Бас директорлар жалақыны қысқартқанда, оның қандай айырмашылығы бар?

Фирмалар қиындыққа тап болған кезде, бас директорлар өздерінің жалақыларын қысқартуы әдеттегідей емес. Пандемия экономикаға күйзеліс әкелген кезде, көптеген басшылар азырақ жалақы алуды жөн көрді. Бұл компанияға ұзақ мерзімді перспективада көмектесе ме, әлде одан да көп қиындықтарды білдіре ме, толық түсініксіз.

Бұл қазір AMC Entertainment-те ойналады, оның бас атқарушы директоры Адам Арон уәде берді Twitter-де базалық жалақының, ең жоғары ынталандырушы бонустың және акциялардың марапаттарының кез келген өсуінен бас тарту.

Пандемия театрларын жауып, кино өндірісін тоқтатқандықтан AMC үлкен шығынға ұшырады, бірақ оның қоры 2021 жылы әлеуметтік медиа талқылауы мем акциясында бөлшек инвесторлар арасында танымалдылығын арттырған кезде өсті. AMC акциялар раллиінен түскен ақшаны әртүрлі сатып алуларға инвестициялады. Осы күш-жігерге қарамастан, акция бағасы құлдырай берді, қазір $4 шамасында (18 жылы ең жоғары $2022-мен салыстырғанда).

Арон түсіндіргендей, «акционерлеріміз зардап шеккенде мен «артық» алғым келмейді». Ол сонымен қатар қызметкерлер емес, тек AMC басшылары көтерілуден бас тартуы керек екенін көрсетті.

Төлемді құрбан ету көмектеседі

Қызметкерлер көбірек жұмыс істейді

Бастықтың жалақысы қызметкерлердің өздеріне өсімдерді субсидиялау үшін пайдаланылған кезде, қызметкерлер қосымша уақыт пен күш жұмсауы мүмкін. зерттеу Вена экономика және бизнес университетінен.

Дэн Прайс, Gravity Payment компаниясының бұрынғы бас директоры мысал. 2015 жылы ол қызметкерлердің жалақысын жабу үшін жалақысын қысқартты. Алты жылдан кейін тауар айналымы 50%-ға төмендеп, кіріс 300%-ға өсті, деп хабарлайды атқарушы форум. есеп. (Баға өткен жылы жауап ретінде орнынан кетті жыныстық зорлық-зомбылық туралы айыптау.)

Бастық басқаларға көмектесу үшін жалақысын құрбан еткенде қызметкерлер де көп жұмыс істейді, дейді зерттеушілер бірқатар эксперименттер.

Табыстылықтың артуы және акционерлердің пайдасы

Бас директордың үлкен жалақысын қысқартқаннан кейін қаржылық көрсеткіштер қайта көтеріледі. АҚШ фирмалары арасында орташа табыстылық үлкен қысқартудан кейінгі 8 жыл ішінде -10%-дан 3%-ға дейін артады. оқу Наньян технологиялық университетінің, Вашингтон университетінің және Британдық Колумбия университетінің зерттеушілері.

Авторлардың талдауларына сәйкес, бас директорлардың жалақысын азайтатын фирмалардағы кірісті жақсарту, бастықтың жалақысын қысқартпаған салыстырмалы фирмаларға қарағанда үлкенірек. Басқаша айтқанда, бас директордың жалақысын қысқартқаннан кейінгі жақсартулар авторлардың пікірінше, саланың қалпына келуімен ғана байланысты емес. Бас директордың жалақысы қысқарғаннан кейін фирмалар тиімдірек жұмыс істейтін сияқты.

Зерттеу авторларының пікірінше, жалақыны азайту бас директорды ауыстыру сияқты дерлік жақсартуға әкелуі мүмкін. Бұл, әсіресе, директорлар кеңесі жалақының қысқаруын төмендеген фирма өнімділігін қайтару үшін күшті ынталандырулармен жұптаған кезде болуы мүмкін.

Nike компаниясының бас директоры Марк Паркер 71% қысқартты 2017 жылы, акциялар 60 доллардан төмен саудаланған кезде. Ол келесі жылы кеткенде акциялары 70 доллардан жоғары болды. 2020 жылдың соңына қарай олар 141 долларға жетті.

Акционерлерге бас директорлар фирманың шығындары үшін жауап бермесе де, өз қайғысын бөліскені ұнайды. Бұл акционерлердің ерікті басшылардың жалақысын қысқартуға реакциясын құжаттайтын зерттеулерге сәйкес COVID-байланысты шығындар.

Директорлар жақсы көрінеді

Акционерлер бас директордың жалақысын қысқартуға келесі бас директордың өтемақы пакетіне, Сидней Технологиялық Университетіне жақсырақ дауыс беру арқылы жауап береді. зерттеу тобы австралиялық компаниялардың фирманың нашар көрсеткіштеріне қалай жауап беретінін талдауда табылды. Бұл директорларға жақсы әсер етеді, өйткені бұл басқарма бас директорды құрбандықпен бөлісуге көндірді. (Директорлар үшін жоғары басшыдан жұмыстан кетуден гөрі жалақыны азайтуды сұрау да ұят емес.)

Наньян технологиялық университеті, Вашингтон университеті және Британдық Колумбия университетінің зерттеулері көрсеткендей, фирманың өнімділігін өзгертуге ынталандыру әсіресе жомарт және олар фирманың өнімділігін қалпына келтіре алатын болса, бас директорлар жалақыны қысқарта алады.

Жарнамалық трюктар кері әсер етуі мүмкін

Сыртқы көріністерге қарамастан, бас директордың жалақысын қысқарту әрқашан жанқиярлықты білдірмейді. Басшылар өздерінің өтемақы пакетін манипуляциялай алады, осылайша олар жариялаған жалақының тоқтауы немесе қысқаруы жомарт және оңай қол жеткізуге болатын ынталандыру төлемі немесе ақшалай бонустармен өтеледі.

Қызметкерлердің мінез-құлқының өзгеруі үшін бастықтың құрбандығы тек ерікті және жеке қымбат болуы керек емес, сонымен қатар жақын арада жарияланатын 57 жеке зерттеулердің шолуына сәйкес символдық болуы мүмкін емес. Қолданбалы психология.

Акционерлер де символдық құрбандықтармен алданбайды. Бас директордың жалақысын қысқарту жай ғана трюк екенін сезсе, акционерлер басқарма ұсынған жалақы пакетіне қарсы дауыс беру арқылы наразылықтарын білдіруі мүмкін, Сидней Технологиялық Университеті зерттеу тобы табады.

Ал бұл режиссерлер үшін жағымсыз жаңалық. Акционерлер директорлар кеңесіне бас директорға өтемақы беру туралы ескертуді жалғастыра бергенде, оның директорлары олардың беделіне нұқсан келтіруі мүмкін саңыраулар сияқты көрінеді. Ұлыбритания мен Австралияда акционерлер екі жыл қатарынан басшы қызметкерлердің жалақысын қабылдамаса, олар директорлар кеңесінде қалу-қалмауы туралы автоматты түрде дауыс береді.

AMC акционерлерінің көпшілігі өткен көктемдегі жылдық жиналыста басқарма ұсынған өтемақы пакетіне қарсылық білдірді. Осылайша, өткен аптада бас директор жалақыны тоқтатуды сұраған акционерлер мен басқарма үшін жақсы қадам болуы мүмкін және жұмысшыларды ұстап тұруға және ынталандыруға көмектесуі мүмкін.

Егер Арон AMC өзінің жалақысын тоқтатқаны үшін шын мәнінде пайдасын көргісі келсе, кинотеатрдың басшысы өзінің көптеген аудиториясын оның рөлді ойнап қана қоймай, сонымен бірге нақты шығындарға ұшырайтынына және компанияның пайдасына операциялық жақсартулар жасайтынына сендіруі керек. компания.