Теледидардағы зерттеу тарихта аз ұсынылған жазушылар үшін инклюзияны және теңсіздіктерді анықтайды

Инклюзия және теңдік жөніндегі талдау орталығы (TTIE), серіктестікте Джин Дэвис институты БАҚ-тағы гендер, босатылған Сахна артында: Теледидар жазуындағы инклюзия және теңдік жағдайы, теледидар жазуындағы қосу мен теңдік жағдайын зерттейтін есеп.

Тарихи тұрғыдан шеттетілген жазушылар үшін кіру және мансаптық өсу жолындағы кедергілерді, сондай-ақ шынайы, инклюзивті және жауапты әңгімелеу жолындағы кедергілерді анықтау мақсатында есеп саладағы осы тұрақты кедергілер мен сейсмикалық өзгерістерді (мысалы, ағынды платформалар, шағын бөлмелердің көбеюі, жаһандық пандемияның әсері) жалдауға және, сайып келгенде, терең деңгейде әңгімелеуге әсер етеді.

Америка Құрама Штаттарындағы барлық демография, жанрлар, мансап деңгейлері мен жолдары бойынша тележазушылар тәжірибесін бағалауға арналған сауалнама жүргізілді. Сауалнама анонимді сілтеме арқылы TTIE ресми байланыс арналары, соның ішінде ұйымның веб-сайты, әлеуметтік медиа және ақпараттық бюллетень арқылы таратылды. Сондай-ақ ол сілтемені желілерімен және/немесе мүшелерімен бөлісуді сұрайтын тілі бар салалық топтарға тікелей жіберілді.

Сауалнаманы толтырған 876 респондентпен барлық деңгейдегі жазушылар екі фокус-топқа қосылды: біреуі төменгі және орта деңгейдегі жазушылар үшін және екіншісі орта деңгейден жоғары деңгейлі жазушылар үшін.

Зерттеу жазу жұмысының бірнеше аспектілеріне назар аударды, соның ішінде қосу, жоғарылату мүмкіндіктері немесе олардың болмауы және қудалау.

Есептің негізгі қорытындылары, басқару тәжірибесі жоқ жоғарғы деңгейдегі ақ жазушылардың 81%-ы өздерінің даму жобаларын көрсетуге келісім-шартқа отырғанын, ал басқару тәжірибесі бар жоғары деңгейдегі BIPOC жазушыларының 67%-ы ғана және 67%-ы қудалауға ұшыраған сауалнама респонденттері олардың шоу-бағдарламашысы қылмыскер екенін айтты

Көптеген жазушылар сұрайтын тегін жұмыс, сонымен қатар BIPOC ерлер (75%) және барлық әйелдер (70%) ақ адамдарға (58%) қарағанда бұл ақысыз жұмысты жоғары қарқынмен атқарды деген қорытындыға келді.

Есептерде сонымен қатар жазушылар бөлмесінде болған оқиғаларды және олар мәселелерді шешуге көмек сұраған кездегі жазушылардың нақты дәйексөздері бар.

Қолжетімділік пен теңдікті жақсарту үшін есепте Желілер/Студиялар/Стримерлер/Өндірістік компаниялар, шоу-бағдарламалар, Агенттер/Менеджерлер және Гильдиялар/Одақтарға арналған нақты әрекеттер тізімі берілген.

Оларға мыналар жатады:

· Тарихи тұрғыдан алынып тасталған жазушыларға әзірлегені үшін төлеңіз және олардың жобаларының серияларына жасыл жарық беріңіз.

· Тәжірибелі, тарихтан шеттетілген жазушыларға, әсіресе ауыстырылатын дағдыларды ескере отырып, өз шоуларын жүргізуге мүмкіндік беріңіз (мысалы, бұрынғы басқару тәжірибесі).

· Жаңа және тәжірибелі шоу-продюсерлер мен бірлескен атқарушы продюсерлер үшін кең қол жетімді оқыту бағдарламасын жасаңыз, оған дәстүрлі басқару дағдылары мен әртүрлі және инклюзивті жазушылар бөлмелерін басқару бойынша нұсқаулар кіреді.

· Қауіпті жұмыс орталарын анықтауға және жалдау/жұмыстан шығару/қайта жұмысқа алу процесінде біржақтылықты және/немесе кемсітушілікті жоюға көмектесу үшін әрбір жазушымен үшінші тараптың құпия сұхбаттарын жүргізіңіз.

· Барлық деңгейдегі жазушылардың өз шоуларын жүргізу дағдыларын меңгеруіне көз жеткізу үшін бөлмеде жұмыс істеу, өндіріс және пост-продакшн тәжірибесіне басымдық беріңіз.

· Көлемі мен гибридті жазушылар бөлмелерін, әсіресе байлығы төмен және табысы төмен саңырау және мүгедек жазушылар мен жазушыларға жақсырақ қол жеткізуге мүмкіндік беру үшін ұстаңыз.

Толық есепті табуға болады Мұнда.

«Inclusion and Equity үшін талдау орталығына (TTIE)» жету үшін өтінеміз осы сайтқа өтіңіз,

«БАҚ-тағы гендер туралы Джин Дэвис институты» туралы көбірек білу үшін, мұнда басыңыз.