Уолл-стрит жұмыстан босатылуы мүмкін, өйткені екі жылдық жалдау бум құлдырауға айналады

Алты айдан аз уақыт бұрын Уолл-стрит банкирлері болды жемісін алу бірігу мен IPO-дағы тарихи бумнан.

Енді, салалық дереккөздерге сәйкес, нарықтарға әсер еткен және көптеген мәміле санаттарының биылғы жылы құлдырауына әкелген факторлардың қосылуының арқасында, 2019 жылдан бері алғаш рет кең ауқымды жұмыс орындарын қысқарту орын алды.

Өзгеріс Уолл-стриттегі кеңес беру жұмысының той немесе аштық сипатын көрсетеді. Ковид-19 пандемиясының басында орталық банктер нарықтарды қолдау үшін триллиондаған долларды шығарған кезде фирмалар кадрлардың жетіспеушілігінен ұсталды. Қоғамдық листингтер сияқты капитал нарығындағы белсенділіктің артуы 22 жастағы колледж түлектерінен бастап мол өтемақы алған жауынгерлерге дейін Уолл-стрит таланттарының бұқа нарығына әкелді.

Соңғы жылдары алғаш рет банк қызметкерлері басымдыққа ие болғандай болды. Олар кеңсеге оралу мандаттарына қарсы шықты. Олар алды рекордтық бонустар, бірнеше раунды көтеру, жұмыстан және тіпті Пелотоннан қорғалған уақыт велосипедтер.

Уолл-стрит фирмаларына банкирлер мен трейдерлерді орналастыратындардың айтуынша, бұл бітті.

«Мен банктер жылдың екінші жартысында RIF жасамайтын жағдайды көре алмаймын», Дэвид Маккормак, DMC Partners рекрутингтік фирмасының басшысы телефонмен сұхбатында. «RIF» сөзі «күшті азайту» немесе жұмыстан босату дегенді білдіретін салалық жаргон.

Қаржы активтерінің күрт құлдырауы, Украинадағы соғыстан туындаған белгісіздік және орталық банктердің инфляциямен күресу шаралары салдарынан сала дәстүрлі түрде баяу жаз айларына аяқ басты.

Dealogic мәліметтері бойынша, IPO көлемі өткен жылмен салыстырғанда АҚШ-та таңғаларлық 91%-ға төмендеді. мәліметтер. Компаниялар акцияларды немесе облигацияларды шығаруды қаламайды немесе шығара алмайды, бұл үлестік және қарыз капиталы нарығының кірістерінің күрт төмендеуіне әкеледі, әсіресе көлемі 75% төмендеген жоғары кірістілікте. Сондай-ақ олардың сатып алу ықтималдығы аз, бұл биылғы жылы мәмілелер көлемінің 30% төмендеуіне әкелді.

Уолл-стриттің топ-менеджерлері қарқынның баяулағанын мойындады.

Өткен айда, JPMorgan Chase Президент Дэниел Пинто банкирлер «өте, өте қиын ортамен» бетпе-бет келгенін және олардың алымдары екінші тоқсанда 45%-ға төмендейтінін айтты. Оның басшысы, бас директор Джейми Даймон осы айда инвесторларға экономикалық «дауыл» банктің құбылмалы нарықтарға дайын екенін айтып, жолда болды.

«Капитал нарығындағы қатал жағдайды көріп жатқанымызға күмән жоқ», Голдман Сакс Президент Джон Уолдрон осы айдағы конференцияда сарапшыларға айтты.

Өнеркәсіп өркендеу кезінде агрессивті жалдаудың ұзақ тәжірибесі бар, тек мәмілелер қысқарған кезде жұмыстан босатуға жүгінуге тура келеді. Нәтижелердің құбылмалылығы инвесторлардың инвестициялық банктерге байлықты басқару фирмаларына қарағанда төмен бағалауды тағайындауының бір себебі болып табылады. 2008 жылғы қаржы дағдарысынан кейінгі онжылдықта Уолл-стрит фирмалары ең әлсіз орындаушылар деп есептелетіндерге бағытталған жыл сайынғы жұмыстан босатуды жүзеге асыру арқылы саланың азайып бара жатқан табыс пулымен күресті.

Банктер пандемиялық бұқалар нарығы кезінде жұмыстан босатуды тоқтатты, өйткені олар жалдау кезінде орын толтыруға тырысты. Бірақ бұл олардың аты-жөнін айтудан бас тартқан тағы бір жалдаушының айтуынша, қазір олар «толығымен, мүмкін қоршаған орта үшін шамадан тыс қызметкерлермен қамтылған» дегенді білдіреді.

Мұны сандар дәлелдеп отыр. Мысалы, JPMorgan желі қосты 8,000 2020 жылдың басынан осы жылдың бірінші тоқсанына дейін оның корпоративтік және инвестициялық банкіндегі ұстанымдары. Табысы бойынша ең үлкен Уолл-стрит фирмасының қазір 68,292 13 қызметкері бар, бұл пандемия басталған кезден XNUMX% көп.

Соңғы екі жылда Голдмандағы қызметкерлер саны одан да жоғары болды: 17% -ға 45,100 жұмысшы. Қызметкерлер деңгейі Морган Стэнли дейін 26%-ға көтерілді 76,541 адам, дегенмен бұл екі үлкен сатып алудың әсерін қамтиды.

Математика қарапайым: инвестициялық банктік кірістер кейбір басшылар күткендей, шамамен пандемияға дейінгі деңгейге дейін төмендеуі мүмкін. Бірақ барлық ірі фирмалар 10 жылдан бастап қызметкерлер санының 2020% -дан астамын қосты, бұл шығындардың өсуіне әкелді.

«Банктерде кіріс мәселесі болған кезде, оларға жауап берудің бір жолы қалады», - деді Маккормак. «Бұл шығындарды жою арқылы».

Жалдаушы инвестициялық банктер екінші тоқсанның нәтижелері шыққаннан кейін шілде айында жұмысшылардың 5% -дан 8% -ға дейін қысқартылады деп күтетінін айтты. Сарапшылар банк басшылығына жауап беруге қысым жасауы мүмкін өзгеретін орта, ол айтты.

JPMorgan, Goldman және Morgan Stanley-ге жақын дереккөздердің айтуынша, олар фирмалардың Уолл-стриттегі жұмысында кең көлемде жұмыстан босату жоспарлары жоқ, бірақ осы жылдың соңында қызметкерлер мен шығындар деңгейін қайта қарауы мүмкін, бұл әдеттегі басқару жаттығуы болып табылады.

Банктер әлі де сұранысқа ие рөлдерге іріктеп жалдайды, бірақ олардың бірінің айтуы бойынша, олар жұмысшылар кетіп қалса, бос орындарға барған сайын мүмкіндік береді.

«Бизнес тоқтап қалды», - деді тағы бір адам. «Қазан-қараша айларында қызметкерлер санын қысқарту жаттығуларының бір түрі болса, мен таң қалмас едім».

Биылғы жылы Уолл-стриттегі үнемдеу жеңілдіктері тұрақты кіріс саудасының кейбір салаларында белсенділік танытты. Дүние жүзіндегі пайыздық мөлшерлемелердің үлкен құбылмалылығы, шикізат бағасының өсуі және көп онжылдықтағы ең жоғары инфляция мүмкіндіктер туғызды. JPMorgan's Pinto екінші тоқсандағы нарықтардың кірісі бір жыл бұрынғыдан 15% -дан 20% -ға дейін артады деп күтетінін айтты.

Бұл да ақыр соңында қысымға ұшырауы мүмкін. Банктер олардың облигацияларына жоғары пайыздық мөлшерлемелердің әсері және халықаралық талаптардың тұрақтылығының арқасында сауда бизнесіне бөлінген капитал мөлшерін мұқият басқаруы керек. ережелер.

Маккормактың айтуынша, кеңсеге оралу мандаттарына қарсылық білдірген қызметкерлер үшін кері қайту уақыты келді.

«Банктер адамдарды жұмысқа қайтаруға тырысатыны туралы өте анық», - деді ол. «Егер сіз жұлдызды болмасаңыз және үйден жұмыс істеуді жалғастырсаңыз, сізге ең көп қауіп төнеді».