АҚШ-тың еңбек нарығының бөлінуі кейбір жұмысшылардың болашағын арттырады, ал басқаларын ескертеді

ішінде жарықтар пайда болады АҚШ еңбек нарығы өйткені кейбір компаниялар жалдауды тежеуге тырысады, ал басқалары қызметкерлерді күтуде.

Microsoft, Twitter, Wayfair, кезектен тыс және Facebook-ата-ана Meta жақында олар жаңа қызметкерлерді қосуда консервативті болуды жоспарлап отырғанын хабарлады. Пелотон және Netflix жариялады Жұмыстан босату олардың өнімдеріне сұраныс баяулады, және онлайн автокөлік сатушы ретінде Carvana кесу оның жұмыс күші инфляцияға және акциялардың құлдырауына тап болады.

«Біз жұмысқа қабылдауды артықшылық ретінде қарастырамыз және қызметкерлер санын қашан және қайда қосатынымызды ойластырамыз», қиятын бастық Дара Хосровшахи қызметкерлеріне жазды осы айдың басында шығындарды азайтуға уәде берді.

Challenger, Gray & Christmas компаниясының мәліметі бойынша, АҚШ-тағы жұмыс берушілер сәуір айында 24,000-нан астам жұмыс орындарын қысқартты, бұл алдыңғы аймен салыстырғанда 14% және өткен жылдың сәйкес айымен салыстырғанда 6% жоғары.

Бірақ әуе компаниялары, мейрамханалар және басқалары әлі де қажет позицияларды толтыру. Жылдың алғашқы төрт айында жұмыс орындарын қысқарту 52 жылдың сәйкес кезеңімен салыстырғанда 2021%-ға төмендеді. Қаңтардан сәуірге дейін 80,000 XNUMX-нан аз жұмыс орнын қысқарту туралы хабарланды, бұл фирма деректерді қадағалап отырған шамамен отыз жылдағы ең төменгі көрсеткіш.

Көлемі немесе жалақысы бірдей болмаса да, екі еңбек нарығы туралы әңгіме пайда болады. Қонақжайлық және басқа да қызмет көрсету секторлары екі жылдық Ковид кедергілерінен кейін жазғы серпіліс болады деп күтілетін персонал үшін жеткілікті жұмысшыларды жалдай алмайды. Технологиялық және басқа да ірі жұмыс берушілер шығындарды азайту керектігін ескертіп, қызметкерлерді ескертуде.

АҚШ бос жұмыс орындары Еңбек департаментінің соңғы қол жетімді есебіне сәйкес, наурыз айының соңында маусымдық түзетілген 11.55 миллионға дейін өсті, бұл 2000 жылға дейін созылған деректер бойынша рекорд. Жұмыстан шыққан қызметкерлердің саны да рекордтық көрсеткішке жетіп, 4.5-тен асады. миллион. Жалдаушылар 6.7 миллионды құрады.

Жалақылар өсіп бірақ ілесу үшін жеткіліксіз инфляция. Ал адамдар өзгерту олар ақшаларын қайда жұмсайды, әсіресе төрт онжылдықтағы тұтынушылық бағалардың ең жоғары өсуінің арқасында үй шаруашылығының бюджеті қатайған кезде.

Экономистер, жұмыс берушілер, жұмыс іздеушілер, инвесторлар мен тұтынушылар экономиканың бағыты туралы сигналдарды іздейді және еңбек нарығында пайда болатын бөлімшелерді табуда. Айырмашылық жалақы өсімінің баяулауын немесе өзін жалдауды білдіруі мүмкін және сайып келгенде тұтынушы сенімінің нашарлауына қарамастан сенімді болған тұтынушылық шығындарды қысқартуы мүмкін.

Авиакомпаниялардан үлкенді-кішілі мейрамханаларға дейінгі компаниялар әлі де тез жалдай алмайды, бұл оларды мәжбүр етеді өсу жоспарларын қысқарту. Бұл компаниялардан кейін сұраныс күтілгеннен тезірек қайтарылды сарай жұмысшылары пандемиядан туындаған сатылым құлдырауы кезінде.

JetBlue Airways, Delta Air Lines, Southwest Airlines және Alaska Airlines бар масштабты артқа өсу жоспарлары, кем дегенде ішінара, кадр тапшылығына байланысты. JetBlue ұшқыштың тозуы әдеттегіден жоғарырақ жұмыс істеп жатқанын және жалғаса беретінін айтты.

2 мамырда JetBlue бас директоры Робин Хейс инвесторлар конференциясында: «Егер сіздің тозуы тарихта көргеніңізден 3-17 есе жоғары болса, онда бір орында тұру үшін көбірек ұшқыштарды жалдау керек», - деді.

Денвер халықаралық әуежайының мейрамханалар мен дүкендер сияқты концессиялары жалдауда ілгерілеушілікке қол жеткізді, бірақ әуежайдың концессиялар жөніндегі аға вице-президенті Пэм Дечанттың айтуынша, шамамен 500-ден 600-ге дейін жұмысшы әлі де жетіспейді.

Оның айтуынша, көптеген аспаздар сағатына шамамен 22 доллар табады, бұл пандемияға дейін 15 доллардан жоғары. Әуежайдағы жұмыс берушілер жалдауды, ұстап тұруды және кем дегенде бір жағдайда ол «егер сіз осы апта сайын жұмысқа келсеңіз» деп атайтын бонусты ұсынады.

Тұтынушылар «пандемия кезінде қызметтерге көп емес, тауарларға көп ақша жұмсады және қазір біз карта деректерінде олардың қызметтерге қайта ұшып, сөзбе-сөз ұшып жатқанын көріп отырмыз», - деді Дэвид Тинсли, экономист және Америка Банкінің директоры. институт.

«Бұл жалдау тұрғысынан оны асыра сілтеп жіберген адамдардан біраз сілкініс болды», - деді ол қазіргі трендтер туралы.

Жұмыс орындарының өсуіне жетекшілік ететін компаниялар пандемияның басында қатты зардап шеккен компаниялар.

Джессика Джордан, Rothman Food Group компаниясының басқарушы серіктесі Оңтүстік Калифорниядағы Katella Deli & Bakery және Manhattan Beach Creamery екі бизнесіне қажетті жұмысшыларды жалдауда. Оның бағалауынша, екеуі де шамамен 75% ғана жұмыс істейді.

Бірақ өтініш берушілердің жартысы оның электрондық пошталарына сұхбат беру үшін ешқашан жауап бермейді, тіпті құжаттарды тапсырған жаңа жұмысшылар да бірінші күнінен бұрын түсіндірместен жоғалып кетеді, деді ол.

«Мен олардың сол бірінші күні келетініне көз жеткізу үшін процестің әр қадамында олардың қолын ұстау үшін көп жұмыс істеймін», - деді Джордан.

Ірі мейрамханалар желісінде жалдау тапсырыстары да жоғары. Мысалы, Subway сэндвич тізбегі бейсенбіде осы жазда 50,000 XNUMX-нан астам жаңа жұмысшыны қосуды жоспарлап отырғанын айтты. Arby's-ке иелік ететін Taco Bell және Inspire Brands сонымен қатар қызметкерлерді қосуға тырысатындарын айтты.

Еңбек статистикасы бюросының мәліметі бойынша, қонақүйлер мен тамақ қызметтері наурыз айында барлық салалар бойынша жұмыстан шығудың ең жоғары көрсеткішіне ие болды, жұмысшылардың 6.1% жұмыстан кетті. Жалпы шығу деңгейі сол айда небәрі 3% құрады.

Бұл жұмысшылардың кейбірі қонақжайлылық индустриясынан толығымен кетіп жатыр. Нью-Йоркте тұратын 19 жастағы Джулия ақпан айында мейрамханадағы жұмысын тастады. Ол тұтынушылардың да, бастықтарының да дұшпандығына және соңғы минутта оның кестесіне тым көп ауысым қосылғанына байланысты кеткенін айтты. Ол қазір бала тәрбиесінде жұмыс істейді.

Дэвид Келли, JP Morgan Asset Management бас жаһандық стратегі: «Осы экономикада жұмыстан шығу үшін шынымен көп жұмыс істеу керек», - деді. «Сіз шынымен қабілетсіз және жағымсыз болуыңыз керек».

Ал егер өркендеудегі салалар қуып жету үшін жалдаса, керісінше де солай.

Жұмысқа қабылдау серпілісінен кейін бірнеше ірі технологиялық компаниялар экономиканың баяулауы, Ковид-19 пандемиясы және Украинадағы соғыс өсу жоспарларын тежейтіндіктен, жалдауды тоқтатып, жұмыстан босатуды жариялады.

Бай қаржыландырылған стартаптар, тіпті егер олар мемлекеттік технологиялық акциялар сияқты нарықтық құнның төмендеуіне ұшырамаса да, иммунитетке ие емес. Жыл басынан бері кем дегенде 107 технологиялық компания қызметкерлерін қысқартқан жұмыстан босату.fyi, ол сектордағы жұмыс орындарының қысқаруын бақылайды.

Кейбір жағдайларда, мысалы, Facebook және Twitter өз жұмысын тоқтатады жаңа жұмысшылар қабылданғаннан кейін жұмыс ұсыныстары Эван Уотсон сияқты жұмысшыларды қауіпті жағдайда қалдырады. 

Өткен айда Уотсон Facebook-тегі таланттар мен әртүрлілік бөлімшесіне қосылуға жұмысқа ұсыныс алды, оны ол өзінің «армандағы компаниялардың» бірі деп атады. Ол өзі жұмыс істеген жылжымайтын мүлікті дамыту фирмасында хабарлама берді және әлеуметтік медиа алпауытында 9 мамырға басталу күнін белгіледі.

Осыдан үш күн бұрын Уотсонға оның жаңа келісімшарты туралы қоңырау келді. Facebook жақында жариялаған болатын бұл жалдауды кідіртеді, ал Уотсон жағымсыз жаңалықтар алуы мүмкін деп қобалжыды.

«Қоңырау шалған кезде жүрегім құлап кетті», - деді Уотсон сұхбатында. Мета жұмысқа алуды тоқтатты, ал Уотсондікі отырғызу өшірілді.

«Мен үндемегендей болдым. Менің айтар сөзім болған жоқ», - деді Уотсон. «Сосын мен: «Енді ше?» Мен басқа компаниямда жұмыс істемеймін ».

Бұл жаңалық Уотсонның көңілін қалдырды, бірақ ол жаңа жұмыс іздеген кезде Facebook оған жұмыстан босатуды ұсынғанын айтты. Бір аптаның ішінде ол Microsoft корпорациясына дарынды іздеуші ретінде жұмысқа орналасты. Уотсон Microsoft корпорациясына қонуды «жақсы сезінетінін» айтты, мұнда компания «акция бағасы бойынша әлдеқайда тұрақты».

Айлар бойы бөлшек сауда алыбы Amazon ілулі кіруге арналған жомарт бонустар және колледжде тегін оқу жұмысшыларды тарту үшін. Компания 600,000 жылдың басынан бері 2021 XNUMX қызметкерді жалдады, бірақ қазір ол орындалу желісінде шамадан тыс жұмыс істейді.

Компанияның соңғы жалдаушылардың көпшілігі енді қажет емес электрондық коммерцияның сатылымының өсуін салқындату. Сонымен қатар, Ковид жағдайларының көбеюі жағдайында ауру демалысына кеткен қызметкерлер жұмысына күткеннен ертерек оралды, деді Amazon қаржы директоры Брайан Олсавски өткен айда сарапшылармен сөйлескенде.

Amazon өкілі Келли Нантел CNBC-ке: «Қазір сұранысты болжауға болатындай болды, біздің желіде операциялық қажеттіліктерімізге жақсырақ сәйкестендіру үшін жалдауды баяулататын немесе кідіртетін сайттар бар», - деді.

Amazon жақын арада компания жұмыстан босатуды болжайды ма деген сұрақтарға жауап бермеді.

Қысқартулар мен жалдау ауысымдары әзірше оқшауланған, бірақ оларда кейбір басшылар бар.

«Жаңалықтардың кез келген түрі... оның беделді компаниялары жұмыс орындарының қысқаруы төңірегінде болған кезде, көңіл-күйді аздап жоюға мүмкіндігі бар», - деді Bank of America Tinsley еңбек нарығы әлі де күшті екенін ескертіп. «Бәлкім, кейбіреулер салуы мүмкін сурет сияқты жағдай жаман емес».

Оның айтуынша, қызмет көрсету саласындағы жұмыс орындарының өсу қарқыны бәсеңдей бастайды.

JPM компаниясының өкілі Келли нарық 3 миллион ашылуды жоғалтса да, ол әлі де жұмыс іздеушілер нарығы болатынын айтты.

«Жұмысшыларға сұраныс күшті. Бұл шынымен экономиканы құлдыраудан қорғайды », - деді ол.

Бірақ жұмыс орындарын қысқарту басқа секторларға әсер етуі мүмкін.

Жалдаудың күрт өсуі, жұмыс орындарын қысқарту, жалақының тоқырауы немесе тіпті компанияның қызметкерлерге жәрдемақы және іскерлік сапарға оралу сияқты нәрселерге жұмсайтын шығындарының қысқаруы Ковид жағдайлары төмендеген кезде өркендеген қызмет көрсету секторларына зиян тигізуі мүмкін.

«Тұтыну шығындары судан асып кете ме?» Деген сұрақ туындайды», - деді Тинсли.

- CNBC компаниясы Джордан НОВЕТ Бұл әңгімеге өз үлесін қосты.