Бұл әрбір қызметкер қорқатын телефон қоңырауы, бірде-бір қызметкер өзінің кіріс жәшігінде көргісі келмейтін электрондық пошта. Сіз жұмыстан босатылдыңыз және жұмыс беруші сізге жаңа рөлде қолдау көрсетуге қандай уәде берсе де, алдағы жол әлі белгісіз.
Бұл соңғы 12 айда ондаған мың адам үшін шындық болды, апта сайын дерлік жұмыстан босату туралы хабарланады.
70,000 жылы 2022 XNUMX-нан астам Big Tech жұмыс орындары жойылды, соның ішінде Google ие Алфавит (12,000 қызметкер), Amazon (18,000) Meta (11,000) Twitter (4,000) Microsoft (10,000) және Salesforce (8,000).
Бұл 2023 жылға дейін болды: PayPal (2,000) Salesforce, (8,000), Spotify (оның жұмыс күшінің 6%) және Yahoo сонымен қатар бірнеше адамды атауға болады.
Жүрегі жараланған қызметкерлер кетті олар өздерінің рөлдерін қалай жоғалтқаны және оның әсері қандай болғаны туралы LinkedIn-те өз оқиғаларымен бөліскені үшін вирустық, ал басқалары болды жариялау арқылы жұмыстан босатуды стигматизациялау бұл туралы TikTok сайтында. Болашақ ана Twitter ол платформада жұмыс істеп жүргенде жұмысынан айырылғанын білді оның компьютеріне кіре алмады.
Дегенмен бұл ашу, дүрбелең немесе қорқыныш сәттері сіздің келесі рөліңізді табуға жолды бұза алмайды, деп ескертті сарапшылар.
Бұл әлеуетті жұмыс беруші сіздің әлеуметтік желідегі жұмыстан босату туралы жазбаларыңыздан таба алатын қызыл жалаулар және міне, сіздің пайдаңызға жұмыс істеуі мүмкін.
Ашуланып пост жазбаңыз
Jacqui Barrett, Salt компаниясының негізін қалаушы және бас директоры: «Бұл теңгерімділік әрекеті. Егер сіз сыни болсаңыз, бұл дұрыс болса да қате әсер қалдыруы мүмкін. Өзіңіздің әңгімеңізге ие болып, өз тарихыңызбен шынайы бөліскеніңіз дұрыс. Сіздің көзқарасыңызға және жұмыс берушілер мен жалдаушыларды қызықтыратын нәрсеге назар аударыңыз.
«Бірдеңе жарияланғаннан кейін бұл сөздер әлемде пайда болатынын әрқашан атап өткен жөн. Біраз уақыттан кейін не айтқыңыз келетінін ойластырыңыз, ал егер сенімді болмасаңыз, оны сенетін адамыңыз басқарыңыз ».
Shelley кран, Роберт Халфтың нарық директоры, қате хабарлама болашақ перспективаларға «зиянды» болуы мүмкін екенін қайталап, былай деп қосты: «Аса уақытыңызды бөліп, не айтқыңыз келетіні туралы ойлану өте маңызды - жариялаудың тұзағына түспеңіз. бұрынғы жұмыс берушіңіз туралы жағымсыз нәрсе немесе жұмысыңызды қалай жоғалтқаныңыздың күрделі мәліметтері - тіпті оны жасау тәсілі идеалды болмаса да ».
Жұмысыңызды жоғалтудың орнына жетістіктеріңізге назар аударыңыз
«Ең бастысы - LinkedIn профиліңізді жаңарту арқылы рекрутерлерге көрінетін етіп орнату. Қандай жағдай болмасын, бұл әрқашан жақсы нәрсе. Жетістіктеріңізбен бөлісіңіз, не үшін жауапты болғаныңызды бөлісіңіз және сіз әкелетін құндылықты белгілеңіз. Бұл рөлді қалай тастағаныңыздан гөрі маңыздырақ», - деді Дженнифер Вуд, Ұлыбританиядағы Salt цифрлық рекрутерлерінің жаһандық маркетинг бөлімінің басшысы.
Бұрынғы әріптестердің атын атама
Егер сіз рахмет айтпасаңыз.
Bentley Lewis атқарушы рекрутингтік фирмасының негізін қалаушы Льюис Малехтың айтуынша, жаңа жұмысты тудыратын көптеген жетекшілер бұрынғы әріптестер арқылы келуі мүмкін - әсіресе үлкен компаниядан кететін болсаңыз.
Оның хабарламасы қарапайым болды: «Әрқашан әдемі түрде кетіңіз. Сіз қалай сезінсеңіз де, сіз қашан қайта кездесетініңізді ешқашан білмейсіз. Бұл өте қиын, әсіресе төлеуге болатын шоттарыңыз болса, бірақ сыпайы кетіп қалсаңыз, ол сізге мың есе қайтарады.
«Аттарды атамаңыз, бұл өте жағымсыз және өте жаман әрекет. Адамдар әрқашан жаман мінез-құлықты есте сақтайды және көп жұмыс сіз білетін немесе бірге жұмыс істеген адамдар арқылы келеді. Егер сіз есімдерді атағыңыз келсе, мұны олардың көмегі үшін алғыс айту үшін ғана жасаңыз ».
Жұмыс іздеуді жалпыға жария еткеннен кейін келесі әңгімелерге дайын болыңыз
Біріккен Корольдікте тұратын Крейн тағы бір жағымды ескертуге былай деп қосты: «Сіз өзіңіздің постыңыздан алатын кез келген ықтимал мүмкіндіктерді қадағалай алатын позицияда болуыңыз маңызды, сондықтан уақыт өте маңызды. Келесі рөліңізден не қалайтыныңызды және қашан бастағыңыз келетінін ескере отырып, кері қадам жасағаныңыз жөн, осылайша сіз әлеуметтік желіде жариялаған кезде жаңа мүмкіндіктерді қадағалай аласыз.
«Мазмұнға келетін болсақ, сіздің дағдыларыңыз бен тәжірибеңіз, сізді қызықтыратын жұмыс түрлері және ең бастысы, желіден көмек сұрайтын нәрселер туралы нақты және қысқаша жазылғаныңызға көз жеткізіңіз. Бұл жаңа позицияларды белгілеу, сіздің тәжірибеңіз бойынша рекрутерлермен байланыс орнату немесе келесі қадамдар туралы кеңес алу үшін, мысалы.
Жұмыс істемей жатып уақытты босқа өткізбеңіз
Жұмыс жоқ па? Белсенді екеніңізді дәлелдеңіз және бұл туралы хабарлама жіберіңіз.
Алистер Стирлинг, Stirling Careers Consultancy кеңесшісінің айтуынша, ол әрқашан өз клиенттерін өздерінің келесі рөлін іздеп жүргенде еріктілер жұмысына және қысқа курстарға шақыратынын айтты.
Ол адамдарға сұхбатта немесе LinkedIn сияқты платформаларда сөйлесетін нәрсе беріп қана қоймайды, бұл сіздің үйде жай ғана отырмайтыныңызды көрсетеді деп түсіндірді.
Ол түпнұсқа болып көріну үшін жазбаның стилі алдыңғы жаңартуларыңызға сәйкес болуы керек екенін ескертті.
Профильіңізді жаңартып отырыңыз, бірақ таңдалған
Әлеуетті жаңа жұмыс берушілер үшін түпнұсқа болып табылатын профильдер кәсіби активтермен және жетістіктермен үнемі жаңартылып отырады, деді Дуг Эбертовски, FlexJobs қашықтан жұмыс жөніндегі маманның мансап сарапшысы.
Ол былай деп қосты: «Мүмкін, сіз жаңа сертификаттау курсын аяқтаған шығарсыз - бұл LinkedIn-те жетістік туралы қысқаша түсініктемемен бөлісу үшін тамаша қосымша. Сіз мансаптық салаға қатысты құмарлық жобасын аяқтадыңыз ба? Фотосуреттерді және ол туралы қысқаша немесе екі абзацты орналастырыңыз ».
Дегенмен, ол кандидаттарға кәсіби профильдер дәл солай болуы керек екенін еске салып, былай деп қосты: «Жұмыс іздеушілерге арналған әлеуметтік желілерде жеке жобалар немесе қазіргі немесе бұрынғы жұмыс берушілеріңіз үшін жұмыс істеген құпия жұмыс тапсырмалары туралы ақпаратты жазу немесе бөлісу кіреді.
«Тағы бірі - сіздің жеке және кәсіби өміріңіздегі әрбір өзгеріс туралы күй жаңартуларын шамадан тыс жариялау немесе кәсіби платформаларда тым жеке фотосуреттерді бөлісу немесе белгілеу.»
Бұл оқиға бастапқыда көрсетілді Fortune.com сайты
Fortune сайтынан көбірек:
Жылына 5 20,000 доллардан астам табыс табуға болатын XNUMX жұмыс – барлығы үйде жұмыс істегенде
Millennials-тың орташа таза құны: Елдегі ең үлкен жұмыс істейтін ұрпақ қалғандарына қарсы қалай жиналады
Қосымша ақша іздеп жүрсіз бе? Есептік жазбаны тексеру бонусын қарастырыңыз
Бұл 600,000 XNUMX долларлық үйді ыңғайлы сатып алу үшін сізге жыл сайын қанша ақша табу керек
Дереккөз: https://finance.yahoo.com/news/don-ts-layoffs-things-never-093000345.html