Жұмыс орнындағы тәуекелді басқару стратегиялары

Жақында мен бір топ жас кәсіпкерлермен сөйлестім және олардан жаңа кәсіпорынды ашу кезінде маңызды деп санайтын қасиеттерді анықтауды сұрадым. Шығармашылық бірінші айтылған қасиет болса, одан кейін жаңашылдық, зерделілік және батылдық тұрды. Бір дана жас кәсіпкерлер «ешкімге жұмыс істей алмайды; олар өздерінің бастықтары болуы керек ».

Мен өзім кәсіпкер ретінде стартап өскен сайын маңызды бола түсетін тағы бір сапаны таптым: тәуекелді басқару қабілеті. Кәсіпкерлер, әсіресе жаңа немесе жоғары бәсекелес нарыққа көшкен кезде, ақылды тәуекелдерді қабылдауға дайын болуы керек. Бірақ олар сонымен бірге, әсіресе жұмыс орнында қажетсіз тәуекелдерді барынша азайтуы керек.

Жұмыс орнындағы жарақат қауіпсіздік шараларын дұрыс қолданбаған кәсіпкерге нақты қауіп төндіреді. «Бұл жерде болмайды» деп ойлау қателік. Ұлттық қауіпсіздік кеңесінің мәліметі бойынша, АҚШ-та жұмысшы әрбір жеті секунд сайын жұмыс орнында жарақат алады, нәтижесінде жылына миллиондаған жұмысқа байланысты жарақат алады. Бұл жарақаттар тек қана жұмыс істейтін зауытта немесе зауытта болады деп ойлау да қате. OSHA және Еңбек статистикасы бюросының деректері оларды мыналар ретінде анықтайды Жұмыс орнындағы ең көп кездесетін 10 жарақат:

• Сырғанақ және құлау
• Қозғалыс объектінің соғуы
• Қозғалмайтын затқа соғылған
• Ауырлық
• Қайталанатын қозғалыс жарақаты
• Электрқозғалтқыш
• Бақылау
• Автокөлік апаты
• Биіктен құлау
• Жұмыс орнындағы зорлық-зомбылық

Бұл тізім кез келген саладағы кез келген көлемдегі бизнесті жүргізу кезінде жұмыс орнында жарақат алу қаупі бар екенін дәлелдейді. Сонымен, бизнес иесі бұл тәуекелдің дұрыс басқарылуын және олардың жұмыскерлерінің қорғалуын қалай қамтамасыз ете алады?

Менің кітабымда Біз HR, Мен Кәсіби Жұмыс беруші Ұйымымен (PEO) серіктестіктің жұмыс орнындағы тәуекелді басқару қабілетіне тигізетін әсерін талқылаймын, әсіресе шағын бизнеспен айналысатын болсаңыз. PEO шағын бизнес иесіне айтарлықтай құндылық береді, соның ішінде жалақы мен жалақыдан салықтарды басқару, бәсекеге қабілетті жеңілдіктер мен сақтандыру жоспарларына қолжетімділікті ашу және HR басқаруға байланысты көптеген ережелер мен ережелердің сақталуын қамтамасыз ету. Бірақ қауіпсіздік және тәуекелдерді басқару саласы PEO тәжірибесін алған кезде келетін маңызды артықшылық болып табылады.

PEO негізінен бірлескен жұмыс беруші ретінде жұмыс істейді, сондықтан PEO да, шағын бизнес те жұмысшымен еңбек қатынастарына ие. Қызметкерлерді күнделікті қадағалау шағын бизнестің қолында қалады, бірақ PEO тәуекелдерді басқаруды қоса алғанда, жұмыспен қамту бизнесінің жауапкершілігі үшін жауапкершілікті өз мойнына алады.

PEO-мен серіктес болған кезде, PEO кез келген ықтимал тәуекелді дереу зерттейді және кепілдік береді. PEO сіздің тәуекел профиліңізді зерттейді, жұмыс орныңызға барады және негізгі қызметкерлермен сұхбат жүргізеді. PEO сізге осы зерттеу нәтижелеріне негізделген қауіпсіздіктің тиімді бағдарламасын жасауға көмектеседі және сізде тиісті жұмысшылардың өтемақысын сақтандыруды қамтамасыз етеді. PEO-ларда әдетте жұмысшылардың өтемақылық сақтандыру полисі төмен құны бар, бірақ бұл үнемді қамтуды алу автоматты түрде болмайды. PEO өзінің саясатына жаңа бизнесті қосу олардың тәуекелге ұшырауын айтарлықтай арттырмайтынына сенімді болуы керек, сондықтан олар алдымен сапар және зерттеу барысында тапқан кез келген ықтимал тәуекел аймақтарын азайту үшін сізбен бірге жұмыс істейді. Жұмысшылардың өтемақысын сақтандыруды осы түзету әрекеті аяқталғанға дейін орнатуға болады, бірақ бұл әдетте жоғарырақ және бөлек болады. жою саясаты PEO емес, бизнестің атынан жазылған.

Жұмыс орнындағы қауіпсіздікті қадағалау және тәуекелдерді басқару аутсорсингі әрбір шағын бизнес иесі ескеруі тиіс стратегиялық инвестиция болып табылады. Жаңа деректер мен жаңа қауіптерге байланысты жұмыс орнындағы қауіпсіздікті өзгертуді реттейтін ережелер. Сіздің шағын бизнесіңіз сәйкес келетініне және сіз, сіздің бизнесіңіз және қызметкерлеріңіз қорғалғанына көз жеткізу өте маңызды.

Қауіпсіздік әрбір шағын бизнес иесі үшін басымдық болуы керек. Тиісті қорғанысты қамтамасыз етуде сырғытуды ақтауға болмайды.