Осы аптада компанияда жарияланған көптеген жаңа өзгерістер электрондық коммерция алыбы Shopify үй төңкерісінен жұмыстың келесі кезеңіне енді ғана кіріскен болуы мүмкін.
Бас директор және негізін қалаушы Тоби Люткеден екі жыл өткен соң жариялады Shopify қашықтан жұмыс істеуді қабылдағандықтан, «офистік орталықтың» аяқталуы, осы аптада мерекелік үзілістен қайтып келген қызметкерлер компанияда тағы бір түбегейлі өзгерісті күтіп тұр.
Shopify қызметкерлерге басқа тапсырмалармен жұмыс істеуге көбірек уақыт беру үшін екі адамнан көп адам қатысатын барлық қайталанатын жиналыстарды жояды, деді Каз Неджатян, Shopify компаниясының өнім жөніндегі вице-президенті және бас операциялық директоры қызметкерлерге сейсенбіде қаралған электрондық хатта. Fortune.
Бірден күшіне енетін өзгерістер сәрсенбіде жоспарланған іс-шараларды мүлдем көрмейді, ал 50-ден астам адам қатысатын кез келген үлкен жиналыстар тек бейсенбі күндері шығыс уақыты бойынша сағат 11-ден 5-ге дейін өткізілуі мүмкін. Үлкен кездесулер аптасына бір ретпен шектеледі.
Басқа кездесулер жоқ
Shopify операциялық құрылымына енгізілген өзгертулер компанияның 10,000 76,500 оқиғасын немесе XNUMX XNUMX сағаттан астам кездесулерді жояды, деді компания өкілі. Fortune.
Неджатиан саясатты өзгертуді «пайдалы шегерім» деп атады, бұл қызметкерлерді жиналыстарда өткізетін шамадан тыс уақыттан босатады. Сейсенбіде қызметкерлерге жазған электрондық поштасында ол оларды кем дегенде екі апта бойы күнтізбелеріне ешбір кездесуді қоспауға және жиналысты кестеге қосу-қосу-қосу туралы шешім қабылдағанда «шынымен сыни» болуға шақырды.
Shopify бас директоры Лютке мәлімдемесінде бұл тәсілді «күнтізбелік тазарту» деп атады. Fortune.
«Құрылтайшылар жасай алатын ең жақсы нәрсе - азайту», - деді ол жақында сұхбат Білім жобасының подкастымен. «Нәрселерді жоюдан гөрі заттарды қосу әлдеқайда оңай. Егер сіз бір нәрсеге «иә» десеңіз, сол уақыт аралығында жасай алатын басқа нәрселердің барлығына «жоқ» дейсіз».
Қашықтағы жұмыс өзгерістері
Жұмыс күшінің үлкен бөлігі үй кеңселерінен кіруді жалғастыра отырып, заманауи жұмыс күніне өзгерістер тез және ауыр болып келеді.
2019 және 2021 жылдар аралығында үйден жұмыс істейтін АҚШ қызметкерлерінің үлесі 5.7%-дан 18%-ға дейін өсті. Санақ деректері, өйткені пандемия компанияларды қашықтан жұмыс істеу үшін операциялық құрылымын өзгертуге мәжбүр етті. Кейбір компаниялар өз қызметкерлерін итермелеуді жалғастыруда кеңсеге келіңіз кем дегенде аптаның бірнеше күні, басқалары өзгерісті толығымен қабылдайды.
Бірнеше технологиялық компаниялар, соның ішінде Coinbase, Atlassian, және Airbnb олар пандемия аяқталғаннан кейін де қашықтағы немесе гибридті жұмысқа басымдық беруді жалғастыратындарын жариялады. 2020 жылы Лютке Shopify «болуы керек» деп жариялады.әдепкі бойынша цифрлық компания», және жұмысшылардың көпшілігіне пандемиядан кейін әлі де үйден жұмыс істеуге рұқсат етіледі.
Кейбір секторлардағы қашықтан немесе гибридті жұмысқа тұрақты ауысу көптеген компанияларды виртуалды кездесулерге көп емес тәсілді қабылдауға итермеледі, бұл көптеген қашықтағы жұмысшыларда бар. сынға түсті өнімсіз болғандықтан және олардың басқа жұмысына кедергі келтіргені үшін. «Шаршауды үлкейту» пандемияның басында белгілі құбылыс болды, өйткені қызметкерлер виртуалды кездесулерден шаршап, шаршағанын хабарлады.
Компаниялар 2022 жылға сәйкес пандемияның алғашқы екі жылында кездесулерге жұмсалған уақыт үш есе өскен кезде, пандемияның басында виртуалды кездесулерге көбірек уақыт жұмсай отырып, жеке өзара әрекеттесулердің жоқтығын өтеді. Microsoft оқу. Бірақ бұл кездесулердің барлығы өте қажет болған жоқ және олардың көпшілігі компаниялар үшін шығындардың төмендеуіне әкелген болуы мүмкін.
2022 жылға сәйкес барлық кездесулердің үштен бірі мүлдем қажетсіз болуы мүмкін. оқу Otter.ai транскрипция қызметінен, ол 100-ден астам қызметкері бар компаниялардағы мағынасыз жиналыстарды кесу фирмаларды жылына 2 миллион доллардан астам үнемдеуге мүмкіндік беретінін анықтады. 5,000-нан астам қызметкері бар ірі компаниялар үшін үнемдеу жылына 100 миллион долларға дейін өсті.
Бірақ қажетсіз жиналыстардың көптігі компаниялардағы өнімділіктің төмендеуіне ықпал еткенімен, кейбір қызметкерлер қашықтағы жұмыс орнында виртуалды жиналыстардың рөлін қорғады. A 2021 оқу виртуалды көмекші қолданбасы Polly жұмысшылардың 93%-ы жақсы құрылымдалған виртуалды кездесулерді өз уақытын тиімді пайдалану ретінде бағалайтынын анықтады, себебі олар қызметкерлерге әріптестерімен байланысуға және компаниямен көбірек араласуға мүмкіндік берді.
Shopify қызметкерлеріне жазған электрондық поштасында Неджатиан қайталанатын кездесулерден бас тарту сонымен қатар нәтижесіз кестелерден бас тартуды және қызметкерлердің өз жұмыстарына көңіл бөлуіне көбірек уақыт бөлуді білдіретінін айтты.
«Біз баяу және қасақана жүре аламыз, немесе жылдам және ретсіз. Біз жылдам әрі ретсіз жүріп жатырмыз», - деп жазды ол. «Біз бұл хаотикалық сезінетінін білсек те, бұл мәселе. Қасақана хаос жақсы емес және бұл Shopify-те жұмыс істеудің және өркендеудің бір бөлігі».
Бұл оқиға бастапқыда көрсетілді Fortune.com сайты
Fortune сайтынан көбірек:
COVID вакцинасын өткізіп жіберген адамдардың жол-көлік оқиғаларының қаупі жоғары
Илон Маск Дэйв Чапеллдің жанкүйерлерінің гуілдеуі мен үшін «шынайы өмірде бірінші рет болды» дейді, бұл оның кері реакция тудыратынын біледі.
Gen Z және жас мыңжылдықтар сәнді сөмкелер мен сағаттарды сатып алудың жаңа әдісін тапты - анасы мен әкесімен бірге тұру
Британ жұртшылығы кешіре алмайтын және американдықтар түсіне алмайтын Меган Марклдың нағыз күнәсі
Дереккөз: https://finance.yahoo.com/news/shopify-axing-meetings-involving-more-171802803.html