Мемлекеттік мердігерлердегі жалақыны қысқарту мәселесін шешу керек

Мемлекеттік мердігерлердегі жалақыны қысқарту мәселесін шешу қажет

Мемлекеттік мердігерлер төлейтін ең төменгі жалақыны көтеру қиын, өйткені үкімет үйрене бастады.

Қызметке кіріскеннен кейін көп ұзамай Байден әкімшілігі мәлімдеме жасады бұйрық мемлекеттік мердігерлерден жұмысшыларына сағатына кемінде 15 доллар төлеуді талап ету.

Атқарушы бұйрықта жалақының төменгі деңгейін белгілеудің әлеуметтік әділеттілік себептерінен басқа, жалақының жоғарылауы осы жұмысшылардың өнімділігін арттыруға да қызмет ететінін түсіндірді. Яғни, белгілі бір дәрежеде дұрыс: Адамның біліктілігі үшін нарықтық мөлшерлемеден жоғары жоғары жалақы тек қабілетті және дарынды жұмысшыларды тартып қана қоймайды, сонымен қатар айналымды азайтатынын көрсететін айтарлықтай экономистердің зерттеулері бар, бұл өздігінен жақсарады. өнімділік пен тиімділік.

Жалақының бұл көтерілуі жалақысы көтерілген жұмысшылардың өнімділігін арттырғанымен, мәселе мынада, ең төменгі жалақының өсуі жалақының қысылуына әкеледі, бұл мемлекеттік мердігер үшін еңбек нарығында қиындықтар тудырады. Егер бұл мәселені шешпесе, бұл сектордағы ең төменгі жалақыны көтерудің оң пайдасын жойып, осы компаниялар ұсынатын маңызды мемлекеттік қызметтердің сапасын төмендетуі мүмкін.

Жалақыны қысқарту фирмадағы әртүрлі дағдылары мен қызмет ету мерзімі бар адамдар арасындағы жалақыдағы айырмашылық қысқарған немесе мүлдем болмаған кезде орын алады. Көптеген компанияларда өз жұмысына жаңадан келген жұмысшылар үлкен қызмет мерзімі бар ұқсас жауапкершіліктегі біреуден азырақ жұмыс істейді, ал жоғарылатылған немесе басқаруға ауысқан адамдар бақылаушы емес жұмысшыларға қарағанда көбірек жұмыс істейді.

Басқаша айтқанда, компаниядағы жалақының шамалы диспропорциясы көптеген жұмыс орындарында ғана қажет емес, бұл жұмысшылардың өздері күтетін нәрсе және ол жоғалып кетсе, ренжітеді.

Мен мұны өз көзіммен көрдім: мен экономика профессоры болған кезде біздің колледждің деканы жаңадан ашылған PhD докторын ұсынбақ болды. Кейбір атақтылардың математика факультетінде бастапқы жалақысы оның көптеген профессорларының жалақысынан жоғары болатын, олар қатты қарсылық білдірді.

Декан мені (кафедрада достары бар еңбек экономисі) оларға біздің өтемақы формуласының ерекшеліктеріне байланысты – жалақының қысылуын жеңілдету үшін жасалған – олардың жаңа әріптесінің жалақысы кафедраның әрбір мүшесінің алатынын түсіндіруді сұрады. келесі екі жылда жылына кемінде екі мың доллар жалақының өсуі.

Ешкімге мән бермеді: олар өзінен кіші біреуге ұсынылған жоғары жалақыны қорлық деп қабылдап, оған қызмет көрсетуден бас тартты.

Біз бұл мәселенің бүкіл елде нақты уақыт режимінде ойнап жатқанын көріп отырмыз. Федералды бағдарламаларды басқаратын мемлекеттік мердігерлер үшін ұзақ мерзімді жұмысшылар талап қойғыш Американың Миссисипи және Луизиана сияқты ауылдық жерлерінде жақсы жалақы мен жәрдемақы. Бұл жұмысшылар да, жұмысшылар да емес оларды қолдайтын саясаткерлер Бұл жұмыс берушілердің қолдары заңмен белгіленген ескірген ережелер жиынтығымен байланғанын түсінеді Қызмет көрсету шарты туралы заң (немесе SCA) олардың жұмыс күшіне қалай өтемақы беретінін белгілейді.

Мердігерлердің өз жұмысшыларына өтемақы төлеу әдісін шынымен реформалау үшін Конгресс жалақының қысылуын шешу және американдық салық төлеушілерге мердігерлер ұсынатын маңызды қызметтерді жақсырақ бағалауға көмектесу үшін SCA реформасын жүргізуі керек. Біз жақында зерттеу жариялады Бұл Конгрессті мемлекеттік мердігерлердегі жалақыны қысқарту мәселесін шешуге шақырады. Көрсетілгендей, жарғы жалақыны қысқарту мәселесін, сондай-ақ бүгінгі экономикалық жағдайларды қанағаттандыру үшін қажетті нұсқауларды бермейді.

Зерттеуде біз Конгресске Атқарушы бұйрықпен белгіленген ең төменгі жалақыны кодификациялауды ғана емес, сонымен бірге Еңбек департаментін осы мәселе бойынша беделді агенттік ретінде өз рөлдерін орындауға міндеттеуді ұсынамыз. Оларға федералды мердігерлерге жалақының қысылуын болдырмау үшін кіріс деңгейіндегі жұмысшылардың жалақысын көтеруге көмектесу, сондай-ақ олардың қызметкерлерінің көпшілігі қашықтан жұмыс істейтін, ел бойынша шашыраңқы жұмыс істейтін постпандемиядан кейінгі экономикада жалақыны қалай белгілеу керектігін түсіндіру кіреді. Бұл қызметкерлердің үкімет атынан «біріктірілген федералды жұмыс күші» ретінде жұмыс істейтінін мойындай отырып, біз сондай-ақ Конгрессті мемлекеттік қызметкерлерге берілетін денсаулық пен әлеуметтік жәрдемақыларды салыстыру үшін DOL-ті итермелеуге шақырамыз.

Конгресс бұл ұсыныстарды, егер олар үкімет атынан американдықтар үшін маңызды мемлекеттік қызметтерді орындайтын федералды мердігерлердің үнемді жүйесін қолдағысы келсе, қарастыруы керек. Әйтпесе, статус-кво бұл жұмысшыларды қатыгездікпен сезінуін жалғастыра береді, бұл өнімділіктің төмендеуіне және маңызды мемлекеттік қызмет рөлдерін сақтау көрсеткіштерінің төмендеуіне әкеледі.

Жалақыны қысқартуға жауап қарапайым болып көрінуі мүмкін - мемлекеттік мердігерлер СКА шеңберінде барлық жұмысшылардың жалақысын көтереді - мұндай тапсырманы орындау оңай емес. Мердігерлер өздерінің көп жылдық келісім-шарттарында осы фирмалар үшін тұрақты пайданы белгілейтін өтемақы құрылымдарын келіседі. Үкімет ең төменгі жалақының жоғарылауын есепке алу үшін мердігерлерге төлемді көбейткенімен, басқа қызметкерлердің жалақысын жоғарылату үшін оларға қосымша төлеуге міндетті емес. SCA-ның қазіргі нұсқасы, шын мәнінде, бұл компаниялар өздерінің кірістерін айтарлықтай азайтқысы келмесе, осы келісімдерді бұзбай, жалақыны қысқарту мәселесін шеше алмайтынын айтады.

Мемлекеттік мердігерлер жалдаған жұмысшылар американдықтар үшін көптеген маңызды жұмыстарды атқарады және олардың әділ төленуі және үкіметтің олардың қызметтеріне жұмсайтын салық төлеушілер долларынан көбірек пайда алуы барлығының мүддесі үшін. СКА реформасы арқылы жалақыны қысқарту және соған байланысты мәселелерді шешу барлығына пайдалы болар еді.

Чад Котти, Висконсин Ошкош университетінің экономика профессоры осы мақаланың авторларының бірі.