шыңы болғанымен Ұлы отставка аяқталуы мүмкін, көптеген компаниялар әлі де құлдыраумен күресуде.
10 адам ресурстарының жетеуі дерлік олардың ұйымында біліктілік жетіспеушілігі бар деп санайды Wiley's Skills Gap есебін жабу сейсенбі күні жарияланған. Және бұл алаңдаушылықтар артып келеді. Мысалы, 2021 жылы сауалнамаға қатысқан HR және жалдау бойынша қызметкерлердің шамамен 55%-ы ғана бұл мәселені хабарлады. C-Suite басшыларының 68%-ы өз ұйымдарында 60 жылы 2021%-дан жоғары біліктілік жетіспеушілігі бар екенін мойындайды. Таңқаларлық емес, менеджерлердің шамамен 69%-ы (әдетте, жалдау және сақтау мәселелерінің алдыңғы қатарында жүргендер) олар үнемі осы мәселелермен айналысатынын айтады. қажетті дағдыларға ие емес жұмыс күші.
Көптеген ұйымдар бұл мәселемен, негізінен, бүкіл жұмыс күшінде байқалатын үздіксіз жұмыссыздыққа байланысты күресуде. Жұмысшылардың жұмыстан шығуының көрсеткіші болса да АҚШ-та 2021 жылдың желтоқсанында шыңына жетті, әлі де болды Қараша айында 4.2 миллион жұмысшы жұмыстан шықты. Айналымның жоғары қарқыны компаниялардың негізгі позицияларды толтыру қиынға соғатынын білдіреді. Уайлидің сауалнамасы 40% жұмысшыларды сақтап қалу үшін күресіп жатқанын, ал 26% жеткілікті білікті қызметкерлерді жалдай алмайтынын және қосымша 32% олардың екеуін де істей алмайтынын хабарлады.
Өкінішке орай, Уайлидің тұжырымдары көптеген ұйымдардың осы кең таралған дағдылар алшақтығын өңдеуге дайын емес екенін көрсетеді. Шынында да, компаниялардың 40%-ы қызметкерлердің біліктілігін арттыруға немесе оқытуға ресурстары жоқ екенін айтады. Оның үстіне, шамамен үштен бірі олардың компаниясының өтемақы пакеттері қазіргі рекрутингтік ортада жеткілікті бәсекеге қабілетті емес деп санайды.
Ұйымдар күресіп жатқанда, бұл жұмысшыларға мүмкіндіктер жасайды. Жалдау менеджерлерінің көпшілігі қатты және жұмсақ дағдылардың үйлесімін іздейді, бұл пандемиядан кейін көбірек өзгерді. Шындығында, сауалнамаға қатысқан HR мамандарының шамамен 50% жұмыс орындары қазір жұмсақ дағдыларды қажет етеді деп санайды.
Ең көп сұранысқа ие күрделі және техникалық дағдылар қандай деген сұраққа HR мамандары стратегиялық ойлау мен аналитика, цифрлық коммуникация және жобаны басқаруды атады.
Бұл интерактивті диаграмманы Fortune.com сайтында қараңыз
Жұмсақ дағдыларға келетін болсақ, менеджерлер проблемаларды шешу және уақытты басқару дағдыларын, сондай-ақ өзгерістерге бейімделу және көшбасшылық қабілеттерін көрсететін кандидаттарды іздейтіндерін айтты.
Бұл интерактивті диаграмманы Fortune.com сайтында қараңыз
Бірақ айта кететін жайт, осы дағдыларды меңгеруге және ерекшелеуге ұмтылатын жұмысшылар үшін үлкен қиындық бар - олардың жарамдылық мерзімі бар, яғни американдықтар дағдыларды жаңартып отыру үшін үздіксіз білім беру мүмкіндіктерін пайдалану қажет болуы мүмкін. Бұл бір орындалатын жағдай емес.
Уайли сауалнамаға қатысқандардың жартысына жуығы (47%) қатты және техникалық дағдылардың тек екі жылға созылатынын хабарлады. Әрбір бестен біреуден азы (18%) олардың бес немесе одан да көп жыл пайдалы екеніне сенеді. Сауалнамаға қатысқан респонденттердің 43%-ы жұмсақ дағдылардың құндылығы екі жыл ішінде нашарлай бастайды. Яғни, кеңірек когорта, 27% жұмсақ дағдыларды біршама тұрақты деп санайды, олар бес жылға дейін созылады деп болжайды.
Сабақ осында? Жұмысшылар біліктілікті арттыру және оқыту мүмкіндіктерін, егер оларды ағымдағы жұмыс беруші ұсынса және қашан пайдаланса, пайдалануы керек, бірақ олар өздерінің дағдыларын өткір ұстау үшін сыртқы ресурстарды қарастыруы керек болуы мүмкін.
Бұл оқиға бастапқыда көрсетілді Fortune.com сайты
Fortune сайтынан көбірек:
Олимпиаданың аңыз ойыншысы Усэйн Болт алаяқтықтан 12 миллион доллар жинаған ақшасынан айырылды. Оның шотында бар болғаны 12,000 XNUMX доллар қалды
Британ жұртшылығы кешіре алмайтын және американдықтар түсіне алмайтын Меган Марклдың нағыз күнәсі
«Бұл жай ғана жұмыс істемейді». Әлемдегі ең жақсы мейрамхана жабылады, өйткені оның иесі заманауи тамаша асхана үлгісін «тұрақты емес» деп атады.
Боб Игер аяғын төмен түсіріп, Дисней қызметкерлеріне кеңсеге қайта келуді бұйырды
Дереккөз: https://finance.yahoo.com/news/big-skills-gap-now-top-164232338.html