Өнеркәсіптік оқытудың перспективалары

Фильмдегі, теледидардағы және ойын-сауықтағы әртүрлілік оны қалай жақсартуға болатыны және неге шаралар жиі нәтиже бермегені туралы пікірталас тақырыбы болып қала береді. Мемлекеттер ынталандырулар мен мандаттарды ұсынды, хабар таратушылар нұсқаулар берді, бірақ продюсерлік компаниялар мен студиялар Статистикалық тұрғыдан моноэтникалық индустриядан бейімделу қиынға соғады.

Үздіксіз талқыланатын саланың бірі – оқыту. Нәсілдік топтардан сала бойынша жұмыс істейтін адамдарды табу әртүрліліктің өсуін тоқтатады деген перспектива.

Жақында Торонто кинофестивалінде Тайлер Перри бұл туралы пікір білдірді. Ол фестивальге өзінің жаңа «Джазменнің блюзі» фильмінің әлемдік премьерасына байланысты келді. Джошуа Бун мен Солеа Пфайфердің ғашықтар рөлін сомдаған ертегісі 1940 жылдары Луизианада нәсілдік заңдар олардың махаббатына тыйым салған.

Перри осы сәтте қатты қуанғанын айтты саланың жан-жақты болуына деген ұмтылыс бірақ сақтық танытты.

«Мен мұны қалай айтуыма өте сақ болыңыз, дипломатиялық болыңыз. Мен әртүрлілік пен қара нәсілді адамдар үшін алғаш рет көріп отырған таңдаулар мен мүмкіндіктерге байланысты болған жағдайға өте қуаныштымын, бұл таңқаларлық ».

«Бірақ мен алаңдаймын, өйткені әртүрлілік пен түрлі-түсті адамдарды жұмысқа алуға итермелейтіндіктен, мен адамдарды дайын емес орындарға итеріп жіберетін жағдайларды таптым», - деді ол.

«Тайлер Перри студиясында біз көптеген адамдарды оқытамыз, біз адамдарды әкелдік және олар керемет жұмыс істейді, бірақ адамдар оқытылып, жұмысты білген бойда, олар үлкенірек өндіріске бару үшін тартылады. Бұл жақсы, өйткені егер сіз өз жұмысын білетін адамдарды тапқыңыз келсе, егер олар оны менің студиямда жасай алса, оны кез келген жерде жасай алады », - деп жалғастырды ол.

«Мен қаламайтын нәрсе - біз дайын болмаған орындарда қара нәсілді адамдар, ал содан кейін қара емес адамдар орыннан ауыстырылды... Егер біз біліктілік, оқыту немесе білім алмасақ. сонда жету үшін бізге орындар қалай тез беріледі? Мен осы өзгерістердің бәрінде және оны көбірек қамтуға итермелеуде біз тамаша жұмыс жасай алатынымызға көз жеткізу үшін уақыт пен оқытуды қамтамасыз етеміз деп үміттенемін ».

Бұл ой-пікірмен атап өту керек нәрсе - бұл кең таралмаған, бұл сақтық, өйткені ол жеке адамдардың позицияның басып кетуін қаламауға қатысты. Алайда, бұл қауіпті нәсілдік топтар өз рөлдерінде күшейтілген бақылауға алынады. Олардың бастапқыда неліктен позицияны алғаны туралы алыпсатарлық кең таралған. Бүкіл ұйымда қалаусыз нәтижелерді шығару.

Тренинг әр адам үшін маңызды. Нәсілдік топқа қарамастан. Көбінесе мәселе жұмыс істей алмайтын адамдардың емес, салада өсу мүмкіндіктерінің тоқырауында болды. Бұл білім беру туралы бұрыннан келе жатқан троп туралы айтады, оны жалғастыру қауіпті. Айырмашылық маңызды.

Иммиграциялық құқық бойынша сарапшы, Spar & Bernstein заң кеңселерінің басқарушы серіктесі және Brad Show Live бағдарламасының жүргізушісі және атқарушы продюсері хабардың жоғарыдан келетінін және төмен түсетінін айтты.

"Мен 1993 жылдан бері иммиграциялық заңмен жұмыс істеймін. Мен сіз елестете алатын кез келген иммиграциялық жағдайды көрдім және ойын-сауық индустриясындағы көптеген клиенттерге иммиграция процесінде олардың маршрутында көмектестім." Ол айтты.

«Өнеркәсіп пен елге қатысты жаңа ортаға оқыту және бейімделу әрқашан маңызды, бірақ ол әртүрлілік мәселесінде негізгі қарсылық болмауы керек. Өнеркәсіп ретінде ойын-сауық басшылары әрқашан алдымен жұмыс істей алатын адамдарды жалдауға итермелеуі керек, бұл маңызды. Әйтпесе, ол шешкеннен гөрі көп проблемаларды тудырады. Бірақ бұл негізгі мәселе емес деп ойлаймын».

Бернштейн былай деп жалғастырды: «Қысым жоғарыдан түсуі маңызды және жұмысқа қабылдау туралы шешім қабылдайтын нақты тұлғалардың, яғни желілік продюсерлердің, өндіріс менеджерлерінің, атқарушы продюсерлердің және т. осы өзгерісті жасаңыз. Адамдар бұл лауазымдардағы адамдардың қаншалықты бақылауға ие екенін ұмытады. Адамдарға дайындық жетіспейді, өйткені олар әртүрлі ортадан шыққан. Оларға тарихи мүмкіндіктер жетіспеді. Тренинг әртүрліліктің дамымауының себебі ретінде пайдаланылмауы керек. Адамдар бұл себеп емес екенін білуі керек ».