Бұл жалақыны көтеруді сұрауға қолайлы уақыт па? Немесе, соңғы кездегі технологиялық жұмыстан босатылғандарды ескере отырып, біраз уақытқа төмен жатқан дұрыс па?
Жақсы жаңалық: жұмыс берушілер жалақыны көтеруде. Өткен жылдағы жалақының өсуі алдыңғы айдағы 5.1% -дан 4.9% -ға дейін өсті, деп жұма күні Еңбек департаменті хабарлады. Жалақы жылына 2%-дан 3%-ға дейін көтерілетін пандемияға дейінгіден әлдеқайда жылдам өсуді жалғастыруда.
Сонда да жалақы инфляцияға төтеп бермеу. Бірақ егер сіз жалақыны көтеруді сұрағыңыз келсе, мына бір кеңес: инфляция мен пайыздық мөлшерлеме сияқты сыртқы факторлар туралы емес, жалақы туралы келіссөздер кезінде өзіңіздің жұмысыңыз туралы сөйлесіңіз.
АҚШ-тағы жұмыс берушілер қараша айында 76,835 127 жұмыс орнын қысқартты, бұл өткен аймен салыстырғанда XNUMX% жоғары. Челленджер, Грей және Рождество баяндамасы бейсенбіде шығарылды және бір жыл бұрынғыдан 417% жоғары. Осы жылдың әзіріне компаниялар 320,173 6 жұмыс орнын қысқартуды жоспарлап отыр, бұл өткен жылмен салыстырғанда XNUMX% артық. Тек технологиялық компаниялар бұдан да көп нәрсені жариялады Биыл 60,000 мың жұмыс орнын қысқартады, алда көп болатынын көрсетеді.
«Жұмыс берушілер де, қызметкерлер де инфляцияға, пайыздық мөлшерлемелердің өсуіне және 2023 жылы рецессия ықтималдығына алаңдайды.«
Бірақ жұмысқа қабылдау жұмыстан босатудан асып түсті. Жұма күні Еңбек департаменті қараша айында 263,000 XNUMX жаңа жұмыс орны ашылды деп хабарлады, ал жұмыссыздық деңгейі тұрақты 3.7% деңгейінде болды. Дегенмен, жалдаудың күшті қарқыны инфляцияны салқындату үшін пайыздық мөлшерлемелерді көтеріп отырған Федералды резервте үлкен алаңдаушылық туғызды.
Сондай-ақ оқыңыз: АҚШ акциялары қараша айындағы жұмыс орындарының күшті деректері ФРЖ-ді пайыздық мөлшерлемелерді көтеруге шақыратындықтан құлдырады
Жұмыс берушілер мен қызметкерлерді инфляция, пайыздық мөлшерлемелердің өсуі және 2023 жылғы рецессия ықтималдығы да алаңдатады. «Құлдыраудың салдарын жою оңай мәселе емес, бірақ жұмыс берушілер тек бизнес қана қалмайтынын есте ұстағаны маңызды. ,” - деді Джон Морган, LLH президенті - бұрынғы Ли Хэхт Харрисон - Нью-Йорктегі талантты ұтқырлық компания.
«Жұмысшылар да бұрын-соңды болмаған жұмыс белгісіздігі мен өмір сүру құнының өсуіне тап болды», - деді ол. Компаниялар мен олардың қызметкерлерінің алдағы белгісіз экономикалық жолға қатысты оқиғалары мен алаңдаушылығын ескере отырып, сіз бұл жалақыны көтеруді сұрауға қолайлы уақыт па деген сұрақ туындауы мүмкін. Бастықтың кеңсесіне барар алдында мына нәрселерді ескеру қажет.
Уақыттың дұрыстығына баға беріңіз
Шексіз күшті болып қалатын еңбек нарығына ставка жасамаңыз. LinkedIn мансап сарапшысы Блэр Хейтманн: «Жалақыны төмендететін терезе жабылуы мүмкін», - деді. АҚШ-та әлі де тығыз еңбек нарығы болғанымен, технологиялық сектор мыңдаған жұмыс орындарын босатты - және бұл жұмыстан босату басқа секторлардың келесі болуы мүмкін екендігінің белгісі.
Егер сіз жоғарылатуға жақын болсаңыз немесе алдағы шолуыңыз болса, сіздің менеджеріңіз сіздің өтемақыңызды көтеруі мүмкін, деді ол. Компаниялар тоқсан сайынғы шолулар кезінде жалақыны қарастырады, сондықтан компания алдағы жылға өзінің мақсаттары мен бюджеттерін белгілемес бұрын өз жағдайыңызды айтқан жөн, деп қосты ол.
Сіздің компанияңыздың қаржылық пішіні қандай екенін өзіңізден сұраңыз, компанияның тоқсандық нәтижелеріне мұқият назар аударыңыз және бөлім жұмысы туралы айтқанда менеджерлеріңізді тыңдаңыз, деді Хайтман. Әріптестеріңіздің жалақысы көтерілетінін немесе басқа жәрдемақы алатынын білу үшін құлақтарыңызды ашық ұстаңыз.
Біліңіз eқызметкерлерді ауыстыру қымбатқа түседі
Егер сіз шынымен аз төленетінін сезсеңіз, есте ұстайтын бір нәрсе - жұмыс берушілер үшін қызметкерлерді ауыстыру қымбатқа түседі. Қызметкер жалақыны көтеруді сұрағанда, жұмыс берушілер жаңа таланттарды табуға байланысты айналым шығындарын да ескеруі керек, деді Морган.
Сіздің пайдаңызға әсер ететін тағы бір фактор, әсіресе жұмыстан босату жоспары жоқ жоғары өнімді компанияда, жұмысқа қабылдау қиын болып қала береді, бұл жағдай келесі жылға созылуы мүмкін. Indeed және Glassdoor ұсынған жұмыс орнындағы трендтер есебі.
Сізге әділ нарықтық мөлшерлеме төленетінін білу маңызды. CareerBuilder, Glassdoor немесе Salary.com сияқты сайттарды тексеріңіз және әріптестеріңізбен сөйлесіп, оларға нақты жалақыларын айтпай-ақ сізді дұрыс бағытта көрсетуге мүмкіндік беретін ауқымды беріңіз.
Белгісіздік қорқынышын жеңіңіз
Өзіңіздің жеке қорқыныш кедергіңізді бұзыңыз. «Айлықты көтеруге лобби жасау ең жақсы уақытта да стрессті тудыруы мүмкін, ал экономикалық белгісіздіктің қосымша қысымы оны одан сайын күшейтуі мүмкін», - деді Том Райт, EZRA Coaching виртуалды коучинг қосымшасының жаһандық шебер-тренері.
Бір сәт үзіліс жасап, ой елегінен өткізіп, жұмысыңызды бағалаңыз және компанияға не әкеле алатыныңызды айтыңыз, деді ол. Сіздің компанияңыздың ұстанымын түсіну де маңызды, деді Райт. «Оларға не маңызды? Олар үшін не құнды? Жұмыс берушілер сіздің жетістіктеріңізден хабардар деп ойламаңыз», - деді ол.
Сіз, мысалы, жоғарылатусыз немесе жалақыңызды көтермей-ақ қосымша жауапкершілікті алдыңыз ба? Жұмысшылардың төрттен үш бөлігі қосымша ақша алмай-ақ үлкен жұмыс жүктемесін алғанын айтады, сауалнама деректері бойынша Jobsage, жұмыс орнын шолу сайты.
Қаржылық ынталандырудан басқаларды қарастырыңыз
Әзірше салаңыздағы жалдау үрдістерін қадағалаңыз. ZipRecruiter бас экономисі Джулия Поллак: «Техникалық сектордағы жұмыстан босату және шығындарды азайту шаралары жарнама, заң қызметтері және бизнесті қолдау қызметтері сияқты бизнес қызметтеріне қатты әсер етеді», - деді.
Осы аптада CNN
WBD,
ол жұмыс күшін бір таңбалы пайызға қысқартатынын айтты, бұл жұмыстан босату жарияланғанға дейін шамамен 400 қызметкері бар компаниядағы 4,400-ге жуық қызметкерге тең болады.
Технологиялық сектор да шығындарды қысқартты. Қараша айының басында Тесла
TSLA,
негізін қалаушы Илон Маск Twitter-дегі 7,500 қызметкерді жұмыстан шығарды — компанияның әлемдік жұмыс күшінің шамамен 50%. Facebook-тің ата-анасы Мета
META,
болатынын жақында жариялады 11,000 XNUMX жұмыстан босатылады жұмысшылар, бұл әлеуметтік медиа компаниясының қызметкерлер базасының 13%-ына тең.
Бірақ егер сіздің жұмыс берушіңіз үшін қаржы қиын болса, бас тартпаңыз. Сіздің менеджеріңіз сізге ұсына алатын басқа өтемақы түрлері бар, мысалы, білім беру стипендиясы немесе мансап бойынша коучинг. Бұл сіздің дағдыларыңызды жақсартуға және болашақта жоғарылатуға және жалақыны көтеруге жол ашуға мүмкіндік береді, деді Хайтманн.
Джеффри Барташ осы есепке өз үлесін қосты.
Дереккөз: https://www.marketwatch.com/story/the-us-job-market-is-strong-but-layoffs-are-on-the-rise-is-this-a-good-or-bad- time-to-ask-for-a-raise-11670007812?siteid=yhoof2&yptr=yahoo