Егер сіз 2023 жылы мансаптық қадамдарыңызды стратегиялау үшін экономиканы іздесеңіз, сіз орта мектепте болған ескі сиқырлы сегіз допты шаңнан тазартқаныңыз жақсы болуы мүмкін.
Жаңа жылға қарай АҚШ экономикасының денсаулығы туралы аралас сигналдар жалғасуда.
Бір жағынан, инфляция әлі де жоғары және ФРЖ онымен күресу үшін мөлшерлемелерді көтеруді жалғастыруда, бұл өз кезегінде жұмысшылар мен бизнес үшін бюджеттерді қысады. Мұның бір салдары жұмыстан босатылған және көңілсіз табыс әкелген технологиялық индустрия болды.
Екінші жағынан, жалпы еңбек нарығы әлі де күткеннен асып түседі орасан зор сомалар бойынша және экономика ретінде толығымен 2022 жылдың соңғы айларында кеңейтілді. Міне, осы аралас сигналдар сіздің биылғы мансаптық мақсаттарыңыз үшін нені білдіруі мүмкін.
Кез келген жағдайда салауатты төтенше жағдай қорын сақтаңыз
Менің бірінші кеңесім - жеке қаржы. Бүгінгі күні көптеген жұмыс орындары жалданып жатса да, экономикада келе жатқан рецессия белгілері байқалса, бизнес жыл соңында өте жақсы өзгере алады. Қарызды төлеуге және ақша үнемдеуге назар аударыңыз, осылайша сіз кез келген жұмыссыздықтан құтыла аласыз.
Өзіңіздің нақты секторыңыздың жұмыс орнының өсуіне назар аударыңыз
Сіздің салаңызда жаңа мүмкіндіктерді табу ықтималдығы негізінен қай секторда жұмыс істейтініңізге байланысты. Layoffs.fyi мәліметтері бойынша, технологиялық компаниялар 68,149 жылдың басынан бері 2023 18,000 жұмыс орнын қысқартты. Кейбір маңыздыларының қатарына Amazon 10,000 12,000 қызметкерін қысқартты, Microsoft XNUMX XNUMX қызметкерін жұмыстан шығарды. XNUMX XNUMX жұмысшы, ал Alphabet жұмыс күшін XNUMX XNUMX-ға қысқартады. Технологиялық сектор әлі де жалдауда болса да, жұмысшылар жұмыстан босатылған мыңдаған әріптестерімен бәсекелесуге мәжбүр болады.
Дұрыс сұрақтар қоймастан кемеге секірмеңіз
Ұлттық шығу ставкасы 2022 жылдың соңында көтеріліп, қарашада 2.7%-ға дейін өсті, ол қазандағы 2.6%-дан желтоқсанда қалды.
Сіз алған кез келген жаңа мүмкіндіктер сіздің ұзақ мерзімді мансаптық мақсаттарыңызбен жақсы жұмыс істейтініне көз жеткізіңіз және тек жоғары жалақы алу үшін кемеге секірмеңіз. Әңгімелесу барысында компанияның болашақ жұмыстан босату жоспарлары немесе олардың өткендегі экономикалық қиындықтардан кейін қалай түзетулер енгізгені және сіз не болып жатқанын түсіну үшін қалай бұрылғаны туралы сұрақтар қойыңыз. Егер қиын күндер әлі алда болса, бұрынғы құлдырау кезінде күшті көшбасшылық танытқан фирмада жұмыс істеу сенімді болуы мүмкін. Қосылғаннан кейін көп ұзамай жұмыстан шығарылсаңыз немесе қол қою бонусын сақтай алатын болсаңыз, жұмыстан босату пакеті ұсынылатынын сұраңыз.
Қолма-қол ақшаға кіру бонустары мен капиталға қатысты келіссөздер жүргізіңіз
Үлестік субсидиялармен сіз толық құқық алғанға дейін әдетте бірнеше жыл күтуіңіз керек. Егер сіз рұқсат алу күнінен бұрын жұмыстан шығарылсаңыз, сізде сәттілік болмайды. Осы себепті, оның орнына ақшалай қол қою бонусы ретінде меншікті капиталдың құнын сұрауды қарастырыңыз. Сіз қазір инвестициялай алатын біржолғы төлем аласыз.
Егер орнында қалсаңыз, жалақыны көтеруді сұраудан қорықпаңыз
Жыл басы - жыл сайынғы өнімділікті шолу әңгімелері мен өтемақы туралы талқылаулар үшін тамаша уақыт. Жоғары жалақы немесе жоғарылату туралы өтініш беру мүмкіндігін жіберіп алмаңыз, әсіресе сіздің міндеттеріңіз бен жауапкершіліктеріңіз өткен жылы өскен болса. Еңбек нарығы әлі де тығыз және компаниялар өздерінің жоғары таланттарын сақтап қалғысы келеді.
Кеңсеге дөрекі оралуға дайындалыңыз
Зерттеулер өнімділіктің қашықтан жұмыс істеу арқылы жақсаратынын көрсеткеніне қарамастан, бизнес көшбасшылары әлі де кеңседе қызметкерлер болғанды қалайды. айтуынша, а тексеру resumebuilder.com сайтындағы 1,000 бизнес көшбасшыларының 90% -ы жұмысшылардан кем дегенде 2023 жылы кеңсеге оралуын талап етуді жоспарлап отырғандарын айтты.
Мұндағы жақсы жаңалық, компаниялар жұмысшыларды кеңсеге қайтару үшін тегін тамақтану және қала маңындағы жеңілдіктер сияқты ынталандырулар ұсынады. Бірақ қашықтан жұмыс ұсынатын икемділікке үйренген көптеген жұмысшылар үшін бұл мәмілені бұзуы мүмкін.
Көптеген компаниялар кеңседе немесе гибридті жұмыс кестелеріне көшкен сайын қашықтағы рөлдер азаяды. Бұл тек қашықтағы рөлдерді іздейтін жұмысшыларға бұл мүмкіндіктерді табуды қиындатады және олар жасаған кезде бәсекелестік одан да қатал болуы мүмкін.
Манди Вудрафф-Сантос - мансаптық жаттықтырушы, марапатқа ие болған кохост Қоңыр амбиция және негізін қалаушы MandiMoney жасаушылар, түрлі-түсті әйелдерге арналған бірегей мансаптық коучинг қауымдастығы.
Yahoo Finance-тен соңғы қаржылық және іскери жаңалықтарды оқыңыз
үшін Yahoo Finance қолданбасын жүктеп алыңыз алма or Android
Yahoo Finance компаниясына барыңыз Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, және YouTube.
Дереккөз: https://finance.yahoo.com/news/what-all-the-signals-from-the-economy-mean-for-workers-182325594.html