Verit Advisors компаниясының ESOP бас директорларына жасаған алғашқы сауалнамасы олардың қызметкерлердің меншік құқығына қанағаттанғанын көрсетеді.

Отбасылық бизнес иелеріне және басқаларға қызметкерлердің акцияларын иелену жоспарлары туралы кеңес берген 30 жылымда мен ESOP қызметкерлерінің сауалнамасын жиі көрдім. Олар әдеттегі фирмалардағы әріптестерімен салыстырғанда қызметкерлердің қаржылық және жұмыс қауіпсіздігін, сондай-ақ қанағаттануын үнемі құжаттайды.

Бірақ ESOP иелері мен топ-менеджерлері қалай сезінеді? Бұл бас директорлар қызметкерлерді иеленудің артықшылықтарына бірдей оңтайлы ма?

C-Suite басшыларының ESOP және қызметкерлердің меншік құқығы туралы көзқарасын анықтау үшін Verit Advisors® компаниясында олардан сұрауды жөн көрдік. Біз Greentarget тәуелсіз сауалнамалық фирмасының 200 компанияның негізін қалаушылары мен C-Suite басшыларының көптеген салалардағы сауалнамасына тапсырыс бердік. Олар толық немесе ішінара ESOP бар 90 компанияны, ESOP-ті қарастыратын 80 компанияны және біреуін қарастырмайтын 30 компанияны құрады.

Біз ESOP иелерінің қызметкерлердің меншік құрылымына бірауыздан қанағаттанатынын білуге ​​қуаныштымыз. Кем дегенде 90% ESOP көшбасшылары ESOP құрылымымен келіседі:

• Компанияның мұрасын сақтап қалды.

• Олардың қаржылық және операциялық көрсеткіштерін жақсартты.

• Елеулі салықтық жеңілдіктер берілді.

• ESOP емес ұйымдарға қарағанда қызметкерлерге жақсы ынталандырулар берілді.

• Сыйлық пен жылжымайтын мүлікті жоспарлау мүмкіндіктері пайда болды.

«ESOP құрылымы адамдарға американдық арманмен өмір сүруге мүмкіндік беретіні туралы түсінік бар, сонымен бірге сатушы акционерлерге олар құрған компания үшін әділ өтемақы алуға мүмкіндік береді», - деп түсіндіреді Уильям МакДермотт, көптеген құрылыс индустриясының қазіргі директоры.

Біздің зерттеуімізден біз ESOP құрылымының қабылданатын артықшылықтары уақыт өте келе дамып, респонденттердің ESOP транзакциясын аяқтағаннан бері қанағаттануы арта түсетініне таң қалдық. Соңғы бес жылда аяқтаған ESOP көшбасшылары ESOP салықтық және операциялық жеңілдіктерін ең көп марапаттаса, кем дегенде он жыл бұрын аяқталған ESOP жетекшілері өз қызметкерлерінің жоғары мақсат сезімін және ESOP құрылымы оларға беретін артықшылықтарды бағалайды.

Біз ESOP көшбасшылары қызметкерлердің ESOP-тен қосылу, теңдік және мақсат сезімін алатынына сенетініне қуандық – бұл қызметкерлер, әсіресе жас адамдар үшін маңыздырақ құндылықтар. Респонденттердің пайымдауынша, бұл серіктестік сезім қызметкерлер мен басшылық үшін жоғары ұстау деңгейін тудырады.

Әрине, ESOP бағытына баруды таңдаудың қиындықтары жоқ емес. ESOP жетекшілері көбінесе жұмыс ережелерін және нормативтік есеп берудің күрделілігін, соның ішінде ережелерді сақтауға кететін уақытты атады. Дегенмен, бұл бас директорлар акцияларды сатып алу құны, компанияны капиталдандыру және қызметкерлердің ESOP құрылымын түсінуі сияқты басқа ықтимал қиындықтар күтілгеннен азырақ екенін айтты.

ESOP құруға не түрткі болатынына келетін болсақ, көшбасшылар салықты үнемдеу маңызды мәселе екенін айтады, бірақ оны аяқтауға ынталандыру үшін тек салық жеткіліксіз. Компанияның құрылтайшылары ESOP-ті қарастыру кезінде жеке салық жеңілдіктеріне басымдық береді, ал негізін салушы емес ESOP басшылары корпоративтік салық жеңілдіктерін сенімдірек деп санайды. Дегенмен, респонденттердің айтуынша, егер салықтар ESOP жұмыс орнының мәдениеті мен қызметкерлердің сыйақыларын бағаламай жалғыз басымдық болса, олардың жоспарды іс жүзінде орындау ықтималдығы аз болады.

ESOP-ті ойластыратын компаниялар үшін бас директорлар желіні құру қызметкерлердің меншік құқығы туралы құнды ақпарат көзін қамтамасыз ететінін айтты. Интернеттегі іздеу ESOP туралы бастапқы ақпараттың көп бөлігін қамтамасыз еткенімен, болашақ ESOP көшбасшылары өздерінің құрдастарымен несиелік желіні, сондай-ақ олардың кеңесшілерінің тәжірибесін қамтамасыз етіп, қызметкерлердің меншік құқығы туралы маңызды ақпарат пен түсініктерді қамтамасыз етеді.

Алдағы блог жазбаларында мен зерттеуіміздің басқа нәтижелеріне назар аударуды жоспарлап отырмын, әсіресе сауалнама біз қызметкерлердің меншік құқығы бойынша кеңесшілерге ақпараттық-түсіндіру және білім беру жұмыстарын жеделдету арқылы пайда әкелетінін анықтады. ESOP перспективалары қызметкерлер меншігінің операциялық және персоналға әсері, оның ішінде оның әлеуметтік және мәдени артықшылықтары туралы толығырақ мәлімет алғысы келетінін айтты.

Біз алғашқы тұжырымдарымызға сенеміз Қызметкерлердің меншік мониторы Конгрестегі және штаттың заң шығарушы органдарындағы ESOP-қа байланысты белсенді белсенділікті көрсететін ESOP саны артып келе жатқандықтан, қолайлы уақытта келеді. АҚШ-тағы шамамен 6,500 ESOP 14 миллион қатысушыны қамтиды. Қызметкерлерді иеленуге деген қызығушылықтың артқаны сонша, мен бұл ESOP онжылдығы болатынына сенемін.

Verit's туралы қосымша ақпарат және егжей-тегжейлі мәліметтер алу үшін Қызметкерлердің меншік мониторы, өтінемін сізге барыңызr веб-сайты және басты беттегі зерттеу сілтемесі.