Америкалықтар ақша туралы басқа тақырыптарға қарағанда еркін сөйлесе алуы керек, - дейді қаржы сарапшысы және автор Сьюзе Орман. Дәл қазір бұл шындықтан алыс.
«Құдай сақтасын, біз әркімнің қанша ақша табатынын білуіміз керек... Менің ойымша, бұл жүйе бізді төмендетеді», - Орман Бұл туралы MoneyWise соңғы сұхбатында айтты.
Көптеген жұмыс берушілер ұзақ уақыт бойы жалақыға қатысты «құпиялылық мәдениетін» қолдағанымен, бұл өзгере бастады. Елдің кейбір бөліктері қазір компаниялардан жалақы туралы ақпаратты бос орындар туралы жариялауды талап етеді.
Нью-Йорктегі жалақының ашықтығы туралы заң осы аптада күшіне енді, оған ұқсас заңнамасы бар оннан астам басқа штаттар мен қалалар қосылды. Енді жұмыс іздеушілер American Express-тен Amazon-ға дейінгі ең ірі компаниялардың Big Apple-да жарияланған рөлдерге қанша ұсынатынын біле алады.
Дегенмен, қызметкерлердің ақшаға тыйым салуды сақтауда рөлі бар, ал Орман ақша туралы үндемей қалу сізге шығын әкелуі мүмкін дейді.
Ұстаңыз
Бағалардың бәрі өсіп жатқанда, Amazon сияқты ірі бөлшек саудагерлер әлі де жақсы мәмілелер жасай ма? Біз сатып алулар тізімін баға бойынша тексердік білу
Бос ақшаңызды салғыңыз келеді, бірақ неден бастау керек екенін білмейсіз бе? Ол үшін қосымша бар
TikToker несие картасы бойынша 17,000 XNUMX доллар қарызын төледі қолма-қол ақшаны толтыру - бұл сіз үшін жұмыс істей ала ма?
Қазірдің өзінде: Сьюзе Орман ақша туралы ашық болудың маңыздылығы туралы айтады
Нью-Йорк штаты басқа штаттар мен елді мекендерге жалақының ашықтығы туралы заңмен қосылады
NYC-тің жаңа заңы бастапқыда мамыр айында бірнеше ай бұрын күшіне енуі керек еді, бірақ компаниялардың кері қайтарылуы оның қарашаға дейін кейінге қалдырылғанын білдірді.
Заңда 1 қарашадан бастап «Нью-Йорк қаласындағы жұмыс орындарын жарнамалайтын жұмыс берушілер жарнамаланған әрбір жұмыс, жоғарылату және ауысу мүмкіндігі үшін адал жалақы ауқымын қамтуы керек» делінген.
Нью-Йорк қалалық адам құқықтары жөніндегі комиссиясы бұл «ақ ниет» диапазоны жұмыс берушінің «жұмыс туралы хабарландыруды жариялау кезінде олар табысты үміткерге/өтініштерге төлеуге дайын» деп адал сенетін ең төменгі және ең жоғары жалақыны көрсетуі керек деп түсіндіреді. »
Калифорния штаты да 1 жылдың 2023 қаңтарында күшіне енеді деп күтілуде, жалақының ашықтығы туралы жаңа заңға қол қойғаны туралы бұрын хабарлаған болатын.
«Менің ойымша, біз соңғы бірнеше жылда мәдени өзгерістердің сәтінде тұрмыз, мұнда жұмыс берушілер жалақыға қатысты мөлдір болу олардың тиімдірек екенін түсінеді», - дейді Андреа Джонсон, мемлекеттік саясат, жұмыс орнындағы әділет және кросс-қоғамдық саясат бөлімінің директоры. Вашингтонда орналасқан Ұлттық әйелдер заң орталығындағы бастамаларды қысқарту.
Джонсон ел әлі де қатаң еңбек нарығымен күресіп жатқанын, бірақ жұмыс берушілер жалақы ауқымын жариялау арқылы жұмысшыларды тартуы мүмкін екенін қосады. АҚШ бос жұмыс орындары сарапшылардың құлдырауын болжағанына қарамастан, қыркүйекте күтпеген жерден 10.7 миллионға дейін өсті.
Орман қызметкерлердің бір-бірімен ашық болуы маңызды екенін қосады.
«Өйткені қасыңдағы сенен аз жұмыс істеп жатқан адам сенен көп жасап жатқанын білмейсің. Иә, біз ақша туралы кез келген тақырыпқа қарағанда еркін сөйлесуіміз керек. Өйткені ақша тақырыбы біздің өмірімізге жан-жақты әсер ететін нәрсе», - деп түсіндіреді Орман.
Неліктен ақша туралы айту маңызды
Жеке қаржы саласындағы атақты адамдарға ақша туралы, әсіресе жұмыс орнында ашу қиын болуы мүмкін екенін мойындайды.
«Сізде қанша бар, қанша жоқ деген күмән бар. ақша әлі күнге дейін жекелендіру және сөйлесу өте қиын тақырып», - деп түсіндіреді ол.
«Адамдар үшін бұл өте қиын себептердің бірі ... бүгінде барлығы қанша тұратынын қараңыз, содан кейін жалақыға қараңыз. Олар адамдарға қажет нәрсені орындамайды ».
Шын мәнінде, жалақының өсуіне қарамастан, жұмысшылар инфляцияның күнделікті тұтыну тауарлары мен қызметтеріне әсерімен салыстырғанда тапшылықты көріп отыр.
Нақты жалақының орташа төмендеуі қазіргі уақытта 8.5%-дан сәл жоғары, деп хабарлайды Далластың Федералды резервтік банкі.
The ФРЖ пайыздық мөлшерлемелерін көтеру сонымен қатар тұтынушыларға несие алуды қымбаттатып, американдықтарға одан да көп қаржылық ауыртпалық түсірді.
Сатып алу қабілетінің төмендеуі ер адам жасаған әрбір доллар үшін 83 цент алатын және жиі алатын әйелдер үшін нашар болуы мүмкін. өнімдер үшін көбірек төлеңіз. Еңбек департаментінің деректері нәсілдік азшылық топтарының көпшілігі ақ жұмысшылармен салыстырғанда орташа есеппен айтарлықтай аз табыс табатынын көрсетеді.
Джонсон сияқты сарапшылар гендерлік және нәсілдік жалақыдағы айырмашылықтармен күресуге көмектесу үшін жалақының ашықтығы туралы заңдарды талап етті.
Калифорния штаты 100-ден астам қызметкері бар компаниялардан өздерінің орташа гендерлік және нәсілдік жалақы айырмашылығын көрсетуді талап ететін бірінші штат болады.
Джонсон: «Мөлдірлік - бұл күш» дейді.
Компаниялар бос орындарды табуда
Бұл жалақының ашықтығы туралы заңдар жұмысшыларға көп пайда әкелетіні туралы кейбір даулар болды.
«АҚШ-та құпиялылық мәдениеті бар», - дейді Джонсон.
«Бұл әртүрлі бағыттар бойынша келеді. Бірақ бұл, әрине, жалақыны сақтау және жалақыны қалай жасыру құпиясын сақтау өздерінің пайдасына екенін бұрыннан сезінген жұмыс берушілерден келеді ».
Нью-Йорктегі компаниялар жұмыс туралы хабарландырулардың орнына сыртқы іздеу фирмаларын пайдалану немесе жұмысшыларды ауызша сөз арқылы жалдау сияқты бос орындарды табуда. есептер CBS News.
Кейбір Нью-Йорк фирмалары өте кең жалақы диапазоны бар жұмыс орындарын жариялады. Мысалы, The Wall Street Journal қаладағы үміткерлер үшін 50,000 180,000 доллардан XNUMX XNUMX долларға дейінгі жалақы диапазоны бар басшы продюсер рөліне жалдайды.
Бірнеше компания бар хабарланған Колорадо штатынан қашықтан жұмыс істеуге үміткерлерге тыйым салды, бұл тіпті штатта орналаспаған компаниялар Колорадо үміткерлері үшін ашықтық туралы заңын сақтайды.
Сонымен қатар, сіз тұратын жеріңізге немесе жұмысқа өтініш берген жеріңізге байланысты әрбір штатта немесе елді мекенде жалақының ашықтығына қатысты сәл өзгеше ережелер болуы мүмкін.
Колорадо жұмыс берушілерден NYC-тің жаңа заңында айтылмаған жұмыс орындарын жариялау кезінде жеңілдіктер, бонустар, комиссиялар немесе басқа өтемақыларды қосуды талап етеді.
Кейбір штаттар жұмыс туралы хабарландырулар бойынша жалақы туралы хабарландыруларды талап етеді, ал басқалары бұл ақпаратты сұрау бойынша немесе өтініш беру процесінде ғана береді. Кейбіреулер, мысалы, Колорадо штаттан тыс жұмысқа алатын компаниялардан бірдей ережелерді сақтауды талап етуі мүмкін.
Дегенмен, Нью-Йорктің жаңа заңы бүкіл елде өзгерістерге әкелуі мүмкін - Bloomberg есептер Google және IBM сияқты бірнеше ірі компаниялар қазір АҚШ-тағы барлық жұмыс орындарында жалақы ауқымын жариялап жатыр.
«Осылайша сіз ақшаны түсінесіз», - дейді Орман. «Оның шындығы туралы айту арқылы».
Қазірдің өзінде: Сьюзе Орман және Девин Миллермен толық сұрақ-жауап
Әрі қарай не оқу керек
Бай жас американдықтар қор нарығына деген сенімін жоғалтты және оларға бәс тігуде Оның орнына 3 актив. Ұзақ мерзімді күшті желдер үшін қазір кіріңіз
Американдықтардың 65%-дан астамы дүкенге бармайды жақсырақ автокөлікті сақтандыру келісімі — және бұл сізге айына 500 долларды құрауы мүмкін
Инфляция сіздің бюджетіңізді жеп жатыр ма? Міне, сізге қажет 21 нәрсе ешқашан азық-түлік дүкенінен сатып алмаңыз егер сіз ақша үнемдеуге тырыссаңыз
Бұл мақала тек ақпарат береді және оны кеңес ретінде түсінуге болмайды. Ол ешқандай кепілдіксіз беріледі.
Дереккөз: https://finance.yahoo.com/news/suze-orman-says-workplace-taboo-160000066.html