Зерттеу нәтижелері бойынша әдеттегі жұмыс ауыстырғышының жалақысы шамамен 10% көтерілді

Pew Research Center жүргізген жаңа зерттеуге сәйкес, жақында жұмыс орындарын ауыстырған көптеген жұмысшылар жаңа жалақыларының өсуі инфляциядан кең маржаға - шамамен 10% немесе одан да көп жоғарылағанын көрді.

2021 жылдың сәуірінен 2022 жылдың наурызына дейін жұмыс берушіні ауыстырған әдеттегі американдық бір жыл бұрын «нақты» жалақысы 9.7% өсті, сәйкес федералды еңбек деректерін талдаған бейтарап зерттеу ұйымы Pew.

«Нақты» жалақы инфляцияны есептегеннен кейін жұмысшының жалақысының өзгеруін өлшейді, ол маусымда ең жоғары деңгейде болды. 40 жылдан астам уақыттағы ең жоғары деңгей.

Жеке қаржыдан көбірек:
Несие картасының қалдықтары 13 жылдан астам уақыт ішінде 20% өсті
Қызметкерлердің акцияларын сатып алу жоспарлары «үлкен тәуекелге» әкелуі мүмкін
Міне, «ең жұмысқа жарамды» колледж дәрежелері

Pew келтірген көрсеткіш медиананы білдіреді, яғни жұмыс орнын ауыстырған жұмысшылардың жартысы таза жалақыны 9.7% немесе одан да көп өсірді. Жұмыс орнын ауыстыратындардың екінші жартысы таза өсім алды немесе таза табысының төмендеуін көрді.

Жұмысшылар тренд бойынша 2021 жылдың басынан бастап жұмыс орындарын жоғары қарқынмен тастап жатыр Ұлы отставка деп аталады. АҚШ экономикасы пандемия дәуіріндегі қысқы күйден қайта ашылғандықтан, жұмысшыларға сұраныс артты, бұл бизнесті жалақыны көтеру арқылы бәсекелесуге әкелді.

Пью жұмыс орнын ауыстырған жұмысшылар жұмыс берушімен бірге қалғандарға қарағанда көбірек қаржылық пайда тапты деп тапты. Зерттеуге сәйкес, 2021 жылдың сәуірінен 2022 жылдың наурызына дейін бір жұмыста қалған орташа жұмысшы инфляцияны есепке алғаннан кейін олардың табысы 1.7% төмендегенін көрді.

Басқа жұмысшылармен салыстырғанда жұмыс орнын ауыстыратындардың жалақысының жоғарылау динамикасы бұрын да тән болды Ковид пандемиясыGlassdoor мансап сайтының аға экономисі Даниэль Чжаоның айтуынша, жалақының қаншалықты жылдам өсіп жатқанын ескерсек, бұл қазіргі еңбек нарығында күштірек болуы мүмкін.

«Жұмысшылар сыртқа шығып, жұмысын ауыстырғанда және жалақысын нарық деңгейіне қайтарғысы келетін басқа жұмыс берушіні тапқанда ең көп левереджге ие болады», - деді Чжао.

Жұмыс берушілердің қазіргі рөлдерінде қалатын қызметкерлерге үлкен жалақы беруге ынтасы жоқ, өйткені олар қазіргі жалақыларына тұруға дайын екенін білдіреді, деді Чжао. Ал жұмыс берушілер әдетте жылына бір рет қана көтермелейді; жаңа жұмыс тапқан адам қосымша жалақы алады, деді ол.

Дегенмен, АҚШ Еңбек министрлігінің сейсенбіде жарияланған деректері еңбек нарығында бәсеңдеу жүріп жатқанын болжайды, яғни жұмысшылардың келіссөздер қабілеті де төмендеуі мүмкін.

Жұмыс берушінің жұмысшыларға деген сұранысының көрсеткіші болып табылатын бос жұмыс орындары маусым айында 10.7 миллионға дейін төмендеп, мамыр айымен салыстырғанда шамамен 605,000 мыңға азайды, деп хабарлайды агенттік. Бұл наурыз айынан бері 11.9 миллионға жуық жұмыс орындары ашылған үшінші ай қатарынан құлдырау болды, бұл рекордтық көрсеткіш — жаңа жұмысқа тұру мүмкіндігі аз болуы мүмкін дегенді білдіреді.

Федералды резерв экономика мен еңбек нарығын салқындатуға тырысып, жоғары инфляцияны жеңу үшін несиелік шығындарды арттырады. Бұл ақша-несие саясатының экономиканың белгілі бір салаларында жұмыс істеуі үшін әдетте уақыт қажет болғанымен, жұмыс берушілер баяулауды күтумен жалдау жоспарларынан бас тартуы мүмкін, деді Чжао.

«Соңғы екі жылдағы жұмыс күші өткен жылдың соңында немесе осы жылдың басында ең күшті болған сияқты», - деді Чжао. «Егер еңбек нарығы салқындай берсе, біз жұмысшылардың қуатының да салқындағанын күтуіміз керек».

Салыстырмалы салқындауға қарамастан, еңбек нарығы әлі де жұмысшылардың пайдасына бұрылып жатқан сияқты. Маусымдағы айтарлықтай төмендегеніне қарамастан, бос жұмыс орындары тарихи деңгейден жоғары болып қала береді. Жұмыстан босатулар да азайды, яғни жұмыс берушілер бар жұмысшыларына ілінеді.

Өз еркімен жұмыстан кету деңгейі (жұмысшы күшінің тағы бір барометрі) мамырдан маусымға дейін аздап төмендеді, дегенмен бос жұмыс орындарының деңгейі тарихи тұрғыдан әлі де жоғары. Алайда, екі сектордағы - қаржы және жылжымайтын мүлік - маусым айында пандемияға дейінгі деңгейге дейін төмендеді, бұл осы салалардағы Ұлы отставканың аяқталды деп болжайды, деді Чжао.

«Еңбек нарығын қалпына келтірудің осы кезеңінде жұмыс орындарының азаюы маңызды емес», - дейді Ник Бункер, Indeed жұмыс орнындағы экономист. «Нақты жалдаудың айтарлықтай төмендеуі болмаса, жалдау ниетінің артуы еңбек нарығының салқындағанының белгісі болып табылады, бірақ температура төмендейтін емес.

«Еңбек нарығы ыстық болып қалуда», - деп қосты ол. «Үздіксіз баяу салқындату басқаруға болатын еді».