Боб Айгер мен Дисней үшін мұрагерлікті жоспарлау ертегі емес

Боб Игер тағы да сиқырлы патшалықты басқарады.

Диснейдің ұзақ жылғы бас директоры Дисней өзінің таңдаулы мұрагері Боб Чапекпен келісім-шартты ұзартқаннан кейін бірнеше ай өткен соң директорлар тобына оралды. Чапектің қызмет ету мерзімі қысқа болды (ол 2020 жылдың ақпанында бас директор болды) және оның нәтижелері нашар болды. Пандемияға қарсы желдер, әрине, көмектеспеді, бірақ Диснейдің дамып келе жатқан ағындық бөлімшесіндегі күрес, жақында берілген монополияға қарсы сот ісі және кассаның нашар өнімділігі - компанияның әлсіз табысы туралы сарапшылардың шақыруы кезінде Чапектің ренжіген көзқарасымен бірге оның құлдырауының жақын себептері болды. .

Дегенмен, Игердің қайтып оралуының логикасы көптеген жағынан өзінен-өзі түсінікті - Диснейді оның заманауи бейнесін жасаған адам Боб Игерден кім жақсы біледі - Чапектің тез кетуі - Игер кезінде сабақтастық жоспарлауда қателіктер жіберілгенінің белгісі. бірінші рет позициядан шықты.

Игердің Чапекті алмастыруының таңғаларлық жайт болғаны емес - Диснейде бірдеңенің жолдан шығып кеткені анық, бірақ бұл Чапек жоғары лауазымға келгеннен кейін көп ұзамай болды, оны Игерден басқа ешкім дайындамаған. өзі. Бұл өз қолымен таңдалған мұрагердің алдыңғысының орнын толтыра алмауының жағдайы. Енді, Игердің мақтанышы, ол тәртіпсіздікті жоюға тырысады. Бұл ғана емес, ол мұны ұзақ уақыт бойы басқарған компания алдындағы жеке жауапкершілігін сезінгендіктен істеп жатқан сияқты. Оның 1 миллион долларлық жалақысы және 1 миллион доллар мақсатты бонусты құрайтын базалық өтемақысы Disney сияқты ірі корпорацияның бас директоры үшін төмен. Оның орнына оның әлеуетті өтемақысының негізгі бөлігі, қосымша 25 миллион доллар, өнімділікке негізделген шектеулі акция бірліктерінен, сондай-ақ оның екі жылдық мерзімін аяқтағаннан кейін ғана құқық беретін акцияларға опциондардан тұрады.

Неліктен Игердің өтемақысы дәл осындай сәтте маңызды және оның құрылымынан не үйренуге болады? Біріншіден, бұл оның қайтып келетінін көрсетеді, ең алдымен, ол Диснейге және оның акционерлеріне жағдайды түзетуге міндетті деп санайды. Ол компанияны жалақы алатын күн үшін қабылдамайды, бірақ егер ол табысты болса, оны алуы мүмкін. Екіншіден, оның мұндай пакетке келісуге дайындығы оның қамқоршылық кеңес белгілеген қажетті белестерді бағындыра алатынына сенетінін көрсетеді. Игердің төлем пакеті оның компанияның жұмысы үшін жеке жауапкершілікті сезінетінін білдіреді және ол тыныш суға бағыт сыза алатынына сенеді.

Шынайы болу және жағдайдың толық ауқымын түсіну маңызды, әрине. Біріншіден, бас директордың негізгі жұмысы және басқарманың бірінші жұмысы - мұрагерлікті жоспарлау. Игер мен басқарма Чапекпен қателескені анық. Ол және басқарма енді акционерлер мен компаниядан екінші рет сенім білдіруді сұрайды. Бұл ең жақсы болуы мүмкін, Игер кемені түзетіп, өзін алмастыратын адамды табады. Өзінің тәжірибесіне сүйене отырып, Игер қайтып оралып, компанияны жөндейтін дұрыс адам. Дегенмен, бұл оның және басқарманың Чапекпен жіберілген қателіктерді болдырмауды талап етеді. Шынында да, жақында маусым айында Диснейдің төрағасы Сюзан Арнольд Чапек болды деді «дұрыс уақытта дұрыс көшбасшы» және басқарма «оған және оның көшбасшылық командасына толық сенім артады». Бұлай болмағаны анық.

Чапектің кетуі көптеген факторлардың нәтижесі болуы мүмкін. Диснейдің ағындық бөлімшесінде өсіп келе жатқан ауырсыну, әрине, қаржылық көрсеткіштердің нашарлығы сияқты себептердің бірі. Жақында Pixar фильмінің кассасы азайып кетті Жеңіл жыл әрине көмектеспеді. Ал мораль бар төмен болғаны хабарланды Игердің зейнетке шығу әрекетінен бастап компания ішінде. Жақындап келе жатқан рецессия Диснейдің ойын-сауық саябақтарында және монополияға қарсы сот ісі, Игердің қайтып оралуына бірнеше күн қалғанда, Дисней Hulu және ESPN бағдарламаларын бәсекелестікті тұншықтыратын етіп басқарады деп мәлімдейді. Тізім жалғасуда.

Басқарманы Игерді қайтаруға әкелген факторлардың нақты үйлесімі қандай болса да, Чапектің кетуі мұрагерлікті нашар жоспарлаудың белгісі болып табылады. Игер мен басқарма Чапекті жұмысқа алғаш рет қарастырған кезде, Диснейдің бас директоры қандай дағдыларға ие болуы керек екенін түсіну, содан кейін Чапекте бұл дағдылар жиынтығы бар-жоғын зерттеу олардың міндеті болды. Игер бұл жағдайдың бар-жоғын білуі керек еді, өйткені ол Чапек екеуі біраз уақыт өте тығыз жұмыс істеген.

Егер Игер мен басқарма Чапектің дұрыс дағдылары бар деп сенсе, оның ішінде тұлға да бар - олар дұрыс шешім қабылдады. Бірақ соған қарамастан олар қателесті. Басқарма мен Игер енді неден қателескенін зерттеп, ол үшін жауапкершілікті алуы керек. Егер олар Чапекте ол жоқ белгілі бір дағдылар немесе бейімділіктер бар деп сенсе, онда олар оның дағдылары мен лауазымға қойылатын талаптарды қалай бағалағанында қателескен.

Бұл жолы Айгер мен басқарма Disney компаниясының бас директорының дағдыларын өте мұқият сипаттайды, содан кейін жұмысқа әлеуетті үміткерлер осы дағдыларды көрсете ме, жоқ па анықтайды деп үміттенеміз. Бұл жай ғана жаттығу емес, бұл сыни әрекет. Бұл тек ағындық нәтижелерге немесе фильмдер үшін боксшылардың өнімділігіне қараудан гөрі тереңірек қазуды білдіреді. Олар Чапекке қандай дағдылар жетіспейтінін түсінуі керек, ол табысқа жету үшін қажет еді. Жақсы бас директор қиындықтармен күресуге дайын болуы керек. Қиын жағдайларда қалай жүру керектігін білу жұмыстың негізгі бөлігі болып табылады. Айгер мен Дисней кеңесі сол адамды табу үшін өз жұмыстарын дайындады.