Web3-тегі әйелдердің теңдессіз үлесі

Web3, сондай-ақ «Web 3.0» немесе «орталықтандырылмаған веб» ретінде белгілі, орталықтандырылмаған, ашық және қауіпсіз желілік ортаны құруға бағытталған интернеттің келесі буыны. Web3 блокчейн технологиясына негізделген. Оның Web 2.0 сияқты бұзушы мүмкіндігі бар. Ашықтықтың іргелі тұжырымдамалары тұтынушылық пайдалылықты арттырды және Web3 негізінде орталықсыздандыруды арттырды. 

Web3 алғышартын 2014 жылы желіні іске қосқаннан кейін көп ұзамай Ethereum негізін қалаушы Гэвин Вуд ойлап тапты. Ол жаңа және жақсы интернетті әкелу мақсатын көздейтін феноменге айналды. 

Web3 негізінде Blockchain, NFTs және Cryptocurrencies пайдаланушыларға меншік құқығын беру арқылы мүмкіндіктерді кеңейту үшін пайдаланылады. Оның негізгі принциптері оны құруға басшылық етеді. 

Төмендегілер Web3-ті реттейтін мүмкіндіктер немесе принциптер болып табылады: 

• Орталықтандырылмаған - Орталықтандырылған орган басқаратын және иеленетін ірі меншік иелерінің орнын орталықсыздандыру арқылы ауыстырады, мұнда үшінші тарап араласпайды. 
• рұқсатсыз- Әрбір пайдаланушы Web3-ке тең қатынас алады. 
• Ұлттық төлемдер – Web3 төлем процессорлары мен банктер сияқты ескірген қаржылық инфрақұрылымға тәуелді емес, ақшаны жіберу және жұмсау үшін крипто пайдаланады. 
• Сенімсіз – Web3 жауапты үшінші тараптарға тәуелді емес, экономикалық механизмдер мен ынталандыруларды пайдалана отырып жұмыс істейді.

Web2 мен Web3 арасындағы негізгі айырмашылықтар: 

Web3-тегі әйелдер

Әйелдердің Web3 кеңістігін зерттеуге деген қызығушылығы артты, Web40 кәсіпқойларының 3%-дан астамы NFT, Metaverse және басқа Blockchain негізіндегі әрекеттерге қатты құмарлықты көрсетеді. Көптеген адамдар Web3 болашақты желіде анықтайды деп сенеді; Блокчейн технологиясы еркектерге көбірек тиесілі болғанымен, әйелдер Web3 қауымдастығында алдыңғы орынды алады.

Web3 мансап нарығы туралы есеп әйелдердің негізінен Web3 кеңістігінде көшбасшылықты тапқанын және мансапта еркек әріптестеріне қарағанда белсендірек екенін көрсетті. Бұған қоса, кәсіпқойлардың 27%-ы Web3-пен байланысты әртүрлі бизнес пен жобаларды бастауға тұрақты түрде қатысты. 

Лу Ю әйелдердің цифрлық кеңістікке арналған әртүрлі өнімдерді әзірлеумен айналысу арқылы Web3-ке бірегей перспектива қосқанын айта отырып, пайда болған Web3 секторындағы әйелдердің рөлі туралы түсініктеме берді. 

Қазіргі уақытта Web3 ортасы жобалар мен өнімді әзірлеуде жетекші рөлдерді қамтамасыз ету арқылы әйелдердің үлкен әлеуетін пайдалана алады, осылайша тартуға әкелетін баға жетпес түсініктерге ие болады.

Әйелдер кәсіпқойлары жаһандық цифрлық популяция үшін көптеген қолданбалар мен пайдалану жағдайлары өрісі ретінде Web3-тің жалпы өсуіне шығармашылық және бірегей тәсілдерді қосады. Дегенмен, ізбасар әйелдер түрлі қиындықтарға тап болады. Маман әйелдердің шамамен 33% -ы Bro мәдениеті ең үлкен қиындықтардың бірі болып табылады деп мәлімдеді, содан кейін тиісті білім беру ресурстарының жоқтығы. Дегенмен, бұл Bro мәдениеті Web3 кеңістігіне ғана тән емес, бірақ бұл стартап әлемінен біртіндеп жойылуда.

Web3-тегі әйелдердің үлесі

Web3 индустриясы әзірлеушілер, кәсіпкерлер, инвесторлар, қауымдастық құрушылар, ықпал етушілер және т.б. рөлін ойнау үшін осы ресурстарды қол жетімді ету үшін әйелдер жасаған көбірек қауымдастықтар мен жүйелерді талап етеді. Блокчейннің экожүйелері мен хаттамалары әйелдерді көптеген Web3 бизнесі мен жобаларының көшбасшысы ретінде қолдап, құптады. 

ICP-де (Интернет-компьютер) әйелдер орталықтандырылмаған қолданбаларды (dApps) құруды, зерттеулер мен әзірлеулерді және қауымдастықтарды басқаруды қамтитын Web3 тақтасында үлкен үлес қосуда. Әйелдердің Web3-те «не» жасалатынын анықтауға қатысуы маңызды. Күн сайын кеңейіп жатқан Web3 экожүйесі ғана емес; бұл жобаларға қатысатын әйелдер саны да артып келеді. 

Әйелдер Web3 жұмыс орындары мен қауымдастықтарға қосқан үлесі мен сенімін дамыту қабілеті үшін бағаланады. Бұл әйелдердің жанашыр көшбасшылық рөлдері, адалдығы және ұзақ мерзімді ой-өрісі бүкіл әлемде бағаланады дегенді білдіреді.

Web3-тегі әйелдерге арналған мүмкіндіктер

Web3 қауымдастығында көптеген революциялық және инновациялық ұйымдар, процестер және өнімдер бар. Дегенмен, 2023 жылы әлі де бар айтарлықтай жалпы теңгерімсіздік бар. Web3 технология индустриясында әдеттеніп қалған нормаларды бұзу арқылы гендерлік тепе-теңдікке сәтті қол жеткізе алады. Әйелдердің орталықтандырылмаған Интернеттің ажырамас мүшелері ретінде жұмыс істеу мүмкіндігі бар. 

Web3 әйелдерге ізгілендіруге және мұндай өнімдерді басқа әйелдерге қолжетімді етуге күш береді, осылайша Web3-тегі әйелдердің мүмкіндіктерін арттырады. Web3 желісіндегі әйелдердің болашағы тұрақты, әділ, бірлескен және әр түрлі болуы керек. 

Web3 әйелдерге тамаша мүмкіндіктер береді, мысалы, көбірек әйелдердің қосылуы үшін көкжиегін кеңейту үшін әділ және орталықтандырылмаған жүйелерді дамыту. Бұл ойынды өзгертетін кеңістік, барлық гендерлік бейімділіктер мен технологиялық салалар көптеген жылдар бойы ұстанған үлгілерді жояды. . 

Мәдениет адамдарға көбірек әйелдерді жалдауға мүмкіндік береді, өйткені мәдениетті жалдауға таңдалған адамдар және олар қолдайтын құндылықтар тәрбиелейді және өсіреді. Егер дұрыс құндылықтар, үлгілік мінез-құлық және процестер жасалса, бұл әйелдерге пайдасын тигізеді және Web3 ішіндегі екі жыныстың да қанағаттандырылуын қамтамасыз етеді. 

Олар Web3-ке қатысты жобалар мен бизнесті бастаған жүздеген керемет әйелдер. Дегенмен, төменде кейбір көрнекті есімдер ғана аталды -

• Линдси Энн Аамодт – Upland Me, Inc. маркетинг бөлімінің басшысы. 

Бірінші виртуалды сән көрсетілімін, Pabllo Vittar IMVU Хэллоуин кешін және Spirit Word музыка фестивалін ұйымдастыра отырып, Линдси IMVU Metaverse-те алғашқы маңызды бренд белсендіретін жасады.

• Нэнси Битон – табыс және маркетинг жөніндегі бас директоры – Uphold, Inc.

Нэнси IMVU экономикасын, үлкен виртуалды 3-D әлемдерінің бірін VCoin және Blockchain технологиясы арқылы NextGen нарықтық алмасуына айналдыруды мақсат етеді. Ол сонымен қатар Sprint-те көптеген басшы қызметтерді атқарды және платформаны құру мен өсірудің жаңа жолдарын тапты.

• Карли Фрэнсис - Қауымдастық, байланыс, маркетинг - Atari

Карли Фрэнсис Attari компаниясының барлық Web3 бастамаларын біріктіретін Discord серверлерін әзірледі және басқарды. Ол сондай-ақ Atari X қауымдастығын құруға және дамытуға, коммуникация мен маркетингке қолдау көрсетуге және әлеуметтік медиа аккаунттарын дамытуға көмектесті.

• Сюзи Батт – Жетекші, Crypto Ecosystem, Opera

Сюзи Батт - Opera-дағы криптоэкожүйенің жетекшісі, 3 жылдан бері Opera Web2020 стратегияларына жетекшілік етеді.

• Нелли Корнехо – iExec компаниясының бала асырап алу бөлімінің басшысы

Нелли метаверс саласында әртүрлі жоғары лауазымдарда жұмыс істеді. Ол World Summit Awards-тың қазылар алқасы және тәлімгері, Технологиялық этика институтының серіктесі, IOUR қорының тең құрылтайшысы, TAAL жобасының (Blockchain & Inclusion,) негізін қалаушы және Француз әйелдерінің қазылар алқасы болды. Экономика марапаттары.

• Тристан Фридман – серіктестіктер @ OpenSea

Тристан Фридман бір жылдан астам OpenSea авторлық серіктесі болды. Ол сонымен қатар екі жылдан астам Outdoorly және NBCUniversal Media компанияларында бизнесті дамыту бөлімінің басшысы болды.

• Шарлотта Лаборд – MoonPay консьержінің басшысы

MoonPay консьержінің басшысы Шарлотта Лаборд төрт жылды платформамен атап өтті, ол виджеттен Web3 инфрақұрылымына дейін әртүрлі жолдармен үлес қосты.

• Алина Бажарс – Nord Security стратегиялық жоспарлау жөніндегі менеджері

Алина Баджар жетекші әйел құрдастарына қосылу, серіктестіктің бет-бейнесі болу және білім беру серіктесі ретінде Web3-тің тоқтаусыз әйелдерімен Learnoverse міндеттемесін басшылыққа алу арқылы білім беру сессияларына Web3 қатысуын басқарады және қолдайды.

• Фиона Адамс – Коммерциялық директор – Colexion, NFT нарығы

Фиона Адамс - Colexion компаниясының коммерциялық директоры, ең үлкен NFT нарығы. Ол Web3-тің тоқтаусыз әйелдері арқылы Web3-тің ең шабыттандыратын әйелдерінің бірі ретінде таңдалды.

• Aurore Duhamel – Web3 & Digital Innovation @ Singapore Airlines

Aurore Duhamel – бизнес пен Web3-ті инновацияға байланыстыратын және идеяларды шындыққа айналдыратын жоғары ынталы бизнес көшбасшысы.

Қызметкерлер әйелдердің Web3 индустриясына тигізетін пайдасын немесе оң әсерін пайдаланады. Әрбір ұйым әртүрлі болса да, артықшылықтар немесе әсерлер бірдей болады. Кәсіпорындардың әйел жұмысшыларды ынталандыруға, тартуға және ұстап қалуға тырысқан тәсілдерінің бірі - бала күтімі қызметтері, отбасын жоспарлау және бала туу қызметтеріне қолжетімділік және қамту, сондай-ақ декреттік демалыстарды көбейту сияқты әйелдерге арналған жеңілдіктерді кеңейту. Бұл оң әсерлер, ең алдымен саналы түрде әртараптандыруға тырысатын және ұйымдарға әртүрлі жалдауға мүмкіндік беретін әйелдер басқаратын іс-шараларға қатысу арқылы Web3 экожүйесіне қосылуға көбірек әйелдерді тартты.

Web3-тегі әйелдердің болашағы 

Дүние жүзінде көптеген платформалар мен іс-шараларды әйелдердің білімді топтары өткізеді, олар әртүрлі дарындылардың келесі буынын Web3 экожүйесіне көбірек әйелдерді қосуға үйретеді. 

Web3 болашағы демократияланған, орталықсыздандырылған және тең, мұнда көбірек әйелдер Web3 кеңістігінде оқуға және қатысуға ынталандырылады. Олардың Web3-ке белсенді қосылуына көмектесу үшін көбірек желілік және білім беру іс-шаралары өткізіледі. Барлық жерде әйелдерді блокчейн мен Web3 үшін оқыту ресурстары мен білім беру мүмкіндіктеріне қосу үшін бірнеше бастамалар қабылдануда. 

Көптеген әйелдерге бағытталған NFT топтамалары, топтары және суретшілері гендерлік теңдікті ілгерілету және Web3 әлемінде олардың өкілдіктерін арттыру үшін елеулі қадамдар жасауда.