Тад Гринердің мансабы мен тәжірибесі негізінен электр және табиғи газ қызметтерімен байланысты болды. 2019 жылдың аяғында ол күтпеген жерден сол кезде жұмыс істеген университетте «жұмыс орнын қысқартуға» ұшырады. 60 жасында жұмысынан айырылу «менің әлемімді дүр сілкіндірді» дейді ол. Дегенмен, ол басқа жұмысқа орналасу туралы қатты алаңдамады, өйткені экономика күшті және бірқатар жұмыс берушілер онымен кездесуге қызығушылық танытты.
Содан кейін, жиі болғандай, өмір араласты. Пандемияға байланысты экономикалық құлдырау 2020 жылдың басында ықтимал жұмыс ұсынады. Ол сондай-ақ физикалық жұмыс істеуге кедергі келтіретін созылмалы аурумен айналысатын болды. Ол 62 жасында қайтадан жұмыс іздей бастады, экономикасы көтеріліп, кейбір «өмірдегі монументалды өзгерістерден» кейін денсаулығы жақсарды.
Ол екі жылдай жұмыссыз болды және бір кеште ол мансаптарында кемшіліктері бар адамдарды мемлекеттік жұмысқа әкелетін Ютаға оралу бағдарламасы туралы жаңалықтар репортажынан білді. Ол үш айлық бағдарламаға 15-20 басқа мансаптық бос қатысушылармен бірге қосылды. Ол бірнеше ай бойы Юта штатының энергетиканы дамыту кеңсесінде толық емес жұмыс істеген. 63 жаста ол қазір мемлекеттік энергетика агенттігінде аймақтық экономикалық бәсекеге қабілеттілік жөніндегі маман ретінде штаттық қызметкер. Жұмыс оның ұзақ уақыт бойы энергиямен байланысты мансабында алған білімі мен дағдыларын қолданады.
Гринер: «Сол кезде, дәл осы сәтте маған шын мәнінде аяқты көтеру керек болды», - дейді. «Қайту Юта мені есікке кіргізді».
Қайтару Юта қазіргі уақытта штат үкіметтері арасында бірегей болып табылады. Бұл ұзақ уақыт бойы қалмайды. Дарындылар үшін бәсекелестіктегі барлық деңгейдегі үкіметтер мансаптарын қайта бастағысы келетін тәжірибелі жұмысшыларды жалдауға көбірек тартылуда. Мысалы, Бостонның Федералды резервтік банкі STEM (ғылым, технология, инженерлік және математикалық) Re-entry Task тобына қосылды және iRelaunch және инженер-әйелдер қоғамымен серіктес болып, жақында өзінің Fed Resurgence бағдарламасын құрды. Мансапқа қайта кіру бастамасы мансаптық үзіліс жасап, енді өз мансабын қайта бастауға ұмтылған мамандарды тартуға арналған.
Кәсіби мамандарға бағытталған әртүрлі қайта кіру бағдарламаларының негізгі идеясы - мансап жиі сызықты емес. Жұмысқа қайта оралу бағдарламалары қартайған жұмыс күшінің, ұзақ өмір сүрудің және тығыз еңбек нарықтарының күшті үйлесімі арқасында жеке секторда қарқын алуда. Үкіметтер енді жұмысқа қайта оралу тобына қосылуға тырысуда. «Үкіметтер – үлкен жұмыс берушілер және олар жеке сектор сияқты жоғары нәтижелі адамдарды іздейді», - дейді Кэрол Фишман Коэн, бас атқарушы директоры және iRelaunch компаниясының тең құрылтайшысы, мансапты қайта құру бағдарламалары мен жетекшілерді жасау үшін жұмыс берушілермен жұмыс істейді. 100,000 XNUMX-нан астам қайта іске қосушылар қауымдастығы.
Ұзақ уақыт бойы мансаптан қол үзген кәсіпқойларды жалдау стигмасы болды. Бұл шамамен жиырма жыл бұрын бірнеше Уолл-стрит фирмалары кәсіби әйелдердің қатарын көтеру мақсатында мансапқа қайта кіру бастамаларын қабылдаған кезде өзгере бастады. Бұл күндері Johnson & Johnson сияқты әртүрлі компаниялар
JNJ,
JP Morgan
JPM,
Amazon
AMZN,
және Mastercard
магистратура,
мансапқа қайта кіру бағдарламаларын жасады. Бір қызығы, кәсіпқой жұмыс іздеу платформасы Linked In «Мансаптық үзіліс» белгісін қосты, осылайша адамдар ақылы жұмыс әлемінен алшақ жүргенде өз тәжірибелерін сипаттай алады.
«Адамдар жұмыс өнімділігіне, соның ішінде бала күтіміне және қарттарға күтім көрсетуге қатысы жоқ мансаптық үзілістерге барады», - дейді Коэн. «Жұмыс берушілер жоғары калибрлі бассейн бар екенін көре бастады».
Ютаға қайта оралуының қозғаушы күші лейтенант-губернатор Дейдре Хендерсон болды, ол отбасы үшін 13 жылдық мансаптық үзіліс жасады. ШейЭнн Бейкер, Return Utah бағдарламасының менеджері тағы бір іске қосушы. Ол 2015 жылы отбасын құру үшін жұмыс күшін тастамас бұрын адам ресурстары жөніндегі маман және телерепортаж/продюсер болды. Ол 2021 жылдың күзінде Ютаға оралу ұйымының инаугурациялық сыныбының бір бөлігі болды және қазір ол бағдарламаны басқарады. «Мансаптық үзіліс оларға үлкен өмірлік перспектива береді және олардың проблемаларды шешу тәсілі әдетте сәл жаңашыл болады», - дейді ол. «Бұл сонымен қатар мемлекеттің меншікті капиталын арттырады. Мансаптық үзіліске байланысты тоқтатылуы мүмкін немесе жұмысқа орналасу үшін кедергілерге тап болуы мүмкін адамдар. Алшақтыққа қарамастан, олар қаралады ».
Бағдарлама шағын, бірақ өсіп келеді. iRelaunch Юта штатының бағдарламасын орнатуға көмектесті. (Бірқатар компаниялар қайта кіру бағдарламаларын жасау сұранысын қанағаттандыру үшін пайда болды, соның ішінде iRelaunch, Path Forward және reacHIRE.) Әрбір когорта шамамен 15-20 қайта іске қосушыдан тұрады. Қатысушылар 16 апталық тәлімгерлік, тренинг және қолдау алады, соның ішінде технологияларды жетілдіру курсы. Қайта іске қосушылар уақытша немесе тұрақты жұмысқа жалдау ниетімен жалданады. Қатысушылардың көпшілігінен мемлекеттің жалақысында қалу сұралды. «Біз бұл әлдеқайда үлкен болуы мүмкін деп ойлаймыз», - дейді ШейЭнн. «Біз көрген нәрсеге қуаныштымыз».
Лауазымы барлардың арасында Юта штатының тергеушісі Грег Флинн бар. Ол 2018 жылы 62 жасында анасына қамқорлық жасау және гольф ойнау үшін 35 жылдық сот ісін жүргізетін заңгер ретіндегі мансабынан зейнетке шықты. Ол зейнеткерлікке шығуды белсенді түрде іздемеді, бірақ зейнеткерлікке шыққанда ол жалықтырды. Ол жұмысқа назар аудара бастады және ол туралы білгеннен кейін Ютаға оралу бағдарламасына қосылды. «Маған таланттар тобы қатты әсер етті», - дейді ол.
Юта заңы жұмыс беруші туралы денсаулық пен қауіпсіздік мәселелері туралы хабарлаған қызметкерлерді жазадан қорғайды. Оның жұмысы мәселе туындаған кезде бейтарап фактілерді іздеуші болып табылады. Жұмысқа қажетті дағдылар оның зейнетке шыққанға дейін істегеніне көп жағынан ұқсас. Ол үйден жұмыс істейді, ал жұмыс толық емес. «Бұл мен қалаған нәрсеге жақсы сәйкес келеді», - дейді ол. «Мен ақыл-ойы белсенді болсам және экономикамен айналыссам, қосымша табыс бонус болып табылады».
Жеке және мемлекеттік секторлардағы ресми қайта кіру бағдарламаларының әртүрлі нұсқалары тәжірибелі мамандарды ескере отырып арнайы әзірленбеген. Мансаптық үзілістердің көптеген себептері бар, соның ішінде әскери қызмет, үздіксіз білім, жаңа нәресте және зейнеткерлікке шығу. Бірақ ресми бағдарламалар ақылы жұмыс күшіне қайта ауысуды жеңілдетеді, бұл ақылы жұмыстан уақытын алған егде жастағы мамандар үшін айқын артықшылық. Тәжірибелі мамандардың мемлекеттік секторға қосылуына көбірек мүмкіндіктер жасау үшін пайда болған қозғалыс қартайған халықтың демографиясын ескере отырып, классикалық ұтымды жағдай болып табылады: егде жастағы мамандар үшін жақсы және жұмыс беруші ретінде үкімет үшін тамаша таңдау.
Дереккөз: https://www.marketwatch.com/story/some-older-workers-are-being-welcomed-back-to-the-workforce-11658110901?siteid=yhoof2&yptr=yahoo