DEI-нің тұрақты әсерлері

Жұмысыңызды немесе жұмыс орныңызды баспана деп санайсыз ба? Сізді сол қалпыңызда қабылдайтын және сізді жетістікке жетелейтін орын бар ма? Егер сізде осындай қолдау болса, бұл керемет нәрсе. Көптеген адамдар, соның ішінде азшылықтар, түрлі-түсті адамдар, әйелдер, әртүрлі мүгедектер және LGBTQ+ қауымдастығының мүшелері үшін бұл жиі болмайды.

Біз барлығына өсу, ілгерілеу және сәттілік үшін қауіпсіз және өнімді кеңістікті қамтамасыз ететін жұмыс орындары мен орталарды құруымыз керек. Сайып келгенде, әртүрлілік, теңдік, инклюзия (DEI) жетуге тырысатын нәрсе – әрбір ұйымдағы жеке адам басқалармен бірдей мүмкіндіктерге қол жеткізіп қана қоймай, сонымен қатар жеке және корпоративтік деңгейде қатысуды арттыратын және үлкен нәтиже беретін құндылық, тиесілілік және маңыздылық сезімін сезінуі.

Тіпті DEI корпоративтік әлемде негізгі сөзге айналды және жұмыс орнындағы теңсіздіктерді шешудің өміршең тәсілі ретінде қарастырылады - оны жиі мистикалық немесе қол жетімсіз деп қарауға болады. Бірақ мен сізді сендіремін, бұл нақты және ұйымдар оны байыппен қабылдағанда, бұл күш-жігердің әсері мәдени және одан да маңыздысы жеке түрде сезіледі.

DEI адамдарға шынайы үлес қосуға және прогреске көмектеседі

Қысымдар, микроагрессиялар, кемсітушілік және зорлық-зомбылық тұрақты түрде бастан кешіп жатқан біз өмір сүріп жатқан әлемді қарастырсаңыз, құру, үлес қосу және өркендеу үшін қауіпсіз орынның қажеттілігі өте маңызды. Біздің өміріміздің үштен бір бөлігі немесе 90,000 XNUMX сағаты жұмысқа арналады. Бұл көп уақыт пен күш.

Сіз кім екеніңізді және не ұсынатыныңызды атап өтуді елестетіп көріңіз. Бұл барлық айырмашылықты жасайды. DEI-ді шынымен қабылдайтын ұйым адамдарға тапсырманы қауіпсіз орындап қана қоймай, шынайы және құнды етіп жасауға және үлес қосуға мүмкіндік беретін кеңістік жасайды. Баланы позитивті күшейту арқылы жігерлендіретіні сияқты, біз де улы жағдайлардан таза болған кезде үлкен жетістіктерге жетуге шақырамыз. Мұның жеке адамға тұрақты әсерін жеткілікті түрде атап өту мүмкін емес. Қанша уақытты жұмысқа жұмсайтынымызды және өміріміздің қанша бөлігін жұмысымызға арнайтынымызды есіңізде сақтаңыз – жұмыс орнындағы тәжірибе бақыт, табыс және жалпы өмірге қанағаттану үшін қаншалықты маңызды екенін түсіну оңай.

Бұрын болмаған байланыстарды салу

DEI негізгі құрамдас бөлігі бірін-бірі түсінуге және кез келген жағдайда басқалардың қайдан келетінін түсінуге ұмтылу болып табылады. Біздің жеке және кәсіби өмірімізде бұған қол жеткізудің бір жолы - әңгімелеуді пайдалану. Әңгімелер басқалармен және өзімізбен қарым-қатынасымызды сезінуге көмектеседі. Олар бізге әңгімешінің қайғысына, қуанышына және уайымына куә болуға мүмкіндік береді, бұл бізге өмірді олардың көзқарастарынан көруге мүмкіндік береді. Біз олардың сезімдері мен әрекеттерінен басқа себебін жақсы түсінеміз және қолдау мен жігер беру үшін шабыт аламыз. Осы ортақ әңгіменің әрекеті арқылы біз жеке және ұйымдастырушылық деңгейде мәдени интеллект қалыптастырамыз. Осы ашық қарым-қатынасты ынталандыратын ұйымдар нақты және маңызды тақырыптардан аулақ болатын адамдар арасындағы қарым-қатынасты нығайтуға көмектеседі. Бұл тәжірибелер адамдарға жауапкершілікті ұстауға, қиын мәселелерді талқылауға және ақыр соңында түсіну мүмкіндіктерін көруге мүмкіндік береді.

Бұл жерден қайда барасың?

Жұмыс орныңызға бүгін әсер етуді бастау үшін осы шұғыл қадамдарды қарастырыңыз.

• Ол сізден басталады. Өзгерістер жеке деңгейде болады немесе мүлде болмайды. Компаниялар жеке тұлғалардан құралады. Жеке адамдар инклюзивті мінез-құлықты үлгі етеді және басқалар үшін мүмкіндік есіктерін ашады. Инклюзивті орталар әрқайсымыздың өз үлесімізді көрсетуден және орындаудан басталады.
• Ұйымыңызға мақсатты түрде көмектесіңіз. Нәтижеге және әсерге қол жеткізіп жатқандарға қарсы DEI қозғалыстарынан өтіп жатқандардан қасақаналық ажыратылады. Көшбасшылар мен әріптестер ретінде біз қосу жұмысына енжар ​​бола алмаймыз – бұл әдейі болуы керек. Пассивті болу - өзгертуге кедергі; бұл біздің қоғамды тиесілілікті толығымен оңтайландыру мүмкіндігінен сақтайды.
• Жайлылықты емес, батылдықты таңдаңыз. Ыңғайсыз болуға дайын болыңыз. Осы сапарда жүрген адаммен келетін ыңғайсыздықты мойындаңыз және жүйені өзгертуге шын ниетіңіз болса, кейде қиын болатынын біліңіз. Біз бәріміз қателесетінімізді және әрбір жаңа кездесуден үйренуді жалғастыратынымызды түсініңіз.
• Қосымша ақпаратты белсенді түрде іздеңіз. Біз жиі ақпарат бізге органикалық түрде келеді деп күтеміз немесе осы тақырыптар бойынша бізге білім беруге көмектесу үшін кәсіби топтарымызға немесе жұмыс орнымызға сенуіміз мүмкін. Кейде біз жеке оқу саяхатымызды иелену үшін жеткілікті уақытты алмаймыз. Осы оқуды толықтыру үшін тағы не істеп жатырсыз?

DEI мәдениеті сіздің компанияңызды өзгертіп қана қоймайды, сонымен қатар қызметкерлердің өмір бойы ой-өрісін қалыптастыруға көмектеседі. DEI жұмысына берілген жеке тұлғалар мен ұйымдар үшін оң әсерлері сөзсіз. Бірақ нақты өзгерістерді қажет ететін кез келген нәрсе сияқты, оған жету үшін көп жұмыс пен күш қажет. Бұл бәрімізге тиесілі жұмыс. Менің https://www.nikawhite.com веб-сайтыма кіру арқылы осы бастамалар туралы көбірек біліңіз.