Жалақы өсімі «төбелес» қарқыннан баяулауы мүмкін

Өткен жылдың көп бөлігінде еңбек нарығын сипаттайтын жалақының жылдам өсу қарқыны баяулау белгілерін көрсетуде.

АҚШ Еңбек департаментінің жұмада жарияланған мәліметтеріне сәйкес, жеке сектордағы жұмыс орындарының жалақысының өсімі 1.2 жылдың төртінші тоқсанында алдыңғы тоқсандағы 2021%-дан 1.4%-ға дейін баяулады.

Бұл қарқын әлі де қалыптыдан жоғары; Indeed Hiring Lab-тың Солтүстік Америкадағы экономикалық зерттеулер жөніндегі директоры Ник Бункердің айтуынша, бұл пандемияға дейінгі шамамен 5% тенденциямен салыстырғанда жұмысшылар үшін жыл сайын шамамен 3% өсімге әкеледі.

Жеке қаржыдан көбірек:
Ақшаңызды инфляциядан қорғаудың 5 қадамы
Әйелдердің 65% бірінші үйленбей-ақ үй сатып алады
Инфляция ең нашар: кейбір билеттер бағасы 100% дейін көтеріледі

Баяулау бизнеске жұмысшыларды табу оңайырақ бола бастағанын білдіреді - сондықтан 2022 жылы таланттарды тарту үшін жалақыны тез арада көтеру қажеттілігін сезінбеуі мүмкін.

«4-тоқсан деректері баяулауды білдіреді», - деді Бункер. «Басқа деректермен бірге бұл жазда және күздің басында біз көрген жалақының өсу қарқыны біз алға жылжып келе жатқан қарқын болмауы мүмкін екенін көрсетеді».

«Сағатына 120 мильден сағатына 90 мильге дейін баяулау баяулайды», - деп қосты ол. «Бірақ сіз әлі де 90-ға жетіп жатырсыз, бұл өте жылдам».

Бұдан әрі баяулау жұмысшылар үшін жағымсыз жаңалық болар еді. Инфляция соңғы онжылдықтардағы ең жылдам қарқынмен жүріп жатыр, бұл жұмысшылардың өткен жылы алған үлкен жалақысын бұзды.

Егер жалақының өсуі баяулауды жалғастырса, ал өмір сүру құны төмендей берсе, бұл комбинация жалақыны одан да көп жейді. Алайда, егер инфляция 2022 жылы қалыпты болса және жалақының өсу үстірттері ағымдағы деңгейде болса, жұмысшылар ақыр соңында таза өсуді сезінуі мүмкін, деді Бункер.

Өткен жылы АҚШ экономикасы пандемиялық қысқы күйден шыққан кезде жұмысшыларға сұраныс артты.

Жұмыс берушілердің жұмыс күшіне деген қажеттілігі дайын жұмыс күші ұсынысынан асып түскендіктен, бос жұмыс орындары рекордтық деңгейге жетті. Экономисттердің пікірінше, миллиондаған американдықтар еңбек нарығының шетінде қалды, бұл негізінен денсаулыққа байланысты тұрақты пандемия қорқынышына, үйде күтім жасау міндеттеріне және егде жастағы қызметкерлердің ерте зейнетке шығуына байланысты. Олардың айтуынша, үй шаруашылығының жоғары жинақтары мен қызметкерлердің күйіп қалуы сияқты басқа факторлар да рөл атқарған.

Қызметкерлер де рекордтық санмен жұмыстан шыға бастады - бұл тенденция Ұлы отставка деп аталды - американдықтар өздерінің жұмыс өмірін қайта бағалады және көпшілігі басқа жерлерден жақсырақ, жоғары жалақысы бар жұмыс таба алатындарына сенімді болды.

Еңбек департаментінің жалақы туралы соңғы деректері жұмыс берушілер үшін жалдау қиындықтары біршама жеңілдегенін көрсетеді.

«Салыстырмалы түрде, кейбір секторлар үшін, айталық, қыркүйек немесе тамыз айларындағыдай жалдау қиын емес», - деді Бункер.

Жалақы аз төленетін, демалыс пен қонақжайлылықтағы (қонақ үйлер, мейрамханалар, барлар) және кірпіштен жасалған бөлшек сауда дүкендеріндегі жұмысшылар үшін ең жоғары өсті. Бункердің айтуынша, екі секторда пандемияға байланысты тоқтаулар ұзартылды.

Еңбек департаментінің мәліметтері бойынша, демалыс және қонақжайлылық жұмысындағы жалақының өсуі 1.4 жылдың төртінші тоқсанында үшінші және екінші тоқсандағы 2021 пайыздан 2.5 пайызға дейін төмендеді.

Агенттіктің жеке есебі, «Жұмыс орындарын ашу және еңбек айналымы» сауалнамасы демалыс және қонақжайлылық бизнесі арасында жалдау деңгейі үш ай қатарынан төмендегеннен кейін қарашада жақсарғанын көрсетеді.

Сонымен қатар, кейбір салаларда жалақының өсуі әлі де қарқын алуы мүмкін. Мысалы, бөлшек жалақының өсуі, жаңа мәліметтерге сәйкес, үшінші және екінші тоқсандардағы сәйкесінше 2.6% және 1.6% -дан төртінші тоқсанда 0.9% -ға секірді.