Ұлыбританиялық банктер жұмысшы табының жоғары санаттағы жалдаушыларын көбейту үшін жаңа мақсаттар қойды

ЛОНДОН - Ұлыбританияның қаржылық қызметтері секторы қажет Үкімет қолдайтын жұмыс тобының пікірінше, 2030 жылға қарай аға басшылардың кем дегенде жартысын жұмысшы табынан немесе төменгі әлеуметтік-экономикалық топтардан шығуға шақыратын жаңа мақсаттармен «сынып» шегін бұзу» үшін көбірек жұмыс жасаңыз.

Ұлыбританияның қаржы саласын қадағалайтын басқарушы орган - Лондон Сити корпорациясы сәрсенбіде бұл қадамдар кеңес бөлмесінің әртүрлілігін жақсарту үшін ғана емес, сонымен қатар сектордағы өсуді арттыру үшін де маңызды екенін айтты.

Ішінде жаңа есеп, басқару органының 2020 жылы пайдалануға берілген «әлеуметтік-экономикалық әртүрлілік бойынша жұмыс тобы» фирмаларға екпін мен ата-ана жұмыс орнындағы прогрессті бұзбауын қамтамасыз ететін жолды белгіледі.

Жұмыс тобының төрағасы Кэтрин МакГиннесс: «Біз «сынып» шегін бұзуымыз керек — прогресс жолындағы әділетсіз кедергілерді жою дұрыс нәрсе ғана емес, бұл фирмаларға өнімділікті, ұстап тұру деңгейлерін және инновацияларды арттыруға мүмкіндік береді», - деді.

Зерттеуге сәйкес, Ұлыбританияның барлық қаржылық қызметтері қызметкерлерінің жартысына жуығы қазіргі уақытта жұмысшы табы және орта деңгейлер ретінде анықталған кәсіби емес ортадан шыққан. Дегенмен, олар құрдастарына қарағанда 25% баяу дамиды.

Бұл қызметкерлердің үштен бірінен сәл астамы (36%) жоғары деңгейге көтеріле алады, делінген хабарламада. Сонымен қатар, кәсіпқой емес ортадан шыққан қызметкерлер жылына £17,500 ($20,890) аз жалақы алады, бұл олардың кәсіби көрсеткіштеріне нөлдік сілтеме жасайды.

Баяндамада сондай-ақ Ұлыбритания дамыған әлемде әлеуметтік мобильділіктің ең нашар көрсеткіштерінің біріне ие екендігі айтылады, бұл «экономикалық жағынан артықшылығы барлар жоғарыда қалуға бейім» дегенді білдіреді. 

Мақсаттарға сәйкес, банктер мен басқа да қаржылық және кәсіби қызмет көрсететін компаниялар 2030 жылға дейінгі мақсаттарға жету үшін нақты базаны қамтамасыз ету үшін өз қызметкерлерінің әлеуметтік-экономикалық жағдайлары туралы деректерді жинайды деп күтілуде.

Есеп бойынша сектордың 100-ден астам өкілімен жұмыс істеген жұмыс тобы 2025 жылы сектордағы мақсатты көрсеткіштерді олардың шынайылығын қамтамасыз ету үшін қарастырады.

Есепте фирмалар шекті мәндерді орындамағаны үшін қандай зардаптарға тап болуы мүмкін екендігі туралы айтылмаған.

Мақсаттар жұмыс тобының әлеуметтік-экономикалық әртүрліліктің артуының бизнес артықшылықтарын сипаттайтын жеке баяндамасының іске қосылуымен сәйкес келеді. Есепте өнімділік пен инновацияны арттыруға көмектесумен қатар, әлеуметтік-экономикалық әртүрлілік компанияның кірісін 1.4 есеге арттыра алатыны айтылған.

«Адамдар өспейінше, біз ел болып өсе алмаймыз. Тым ұзақ уақыт бойы жеке өсу адамдардың әлеуметтік-экономикалық жағдайымен шектелді. Бүгінгі ұсынымдар өткеннен үзілістің белгісі», - деді Энди Халдейн, әлеуметтік-экономикалық әртүрлілік жөніндегі жұмыс тобының тең төрағасы.

Бұл Ұлыбританияның қаржы қызметтері индустриясы бірқатар зерттеулерден кейін өзінің жаһандық қаржы хабы ретіндегі позициясын растауға таласқан кезде келді. Brexit-тен кейінгі компанияның қоныс аударуы және халықаралық рейтингте төмендеу.