Ұрпақтар жұмыстан нені қалайды: жаңа деректер тосын сыйлар ұсынады

Ұрпақтар ұзақ уақыт бойы адамдарды және олардың жұмысынан және өмірінен не қалайтынын түсінудің тәсілі болды. Компаниялар назар аударуы керек, өйткені экономиканың қатайғанымен және жоғары профильді жұмыстан босатылғанымен, еңбек нарығы күшті болып қала береді. Ең жақсы жұмыс тәжірибесін ұсынатын ұйымдар өздерін ерекшелендіреді - ең жақсы адамдарды жалдай алады, оларды сақтай алады, оларды тарта алады және компания мәдениетін сақтай алады.

Бірақ адамдардың жасына қарай не қалайтынында айырмашылықтар бар ма? бойынша зерттеу LiveCareer және Устрица әртүрлі жас топтары үшін ең маңыздысы туралы қызықты әңгіме айтыңыз.

Көп буынды жұмыс орындары осында қалады

Демография адамдардың барлық жастағы адамдармен жұмыс істеуді жалғастыруын талап етеді. Z буыны жұмыс күшіне енді, тіпті кейбіреулері Үнсіз ұрпақтың (1940 жылдардың ортасында туғандар) әлі де жұмыс істейді. Барлық ұрпақ бірігіп, ортақ тіл тауып, ортақ мақсаттарға ұмтылуы керек.

LiveCareer зерттеуі респонденттердің 89%-ы жұмыс орнындағы ұрпақтардың әртүрлілігін жұмыстың оң элементі деп санайтынын және 87%-ы бір-бірінен үйрену мүмкіндігін тәжірибелері үшін жақсы нәрсе деп санайтынын көрсетті. Бұл шынымен де жұмыс орнындағы әртүрліліктің барлық түрлерінің негізгі артықшылықтарының бірі - жасқа байланысты және басқаша - көптеген перспективалар оқуды жақсартады және нәтижелерді жақсартады. Бүгінгі жұмыстың күрделілігіне байланысты бірде-бір көзқарас ешқашан аяқталмайды, және басқаша көретін басқалармен тексеру мүмкіндігі жақсы шешімдерді қалыптастырады.

Әрине, пікір алшақтығы да жанжалға әкелуі мүмкін және сауалнамаға қатысқандардың 78%-ы көп буынды жұмыс орны қақтығысқа әкелуі мүмкін деп санайды. «Жетпеген қайық толқын жасамайды» дегендей. Сондықтан жанжал қиын болуы мүмкін, бірақ оны жою керек емес. Оның орнына, бұл жақсы басқаруға болатын нәрсе — адамдардың сөйлеуге, тыңдауға және оларды қалыптастыратын талқылау мен пікірталастардың негізінде жетілдірілетін жобаларға үлес қосуға мүмкіндік беру.

Өмірдің құндылығы кезеңі

Бәлкім, ұрпақтар туралы деректердегі ең маңызды нәрселердің бірі - жас топтары арасындағы айырмашылықтың болмауы. Ұрпақтар туралы тым жалпылау әдеттегідей болды, бұл кез келген жасты бейтарап талаптармен кемсітуге мүмкіндік береді. Бірақ шын мәнінде, жұмысшылар жұмыс туралы бірдей нәрселерді бағалайды - кейде әртүрлі басымдық тәртібімен немесе әртүрлі себептермен.

Құнды көзқарас жастан тыс өмір кезеңіне - социологиялық зерттеулердің үлгісіне қарау болып табылады. Барлық жұмысшылар ұқсас нәрселерге мән береді, бірақ қажеттіліктердің басымдығы өзгереді. Мысалы, сіз өзіңіздің мансабыңызды балаларыңыз, отбасыңыз немесе ипотекасыз бастаған кезде, басты назар мансапты өсіруге, әлеуметтік капиталды құруға және келесі керемет мүмкіндікті табуға бағытталған болуы мүмкін. Сіз есейген сайын және қамқорлық жасайтын серіктесіңіз немесе балаларыңыз немесе үлкен отбасы мүшелері болған кезде, өмірдің барлық басқа талаптарына сай болуы үшін ең жоғары тиімділік пен тиімділікпен үлкен жұмыс істеуге назар аударылады. Қарт болған сайын, білетіндеріңізбен бөлісу, тәлімгерлік ету, ұйымдық жадқа үлес қосу немесе мұра қалдыру басымдыққа ие болады.

Әрине, барлық ұрпақтар мен өмір кезеңдері осы нәрселердің барлығына – өсуге, әлеуметтік капиталға, тиімділікке және біліммен бөлісуге – көңіл бөледі, бірақ адамдар өздерінің өмірлік кезеңіне байланысты оларды реттілікке және басымдыққа ие болуға бейім.

Қорытынды: Компаниялар барлық ұрпақтар үшін жұмыста ең маңызды нәрсені қарастыру, сондай-ақ адамдарға жеке адам ретінде қарау — тыңдау, жанашырлық таныту және мүмкіндігінше таңдау мүмкіндігін беру.

Ұрпақтар нені қалайды

Кейде деректердің жетіспеушілігі оның болуы сияқты маңызды. Шерлок Холмстың классикалық жұмбақ романдарында Холмстың «ит үрмегенін» анықтау арқылы істі ашатын маңызды сәт бар. Детективтер үйге баса-көктеп кірген қылмыскерді іздеген, бірақ көршілері отбасылық иттің үргенін естімегендіктен, зұлымдық жасаушы отбасының ішінен шыққан - ит бұрыннан білетін біреу деп болжайды.

Ұрпақ туралы деректер де осындай. Адамдардың нені бағалайтыны, нені қалайтыны және оларды не ынталандыратыны арасында таңғаларлық ұқсастықтар бар - бұл шамадан тыс жалпылау немесе бейтарап мәлімдемелер жасау үрдісіне қарсы күшті антидот.

Міне, адамдар нені қалайды және ұрпақ деректерінің нәзік тұстары.

Таңдау және бақылау

Бүгінгі жұмыс тәжірибесінің ең айқындау сипаттамаларының бірі, бәлкім икемді және қашықтан жұмыс істеу туралы пікірталас. LiveCareer зерттеуінде барлық ұрпақтар жұмыс нұсқаларында икемділік күтетінін хабарлады, мыңжылдықтардың 76%, Z буынының 69% және X буынының 64% бұл үмітті білдірді.

Бұған қоса, респонденттерге ең маңызды деген артықшылықтар туралы сұрақ қойылғанда, Millennials өкілдерінің 38%-ы, X буынының 33%-ы және Z буынының 32%-ы икемді жұмыс жеңілдіктерін ең маңызды деп анықтады. Устрица зерттеуі «икемді жұмыс нұсқалары» барлық жас топтары үшін екінші маңызды басымдық, ал «кез келген жерден жұмыс істеу мүмкіндігі» үшінші орынға ие болды.

Негізінде, икемді жұмыс адамдарға үлкен таңдау және олардың қашан, қайда және қалай жұмыс істейтінін бақылауды қамтамасыз ету болып табылады. Барлық жұмыстарды кеңседен тыс жерде орындау мүмкін емес, бірақ адамдар кеңседе қай жұмысты істейтіні және басқа жерде істейтіні туралы көбірек автономияға ие болған кезде, олар мұны бағалайды және олар бұл опцияны да талап етеді.

Компаниялар нақты күтулерді қамтамасыз ету және адамдар болғысы келетін — қарым-қатынас орнату, әлеуметтік капиталды өсіру, оқу, жеке жұмыстың энергиясын сезіну және инновациялар үшін тартымды жұмыс орындарын қамтамасыз ету үшін ақылды. Әрине, бұларды виртуалды түрде де орындауға болады, ал гибрид осында қалады. Бірақ компаниялар бетпе-бет және виртуалды түрде бай тәжірибені жоспарлауы керек.

Ең жақсы жағдайда, гибрид қашықтағы жұмыс пен кеңседегі жұмыс арасындағы не бірде-бір таңдау емес, екеуі де және де болып табылады. Екеуінің де келешекте еңбектен алар орны бар.

Мойындау және бағалау

ар жағында күту және жәрдемақы Бұл икемді және қашықтағы жұмысты көрсетеді, сауалнамалар адамдардан не туралы сұрады құндылық пен басымдық беру олардың жұмыс тәжірибесі туралы. LiveCareer зерттеуі жұмыс беделін барлық ұрпақтардағы респонденттердің ең көп саны бағалайтынын көрсетті. Gen X (64%), Baby Boomers (59%), Millennials (58%) және Gen Zs (53%) барлығы жұмыстағы ең жоғары басымдық ретінде жұмыс беделін бағалады.

Адамдар мойындауды және құрметтеуді қалайды - бұл ұрпақтар бойына солай. Ұйымдар бейресми тану процестері арқылы да, сондай-ақ марапаттау бағдарламалары арқылы да көптеген ризашылықтарды қамтамасыз ете алады.

Компаниялар сонымен қатар ұйымдағы жұмыстың барлық түрлерін бағалайды және белгілі бір рөлдерге тым көп көңіл бөлуден аулақ болады. Кез келген жұмыстың қадір-қасиеті бар және адамдар қандай жұмыс жасаса да өзін құнды деп санауға лайық. Олар да болады көбірек белсенді, ынталы және берілген олар ұйымның құрметіне ие болған кезде.

Қауіпсіздік және құндылық

Устрица зерттеуінде тұрақты жалақыны көтеру барлық ұрпақтар тарапынан жоғары бағаланды. Бұл X буынына (91.4%), Millennials (90.5%) және Z буынына (87.2%) қатысты. Бұл жұмыс беделімен де байланысты - адамдар өтемақыға байланысты үлкен беделді сезінеді.

Және бір кезеңде инфляцияның өсуі және ықтимал рецессия, тұрақты жалақыны көтеру жұмыс қауіпсіздігіне де байланысты, ол да жоғары бағаланды. LiveCareer зерттеулерінде жұмыс қауіпсіздігі Baby Boomers (46%) және Gen Z (44%) үшін жұмыстың екінші маңызды аспектісі болды. Медициналық сақтандыру да Z ұрпақтары арасындағы қауіпсіздік қажеттілігінің бір бөлігі болып табылады, олардың 39% бұл ең маңызды артықшылық деп санайды.

Адамдар өздерінің жалақысы мен жұмыс тәжірибесінде әділеттілікті қалайды (шын мәнінде адамдар жұмысты әділ деп санамағанда, бұл олардың жұмыс берушіден кетуінің басты себептерінің бірі). Осыған сәйкес олардың жалақысы уақыт өте келе өседі. Адамдар өз жұмыстарын және олармен бірге келетін жеңілдіктерді қауіпсіз сезінгісі келеді.

Армандастар

Барлық ұрпақ қалайтын жұмыстың тағы бір маңызды аспектісі - өсу мен даму мүмкіндіктері. Oyster сауалнамасында Gen Z мансаптық өсу мүмкіндігін жұмыстың ең маңызды атрибуты ретінде бағалады. LiveCareer сауалнамасында өсу екінші маңызды элемент болды, оның 46% Millennials және 42% Gen X оған басымдық берді.

Адамдар өздерінің маңыздылығын білгісі келеді және компания уақыт өте келе оларға және олардың оқуына инвестиция салып жатқанын білгісі келеді. Бұл ұйымдар қызметкерлерді тартудың және қызметкерлердің қайда баратынына және олардың болашағына ұмтылатынына назар аудару арқылы мотивация мен белсенділікті қамтамасыз етудің негізгі әдістерінің бірі. Олар мұны қызметкерлердің ерекше тілектерін білу, оларға мақсаттар қоюға көмектесу және амбицияларын жүзеге асыруға көмектесу үшін барлық оқу мүмкіндіктерін беру арқылы жасай алады.

Мақсат - бұл тәжірибенің бір бөлігі. Адамдар өздерінен жоғарырақ нәрсеге қарай өсіп жатқанын сезгенде және әріптестерімен және ұйымның миссиясымен байланысты сезінгенде, олар шабыттануға бейім болады. Бұл ұйымдық деңгейде жақсы жұмыс істеді: Ортақ мақсаттары бар компаниялар жақсы қаржылық табысқа қол жеткізеді. Адамдарға олардың жұмысының тұтастыққа қалай сәйкес келетінін білуіне көз жеткізу және олардың жұмысы мен тіректері топ мүшелеріне, тұтынушыларға және қауымдастыққа қалай әсер ететіні туралы түсінік беру арқылы мақсат сезімін беріңіз.

Жұмыс және өмір

Severance деп аталатын жаңа сериалда хирургиялық процедураны таңдаған жұмысшылар жұмыс туралы естеліктері жұмыс емес естеліктерінен ажыратылады. Жұмыс барысында адамдар өмірінің қалған уақытын есіне түсіре алмайды, ал кеңседен алыс болған кезде адамдар өз жұмысын есіне түсіре алмайды. Жұмыс пейзажында дистопиялық болашақта түс, мағына және текстура жоқ.

Шоу адамдардың толық жұмысымен де, толық өмірімен де қаншалықты жақсырақ екенін көрсетеді. Қызметкерлер өздерінің өмірлік кезеңінің бірегей аспектілерін және өмірлік тәжірибесін өз жұмыстарына әкелсе, бұл адамдарға, сонымен қатар қоғамға пайдалы болады. Жұмысшылар өз жұмысынан құндылық пен бедел деңгейін сезінсе, бұл әр адамның жалпыға ұсынатын құндылығын күшейтеді.

Әрбір жас пен кезеңнің өзіндік ерекшелігі бар, бірақ жұмыскерлердің қажеттіліктері мен басымдықтары қаншалықты ортақ болатыны нақты нәтиже береді. Жұмыс толық өмірдің бір бөлігі және дарындылықтарын көрсету, мүмкіндіктерді қосу және оқу мен өсу мүмкіндігі жұмыс пен өмірдің ең мағыналы бөліктерінің бірі болып табылады - барлығы үшін.