес шолу мақалада көптеген басшылардың жалақысының 60% акциялар немесе опциондар арқылы алатыны айтылған.

Мичиган университетінің Росс бизнес мектебінің профессоры Эрик Гордон: «Бұл корпоративтік басқару адамдары қошемет көрсететін компания», - деді. Forbes.

Себебі Salesforce-тың басқарушы жалақысының аздығына кепілдік берілген. Оның орнына компания атқарушы төлемдерді акциялар бағасының көрсеткіштеріне қатты байланыстырды.

Бірақ мұндай схема қор нарығы өзгерген кезде кері әсер етуі мүмкін.

Компанияның акциялары вакуумда саудаланбайды. Акциялар сондай-ақ қаржы мамандары «бета» деп атайтын нарықтың үстемдік шарттарын көрсетеді. Әрине, бұл әдетте баға көтерілгенде жақсы. Бірде-бір басшы акция бағасының көтерілуіне ықпал етті ме, жоқ па деп шағымданған емес. Бірақ аю нарығы барлық акцияларды түсіріп жатқанда, құлдырауға кінәлі біреуді табу қиын.

Бұл дарындылықты сақтау кезінде өнімділік өлшемі ретінде акциялардың бағасына сүйенетін компанияларға қиындық тудыруы мүмкін.

«Бұл қызметкерлерді компанияға кісендеуде тиімді болмаған өтемақы схемасы сияқты», - деді Гордон. Forbes.

Соңғы үш жылда Salesforce басшыларға 154 доллардан 215 долларға дейінгі ереуіл бағасы бар опцияларды берді. Акцияның ағымдағы бағасы 133 долларды құраса, бұл 2018 жылдан бергі ең төменгі көрсеткіш, ең арзан траншты жеңу үшін акция 16%-ға көтерілуі керек еді. Өткен жылы берілген опциялар кез келген құндылыққа ие болу үшін ол 61% алуы керек еді.

Және бұл жай ғана опциялар емес. Salesforce басқарушыларды әріптестер тобына қатысты бағаның өзгеруіне негізделген өнімділікке негізделген акцияларды марапаттайды. Дегенмен, бұл шарада қалай әрекет ететініне қарамастан, егер қор қайтарымы кезең ішінде оң болмаса, Salesforce сыйлықтың бір бөлігін ғана төлейді. Salesforce биылғы жылы S&P 500 индексіндегі ең нашар жұмыс істейтін акциялардың бірі болғандықтан, мақсатқа жету осы сәтте ең жақсы сценарий сияқты.

Мұның бәрін қоссаңыз, Salesforce басшылары жемді кесу сияқты кемеден секірмеуі мүмкін.

Salesforce түсініктеме сұрауына жауап бермеді.

«Мен олардың кетуінің жалғыз себебі өтемақы екеніне күмәнданамын», - деді Гордон Forbes. «Менің ойымша, өтемақы маңызды рөл атқарады, бірақ бұл оқиғада одан да көп нәрсе бар. Бірақ үлкенірек суретте, соңғы онжылдықтағы супер бұқалар нарығы HR менеджерлерінің өмірін жеңілдетті. Олар жұмысқа қабылдаушылардың алдында қорын іліп қоюға тура келді және олар жазылды. Сондықтан оларға көп ойланудың қажеті жоқ. Енді олар өздерінің ең жақсы адамдарын ұстағысы келсе, бір жақты нарықтарда ғана емес, құбылмалы қор нарықтарында жұмыс істейтін жоспарларды әзірлеуі керек ».