Ерте зейнетке шығу туралы ұсынысты қабылдау керек пе?

Өз персоналын қысқартқысы келетін немесе өзгерткісі келетін компаниялар жиі қызметкерлерге жұмыстан ерікті түрде, әдетте зейнеткерлікке шығу күнінен бұрын кетуге ынталандыру үшін ынталандыру пакетін ұсынады. Егер сіз өзіңізді осы позицияда тапсаңыз, ерте зейнеткерлікке шығу пакетін қабылдау немесе қабылдамаудың дұрыс қадам екенін шешпес бұрын бірқатар факторларды өлшеп алуыңыз керек.

Ұсыныстар кейде жеке болып табылады, тек сізге арналған. Басқа жағдайларда сатып алу ұсынысы бүкіл ұйымға, белгілі бір бөлімдерге немесе белгілі бір ұзақ қызмет мерзіміне жеткен қызметкерлерге таратылады.

Мұндай ұсыныс сізді жұмыстан ерте кеткеніңіз үшін өтемақы алу мүмкіндігімен қуантуы мүмкін. Ақыр соңында, ерте зейнеткерлікке шығудың жомарт пакеті шын мәнінде мүмкіндікті ұсынуы мүмкін, мысалы, оның кірісін өз бизнесіңізді бастау үшін трамплин ретінде пайдалану.

Керісінше, шақыруды алу жұмыс берушінің сізді жіберуге дайын екендігі және ұсыныстан бас тартсаңыз, компаниядағы болашағыңыз туралы алаңдаушылық тудыруы мүмкін.

Бастапқы эмоцияларыңыз реттелгенде, қабылдау, бас тарту немесе мүмкін болатынын мұқият бағалаудың уақыты келді. ұсынылған ұсыныс бойынша келіссөздер жүргізу. Шешім қабылдауға асықпаңыз, өйткені ол сіздің өміріңіздің көптеген аспектілеріне әсер етеді. Бұл негізгі сұрақтар сізге процесте көмектеседі.

Ұсынысқа не кіреді?

Ерекшеліктер әртүрлі болғанымен, ерте зейнеткерлікке шығу пакетінің негізі апталар, айлар немесе тіпті жылдардағы жалақыдан тұратын жұмыстан босату төлемі болып табылады. Бұл соманы ақылы сақтандыру және сияқты толықтырулармен толықтыруға болады ауыстыру жаңа жұмысқа ауысуыңызға көмектесетін қызметтер.

Жұмыстан босату төлемдері

Ешқандай заңда сома белгіленбеген жұмыстан шығу жәрдемақысы ерте зейнеткерлер АҚШ-та ұсынылуы керек Дегенмен, қызметкерлерге компанияға қызмет еткен әр жыл үшін бір-екі апталық жұмыстан шығу ұсынылады. Басшылар мен аға менеджерлер үшін ұсыныс жоғары болуы мүмкін.

Кейде жұмыс беруші ұсынысты тиімдірек және тартымды ету үшін қосымша қызмет жылдарын марапаттайды. Қызметтегі бұл бонус жұмыстан шығу төлемін көбейтіп қана қоймайды, егер компания болса зейнетақы тартылса, осы жоспардан түпкілікті төлемдерді арттыруға қызмет етуі мүмкін.

Бірнеше басқа кіріс келісімдері ұсыныстың бөлігі болуы мүмкін. Ең тартымдысы жалақының жалғасы деп аталатын нәрсе болуы мүмкін. Әдетте зейнеткерлік жасқа жақын қызметкерлерге ұсынылады, бұл мүмкіндік сол жасқа жеткенше жалақыны төлеуді жалғастырады. Ұсыныс жұмыстан шығу жәрдемақысына қосымша немесе оның орнына болуы мүмкін.

Кейбір ерте зейнеткерлікке шығу пакеттері көпір деп аталатын нәрсені қамтиды. Бұл ерте зейнетке шығу мен жарамдылық арасындағы алшақтықты жоюға арналған табыс қосымшасы Әлеуметтік қамсыздандыру. Жәрдемақы мөлшері көбінесе қызметкердің 62 жасында Әлеуметтік қамсыздандырудан алатын мөлшеріне сәйкес келеді.

Ең дұрысы, сіздің жұмыстан шығу туралы ұсынысыңызда кез келген есептелген демалыс немесе пайдаланылмаған ауру демалысы үшін төлем болуы керек. Дегенмен, бұл активтер (әсіресе науқастық төлем) ұсыныстың бөлігі болмауы мүмкін.

Сақтандыруды сақтандыру

The медициналық сақтандыру құнының өсуі зейнеткерлерге медициналық көмек көрсететін компаниялардың санын қысқартуға қызмет етті. Және бұл, өз кезегінде, ерте зейнеткерлікке шығу пакеттерінде бұл жеңілдікті сирек етеді. Қолжетімді болған жағдайда, жәрдемақы зейнеткерлікке шыққан қызметкерлерге жарамды болғанға дейін қамтылады Medicare және 65 жастан кейін қосымша қамтуды ұсына алады.

Ерте зейнеткерлікке шығу пакеттерінің бір бөлігі ретінде жиі кездеседі - бұл сіздің компанияңыздың шығындарын жабу ұсынысы медициналық сақтандыру ережелерінде көрсетілгендей саясат Шоғырландырылған Омнибус бюджетін салыстыру актісі (COBRA). COBRA ережелері жұмыс берушімен 18 айға дейін, кейде белгілі бір жағдайларда одан да ұзағырақ қамтамасыз етуді уақытша жалғастыруға мүмкіндік беріңіз. Ерте зейнеткерлікке шығу пакеттері бүкіл кезең үшін сыйлықақылардың құнын жабу үшін сирек кездеседі, бірақ көпшілігі алты айға дейін сыйлықақы төлемдерін ұсынады.

20-дан астам қызметкері бар компаниялар COBRA опциясын ұсынуы керек, бірақ олар оның кез келген шығындарын жабуға міндетті емес. Сонымен қатар, көптеген штаттарда COBRA-ға ұқсас жергілікті заңдар бар. Бұл әдетте 20-дан аз қызметкері бар жұмыс берушілердің медициналық сақтандырушыларына қолданылады және олар көбінесе мини-COBRA жоспарлары деп аталады.

Сондай-ақ, жұмыс беруші өмірді сақтандыруды және сақтандыруды қамтамасыз ете алатынын сұрай аласыз мүгедектікті сақтандыру жалғастыру опциясын ұсынғанға дейін сол кезеңге немесе кем дегенде бір айға.

Зейнетақы активтері

Зейнетақы жоспарына, зейнетақы жоспарына және қор жоспарына не болады, мемлекет пен жұмыс берушіге байланысты өзгереді. Саясаттардың көшірмесін сұраңыз және оларды процеске қатыстырсаңыз, адвокатыңызбен бірге қарап шығыңыз.

Outplacement қызметтері

Көптеген жұмыс берушілер, әсіресе ірілері, бірнеше апта немесе ай ұсынады ауыстыру бөлігі ретінде қызмет көрсетеді сатып алу пакеттері. Аутплейсмент қызметтері әдетте жеке кеңес беруді, ортақ кеңсе кеңістігінде жұмыс істеу мүмкіндігін және аутплейсмент компаниясы ұйымдастырған талқылау немесе қолдау топтарына қосылу мүмкіндігін қамтиды.

Бөлінген уақыттан кейін жаңа жұмыс таппаған жағдайда, жұмыс берушіңізден қызмет көрсету мерзімін ұзартуға және қызметті ұзарту құнын жабуға дайын екенін сұраңыз. Аймағыңыздағы әртүрлі қызметтермен таныс болсаңыз, жұмыс берушілер көбінесе белгілі бір провайдерді пайдалану үшін жаппай келісім-шарт жасаса да, қызметті өзіңіз таңдауды сұрауыңыз мүмкін.

Кішігірім немесе жай ғана жомарт компаниялар резюмеңізді жазуға немесе қайта жазуға көмектесетін қызметке ақы төлеу сияқты азырақ тартылатын жұмысқа кеткеннен кейін көмек ұсына алады.

Басқа жеңілдіктер

Ноутбук сияқты қазір пайдаланып жатқан компанияның кез келген мүлкін сақтай алатыныңызды біліңіз және жұмыс берушіге жазбаша түрде растауын сұраңыз. Қарастырылатын кейбір басқа нұсқаларға жалға алынған қызметтік көлікті немесе компания демеушілік ететін денсаулық клубының мүшелігін пайдалануды ұзарту кіреді.

Мәмілені жеңілдету үшін келіссөздер жүргізе аласыз ба?

Жұмыс іздеушілер әдетте жалақы туралы келіссөздер жүргізе алатынын біледі жұмысқа қабылданған кезде жеңілдіктер, бірақ бірдей икемділік олардың кету шарттарына қатысты болуы мүмкін екенін түсінбеуі мүмкін, тіпті келісуге жатпайтын ретінде ұсынылған ерте зейнеткерлікке шығу пакетімен де.

Жомарт пакетті зерттеу жемісті болуы мүмкін егер, мысалы, сізге ұсыныстың барлық құрамдастары міндетті түрде қажет болмаса. Егер сіз жұбайыңыздың қызметкер саясаты бойынша денсаулық сақтауды қамтыған болсаңыз, айталық, сіз компанияның ақысыз COBRA қамтуын қамтамасыз ету құнын немесе оның кем дегенде бір бөлігін жұмыстан босату төлемдеріне қосуды сұрай аласыз.

Егер сіздің жұмыс тарихыңыз, әсіресе соңғы уақытта, жас бойынша кемсітушілікке қатысты істі қолдауы мүмкін өнімділік туралы кері байланыс немесе оқиғаларды қамтыса, сізге көбірек келіссөздер жүргізу мүмкіндігі пайда болуы мүмкін. Компаниялар жұмыстан шығаруға және олар келтіруі мүмкін заңды, беделге және қаржылық нұқсанға қатысты ресми, жасына байланысты қиындықтардан аулақ болуға тырысады. Егер сіздің жұмыс берушіңіз оның мұндай шағымға осал екенін сезсе, ол даулы және ықтимал шығынды заңдық шайқасқа тәуекел етпей, мәмілені жеңілдетуді таңдауы мүмкін. 

Сіздің қаржылық жағдайыңызға қалай әсер етеді?

Сіз ең жақсы келісімге қол жеткізгеннен кейін, оның сіздің өміріңізге тигізетін әсерін тереңірек зерттейтін уақыт келді. Ерте зейнеткерлікке шығу туралы ұсынысты қабылдау сіздің зейнеткерлікке шыққандағы қаржылық жағдайыңызға немесе егер сіз жұмысты жалғастыруды жоспарласаңыз - зейнеткерлікке шыққанға дейінгі жылдарға әсер етеді.

Егер сізде әлі зейнеткерлікке шығудың толық қаржылық жоспары болмаса, қазір оны жасаудың уақыты келді. Мұндай жоспардың негізгі құрамдас бөлігі - мүмкіндігінше есептеу, сізге қажет табыс шығындарыңызды жабу және бұл ақшаның қайдан келуі мүмкін екенін анықтау үшін. Бұл жерде, әрине, осы сандарды ескере отырып, ерте зейнеткерлікке шығу ұсынысы нені қамтамасыз етуі мүмкін екенін ескеру қажет.

Ең дұрысы, сіздің жоспарлауыңыз пакетті қабылдау және қабылдамау сценарийлерін және олардың әрқайсысында бірнеше жолдарды қамтуы керек. Мысалы, буманы қабылдап, басқа жұмысты алуды жоспарласаңыз, жаңа тапсырма орындалғанға дейін қанша уақыт кетуі мүмкін деген бірнеше сценарий болуы мүмкін.

Әрине, жоспарда шығындардың сценарий бойынша, соның ішінде медициналық сақтандыруға, жол жүруге және тұрғын үйге байланысты қалай ерекшеленуі мүмкін екенін ескеруі керек.

Ұсыныстың салықтық әсері де ескерілуі керек. Сіздің жасыңызға байланысты, егер сіз 10½ жастан төмен болсаңыз, зейнетақы жоспарыңыздан шығу тұрақты табыс салығы үстіне 59% айыппұл салынуы мүмкін. Сонда бұған ықтимал ерекшеліктер үшін 401 (к) жоспар және кеңесші мұның сіздің жағдайыңызға қатысты екенін анықтауға көмектеседі. Ең дұрысы, сіз ақшаны ағымдағы жұмыс берушінің жоспарында сақтай аласыз немесе оны IRA-ға ауыстыра аласыз тікелей (сенімді тұлғадан сенімгерлік басқаруға) беру, бұл сіздің салықтарыңызға әсер етпейді.

Сіз өз жұмысыңызда қаншалықты бақыттысыз?

Сіздің жұмысыңыздағы қанағаттануыңыз немесе қанағаттанбауыңыз пакетті қабылдауға деген ынтаңызға әсер етеді, мүмкін қаржылық тәуекел немесе оны қабылдау үшін төтеп беруге дайын болған құрбандық болуы мүмкін.

Сатып алудан кейін жұмыс орнының мәдениеті және сіздің жеке моральыңыз өзгеруі мүмкін екенін ескеруіңіз керек. Егер басқа әріптестерге ертерек немесе басқаша зейнетке шығу пакеттері ұсынылса, жұмысыңыздан ләззат алуға келген кейбір адамдар мен достық жоғалуы мүмкін.

Сондай-ақ, сатып алу бағдарламалары компания күткендей көп қабылдаушыларды тартпаса, жұмыстан босатылуы мүмкін екенін есте сақтаңыз. Қызметкерлердің толқындары еріксіз босатылатын жұмыс орындары әдетте бақытсыз және стресстік болып табылады.

Керісінше, егер сіз өз компанияңыздың құндылығын сенімді сезінсеңіз, егде жастағы қызметкерлердің, әсіресе басқару орындарынан кетуі мүмкіндіктер тудыруы мүмкін. Пакетті алатындар арасында сіз міндетті түрде назардан тыс қалдырмайтын кейбір әріптестер болуы мүмкін.

Ақырында сізді бәрібір жібере аласыз ба?

Ерте зейнеткерлікке шығу туралы ұсынысты ұзарту кейде компаниядан сіздің болашағыңыз туралы сигнал болып табылады, бұл ынталандырушы емес. Бұл, әсіресе, ұсыныс тек сізге ғана қатысты болса немесе жұмысшылардың аз санына ғана таратылса дұрыс.

«Менің тәжірибем бойынша, адам «тізімде» болғаннан кейін, оның жұмыс берушісі бару керек деп шешті және қазір немесе жолда бұл әдетте орын алады», - дейді қаржылық кеңесші және автор. Роджер Вольнер. Ал болашақ жұмыстан босату қазіргі пакет сияқты жомарт болмауы мүмкін, деп ескертеді ол. «Менің тәжірибем бойынша, компания ұсынатын ерте зейнеткерлікке шығу пакеті ең тиімдісі болып табылады».

Өзіңізді қаншалықты қауіпсіз сезінсеңіз де, компаниядағы ұстанымыңыз қаншалықты күшті болуы мүмкін екенін дәл бағалауға тырысыңыз. Өзіңізді бағалауды жұмыстағы достарыңыздың немесе сіз сенімді әріптестеріңіздің пікірлерімен толықтыруды қарастырыңыз. Олардан басшылық сізді қалай қабылдайтыны туралы түсініктерін сұраңыз. Егер олар да ұсыныс алған болса, олардың өз қауіпсіздігін қалай бағалайтынын және жұмыс берушінің болашақ жолын қалай көретінін зерттеңіз. 

Бастықтан немесе бағдарламаны басқаратын HR өкілінен компания туралы түсініктерін және сізге әсер етуі мүмкін кез келген болашақ өзгерістерді сұрау кейде пайдалы болады - егер аздап алаңдаушылық тудырса -.

Сізге процесте кәсіби көмек қажет пе?

Ерте зейнеткерлікке шығу пакетімен ұсынылған, білімді адамның қызметтерін алу пайдалы болуы мүмкін қаржылық кеңесші. Бұл адам сізге пакеттің қаржылық салдарын және олардың қаржылық қажеттіліктеріңіз бен мақсаттарыңызға қаншалықты сәйкес келетінін бағалауға көмектесе алады. Олар ұсынысты қабылдау немесе қабылдамау төңірегінде әртүрлі сценарийлерді құру және талдау кезінде ерекше құнды болуы мүмкін.

Бұл сізге қажет нәрсе емес болуы мүмкін. Келісімді бастапқы қарап шыққаннан кейін сіз шешім қабылдауыңыз мүмкін адвокат жалдау. Бұл, әсіресе, егер сізде кемсітушіліктің дәлелі болса, пакеттегі тіл тым күрделі немесе кең болса немесе келісім бірнеше беттен тұратын болса, өте орынды болар еді.

Міндетті түрде еңбек құқығы бойынша маманды жалдаңыз. Адвокаттан жұмыстан босату туралы келісімдерді басқаратын қандай заңдар бар екенін және төлеу мерзімі мен сомасына қатысты белгілі бір шарттар бар-жоғын сұраңыз. Жұмыс берушілер сіздің аймағыңызда немесе салаңызда кең таралған жұмыстан босату және сатып алу тәжірибесін білуі мүмкін және тіпті бұрын сіздің компанияңызбен айналысқан болуы мүмкін. Егер сіз кәсіподақтың мүшесі болсаңыз, кеңес пен түсініктеме алу үшін кәсіподақ өкілдерімен кеңесуіңіз керек.

Егер сіз кейіннен пакет туралы компаниямен дауласуды немесе тіпті жай ғана келіссөздер жүргізуді шешсеңіз, сіздің адвокатыңыз сіздің агентіңіз бола алады. Бұл жақсы нәтиже беріп, келіссөздердегі стрессті азайтуы мүмкін.

Бұл келіссөздер қаржылық мәселелерден асып кетуі мүмкін. Мысалы, заңгер сіздің кетуіңіз туралы келісілген хабарландыруды және ұсыныс хатты ұйымдастыруға және компаниядан қол қоюға көмектесе алады. Бұл құжаттарды келісімге қосуға болады.