Үкіметтер мен жоғары технологиялық жетекшілер жасанды интеллекттің жаһандық қақтығысты тудыруы мүмкін екендігі туралы дауласса, технологияда жұмыс істейтін адамдар жалақы соғысымен күресуде.
ChatGPT сияқты AI платформаларының танымалдылығы, Adzuna жұмыс кеңесіне сәйкес, AI инженерлері 2023 жылы өткен жылы алған жалақысынан екі есе дерлік сұрай алатынын білдіреді.
Майкрософт, Google және Amazon сияқты танымал ірі технологиялық атаулар сұраныстың бәсеңдеуі мен шығындардың өсуі жағдайында жүздеген мың жұмыс орындарын қысқартқанымен, машиналық оқыту және информатика дәрежесі бар адамдар үшін жалдау толық қарқынмен жалғасуда.
Үлкенді-кішілі компаниялар AI-ның үздік таланттарын сақтап қалу үшін тістері мен тырнақтарымен күресуде, өйткені білікті жұмыс күшіне сұраныс ұсыныстан асып түсу қаупі төніп тұрғандықтан, жалақы одан да артады.
Amazon-дан Лондондағы бір жарнама генеративті AI-ге маманданған аға қолданбалы ғалымға 260,000 211,000 долларға дейін (XNUMX XNUMX фунт) ұсынады – ChatGPT-ті қуаттайтын технология.
Сан-Францискода Google 263,000 XNUMX долларға дейін негізгі жалақы төлейтін машиналық оқыту инженері жұмысын жарнамалайды, оған қоса бонустар, меншікті капитал (акциялар) және жеңілдіктер.
Егер сізде дағдылар мен кәсіби тәжірибенің дұрыс үйлесімі болса, АҚШ-тың жоғары жалақы алатын рөліне өтуге болады және ешқашан нан бағасы туралы алаңдамау керек.
Джош Бреннер, Hired жұмыс орындарын басқару жөніндегі компанияның бас директоры, Атлант мұхитының екі жағындағы бәсекелестік «осы кәсіпқойлар үшін өтемақылардың жоғарылауына» алып келеді, өйткені бизнес ең жақсы және ең жарқын таланттарды қамтамасыз ету үшін жарысады.
«Техникалық индустриядағы құбылмалылыққа қарамастан, AI және машиналық оқыту инженерлері, оның ішінде табиғи тілді өңдеуге маманданғандар әлі де жоғары сұранысқа ие және стандартты бағдарламалық жасақтама инженерлеріне қарағанда орта есеппен жоғары жалақы алады», - дейді ол.
Экономикалық жағдайлардың бұл алтын ағынында үлкен рөл атқарды. Қатты жоғары инфляцияға қарамастан, оптимистік инвесторлар AI және оның іргелес салаларында артықшылығы бар компаниялардың құнын көтерді.
S&P 500 акция бағасының индексі осы аптаның бір күнінде толық пайыздық тармаққа дерлік жетті, себебі Nvidia оң жаңартуы компьютерлік схеманы AI-ді қуаттандыру үшін пайдаланды.
Калифорниялық компания өзінің AI-оңтайландырылған A380 және V100 чиптерін күтпеген жерден жоғары сатудан кейін осы аптада акция бағасын екі еседен астамға көтеріп, 100 долларға дейін өсірді. Bloomberg мәліметтері бойынша, тоқырау әсері технологиялық ауыр Nasdaq 100 индексін 2.5% өсірді.
Өткен жылы ChatGPT-тің жалпыға қолжетімді нұсқасының іске қосылуының арқасында AI индустриясы алтын сәттен ләззат алуда.
Бұл және чат-боттың керемет мүмкіндіктері платформа жасаушы OpenAI-ді атақты мәртебеге әкелді - және технологиялық қызметкерлердің көзін АИ-де жұмыс істеу мүмкіндігіне ашты.
Жалақыға әсері анық. Өткен сәуірде Ұлыбританиядағы AI инженері орташа жалақысы небәрі 48,159 фунт стерлингті құра алады, дейді Адзуна; 2023 жылдың сәуіріне қарай бұл орташа көрсеткіш екі есеге дерлік 82,860 фунт стерлингке дейін өсті, ал осы жылдың наурыз айында деректер ғалымдары орташа есеппен шамамен 70,000 фунт стерлингті құра алады.
Сонымен қатар, өткен шілдеде шамамен 60,500 фунт стерлингке ұсынылған машиналық оқыту инженерлері 93,750 жылдың алғашқы үш айында 2023 фунт стерлинг жалақысына азғырылуда, деп тапты Адзуна.
ChatGPT-тің іске қосылуы жұмысқа өтінімдердің асқынуына әкелді, дейді дереккөздер, жалдаушылар ең жақсы кандидаттарды әкелу үшін күрескендіктен, жалақыға көбірек қысым жасады.
Hired's Бреннер былай деп қосты: «Ұлыбританиядағы машиналық оқыту инженерлері орташа жалақысы £92,000 құрайды, бұл стандартты бағдарламалық жасақтама инженерлерінің 9 фунт стерлингтегі орташа жалақысынан шамамен 83,000% жоғары».
Дэниел Пелл, Ұлыбритания мен Ирландияның Workday жұмыс күшін басқару бағдарламалық қамтамасыз ету компаниясының вице-президенті Ұлыбританияның AI нарығы 2033 жылға қарай жүздеген миллиард фунт стерлингті құрайтынын болжайтын кейбір сарапшылардың болжамдарына тоқталды.
Мұндай жетістікке сала ең жақсы таланттарды қабылдамайынша қол жеткізу мүмкін емес, деп қосады Пелл, бірақ компаниялардың бұған жетудің ең жақсы жолы міндетті түрде сырттан ең білікті адамдарды тарту емес.
«Дағдыларға негізделген тәсілге ауысу бизнес көшбасшыларына жалдаудағы қымбат жаттығулардан аулақ болуға көмектеседі», - дейді Пелл.
Дегенмен, қоршаудың екінші жағында, кішігірім компаниялар Big Tech және басқа да қалыптасқан индустриялардың терең қалталарына қарсы тұрғанда бәсекеге қабілетті болып қалу үшін күресуде.
Ян Вольтер, AI алгоритмдерін сынақтан өткізетін және үйрететін Applause компаниясының басқарушы директоры, дағдылардың дұрыс үйлесімі бар дұрыс адамдарды алу қиын екенін айтады.
«Бұл әлі қалыптасып келе жатқан кеңістік және үміткердің AI және [машинаны оқыту] модельдеуде қажетті тәжірибесі бар-жоғын анықтау қиын», - деп қосты Вольтер.
«Таза AI фоны емес, біреудің деректер ғылымында білімі болуы ықтимал, сондықтан сіз нақты тәжірибеден гөрі дағдылар жиынтығын жалдауыңыз керек. Иә, жұмысқа қабылдау бәсекеге қабілетті, бірақ ол өте іріктеледі».
Бұл AI қосымша қысымы мәңгілікке созылмауы мүмкін. Кодерлер мен компьютер ғалымдары Ұлыбританияның ең көп табыс табушылардың 1 пайызына ыңғайлы түрде кіруі мүмкін болса да, шкаланың қарама-қарсы жағындағылар орнына жұмыссыз қалуы мүмкін.
BT мамыр айының ортасында 10,000 55,000 жұмыстан босатудың кеңірек раундының бөлігі ретінде AI-ға ауыстыру үшін шамамен XNUMX XNUMX жұмыс орнын қысқартатынын айтты. Өнеркәсіп көздері AI бағдарламалық жасақтамасын жұмыссыз адамдардан алу үшін үйрететін адам өзінің кәсіби құлдырауының құралдарын жасауы мүмкін деп болжайды.
Экономистер жасанды интеллекттің жұмысқа әсері екі есе болады деп санайды: кейбір жұмыстардың жалақысы нөлге дейін төмендейді, олардың жұмысы машиналарға аударылады, ал басқаларының жалақысы аспанға көтеріледі, өйткені AI оқытуға қажетті мамандандырылған дағдылар азаяды.
Адам Смит институтының қызметкері Коннор Аксиотс Жетілдірілген AI-ның өз бетінше шешім қабылдау қабілеті адамдардың жұмыс нарығынан мүлдем ығыстырылуы мүмкін екенін айтады.
Оның айтуынша, мұндай әзірлемелер «бұл технологияны когнитивті, сондай-ақ физикалық еңбекті алмастыра алатындай әлеуеті бар, өйткені адам еңбегінің ми қуатының салыстырмалы артықшылығы азырақ көрінеді».
Нәтижесінде, технологиядағы жетістіктер қазіргі қарқынмен жалғасатын болса, адамдар «тиісті нарықтық жалақы алуға» болатын AI-ға қарсы «салыстырмалы артықшылықтарға» ие болмайды, деп қосады Axiotes.
Заң шығарушылар бұл идеялармен күресе бастады, тіпті жоғары жалақы мен сәнді өмір салты туралы уәде ең жақсы таланттарды AI жұмыстарына азғыруды жалғастыруда.
Осы уақытта үкіметтер ең жақсы таланттарды іздейтін AI пионерлеріне қызыл кілем төсеумен айналысуда. Өткен жылы Ұлыбритания жұмыс берушілерге жоғары калибрлі технологиялық қызметкерлерді елге жіберуге көмектесетін жылдам виза схемасын ашты.
Американың H1-B визалық бағдарламасы американдық жұмыс берушілерге жылына 85,000 XNUMX-ға дейін «жоғары білікті» жұмысшыларды импорттауға мүмкіндік береді, бірақ шетелдік AI қызметкерлерін АҚШ-қа әкелгісі келетін компаниялар инженерия сияқты басқа жоғары технологиялық салалармен бәсекелеседі.
Мәдениет, БАҚ және спорт департаментінің сол кездегі министрі Кэролайн Динедж 2021 жылы Үкіметтің жетекші Global Talent визалық бағдарында «Ұлыбританияға келе алатын адамдар санына шек қойылмайтынын» айтты.
AI алтын шапшаңдығы баяулауы мүмкін кейбір белгілер бар. Аты-жөнін атамауды өтінген кейбір жалдау саласының көздері ChatGPT сияқты күнделікті өмірде жиі кездесетіндіктен, AI-ның орташа жалақысы азаюы мүмкін деп болжайды.
Әзірге информатика немесе машиналық оқыту докторы - бұл әріптестерінің рөлдерінің есебінен болса да, жоғары жалақы мен жеңіл өмір салтына апаратын жол.
Марапатталған британдық журналистикамен көкжиектеріңізді кеңейтіңіз. The Telegraph қолданбасын 1 ай тегін пайдаланып көріңіз, содан кейін АҚШ-тағы эксклюзивті ұсынысымызбен бар болғаны 1 долларға 9 жыл пайдаланыңыз.
Дереккөз: https://finance.yahoo.com/news/workers-getting-rich-off-ai-130000845.html