Қайырлы таң,
Көптеген бастықтар жұмыстан босатуды экономикалық құлдыраумен, қызметтерге сұраныстың төмендеуімен немесе тіпті артық жалдаумен байланыстырады. Бірақ бір Уортон профессорының көзқарасы басқаша: АҚШ-тың бухгалтерлік есеп ережелері компанияларды адам капиталын жіктеуге мәжбүрлейді, бұл оларды қорғалатын актив емес, қысқартылатын шығындар сияқты етеді.
Питер Каппелли, Уортон мектебінің басқару бойынша профессоры Джордж В. Тейлор, жаңа шығарманың авторы, «Қаржылық есеп кадрларды қалай бұрмалайды,» жылы жарияланған Гарвард бизнес шолу. Капелли жұмыс берушілер қызметкерлерді басқаруда нашар болды және АҚШ-тың қаржылық есеп беру стандарттары ішінара кінәлі деп санайды.
«Егер қызметкерлер активтерінің құнына ие болса, оларды қысқарту туралы екі рет ойланатын еді», - дейді Капелли, сонымен қатар Уортонның адам ресурстары орталығының директоры.
Ондаған жылдар бойы қоғамдық компаниялар пайдалануды талап етті бухгалтерлік есептің жалпы қабылданған қағидаттары қаржылық есеп беру. Бірақ Капеллидің айтуынша, қаржылық есеп стандарттары кеңесі белгілеген осы есеп ережелерінің стандарттары қайта жүктеуді қажет етеді. Олар сіздің ең үлкен бәсекелестік артықшылығыңыз болуы мүмкін болса да, «Қызметкерлер активтер болып саналмайды, тіпті құнды қызметкердің қызмет ету мерзімі кез келген күрделі жабдықтың қызмет ету мерзімінен әлдеқайда ұзағырақ болса да», - деп жазады ол.
Каппелли атап өткендей, қызметкерлер оларға салынған инвестициялармен бірге шығыстар немесе міндеттемелер ретінде қарастырылады. Сәйкес жұмыстан босату.fyi, технологиялық жұмыстан босатуды бақылайтын веб-сайт, 312 технологиялық компания қаңтар айынан бері 97,000-нан астам жұмысшыны жұмыстан шығарды.
Бірақ кейде жұмыстан қысқартулар да кері нәтиже береді жасырын шығындар, сәттілік'Джефф Колвин хабарлайды. «Кейбір компаниялар бұл сабақты өткен құлдырау кезінде қиын жолмен үйренді», - деп жазады Колвин. «Ұлы құлдырау алдында Northwest Airlines жүздеген ұшқыштарды жұмыстан шығарды. Бизнес қалпына келгенде, ол ұшқыштарды тез жалдай алмады және тоқтатылған рейстерден миллиондаған доллар табыс жоғалтты ».
Капеллидің пікірінше, адами капиталдың қаржылық есебінің қазіргі жағдайы жалдау, оқыту және жеңілдіктер тәжірибесін де бұрмалайды. Компания қызметкердің әлеуетіне сенеді және оларды технологиялық курсқа жіберді делік. Сіз бұл қызметкерге инвестиция жасайды деп ойлайсыз. Дегенмен, қаржылық есеп ережелері оқу шығындарын «сол жылы алынған кіріспен толығымен өтелуі керек» шығындар деп санайды, деп жазады Каппелли.
Кейбір инвесторлар топтары компанияларды компанияның құнын жақсырақ бағалау үшін қаржылық есептегі HR деректері туралы көбірек есеп беруге итермелейді, дейді ол. Нәтижесінде, 2020 жылдан бастап АҚШ-тың Бағалы қағаздар және биржалар жөніндегі комиссиясы жария компаниялардан олардың бизнесін түсіну үшін маңызды адами капитал аспектілері туралы есеп беруді талап етті. Бірақ агенттік компанияларға нені ашу керектігін шешуге құқық берді. (Алайда, сарапшылар ӘКК жақын арада болады деп болжайды зерделей бастайды Компаниялар мұны қызметкерлерді оқыту туралы есеп беруді жақсарту мүмкіндігі ретінде пайдалана алады, мысалы, Капелли дейді.
«Біз жұмыс берушілер талап етілмейтін ақпаратты, әсіресе әртүрлілік пен демография туралы хабарлай бастайтын басқа контексттерде көрдік», - дейді ол. «Басшылық мұны істеуге дайын болуы керек еді, бірақ бұл сандарды көргісі келетін клиенттер де оны итермеледі».
Каппелли инвестициялық қауымдастық өзгерістер үшін ӘКК-ге қысым жасауды жалғастыруы керек деп санайды. Бұл қызметкерлер үшін жақсы тәжірибеге әкеледі ме? Сен не ойлайсың?
Ертең кездесеміз.
Шерил Эстрада
[электрондық пошта қорғалған]
Бұл оқиға бастапқыда көрсетілді Fortune.com сайты
Fortune сайтынан көбірек:
Олимпиаданың аңыз ойыншысы Усэйн Болт алаяқтықтан 12 миллион доллар жинаған ақшасынан айырылды. Оның шотында бар болғаны 12,000 XNUMX доллар қалды
Британ жұртшылығы кешіре алмайтын және американдықтар түсіне алмайтын Меган Марклдың нағыз күнәсі
«Бұл жай ғана жұмыс істемейді». Әлемдегі ең жақсы мейрамхана жабылады, өйткені оның иесі заманауи тамаша асхана үлгісін «тұрақты емес» деп атады.
Боб Игер аяғын төмен түсіріп, Дисней қызметкерлеріне кеңсеге қайта келуді бұйырды
Дереккөз: https://finance.yahoo.com/news/surprising-culprit-behind-mass-layoffs-114553327.html