Колледж дәрежесі жоқ жұмысшыларға қандай компаниялар мүмкіндік береді?

Бүгінгі жұмыс туралы хабарландырулар отыз жыл бұрынғыға қарағанда колледж дәрежесін талап етеді. Америкалықтардың колледжге түсетін үлесі де өскенімен, ересектердің 62 пайызы төрт жылдық білімі жоқ. Жоғары дәрежеге қойылатын талаптар бұл топтың орта тапқа және одан жоғары деңгейге көтерілу мүмкіндіктерін жоққа шығарады.

Бақытымызға орай, жаңа талдау Американың кейбір ірі компанияларының бұл трендке қарсы тұрғанын көрсетеді. The Мүмкіндіктер индексі, Burning Glass институты мен Гарвард бизнес мектебінің бірлескен жобасы АҚШ-тың 250 ең ірі компаниясының бакалавр дәрежесі жоқ жұмысшыларға қаншалықты мүмкіндік беретінін және жоғары мобильділік беретінін бағалайды.

The жоба кеңсе менеджері және тұтынушыларға қызмет көрсету өкілі сияқты жұмыс орындарында жұмыс істейтін үш миллионнан астам жұмысшының мансап тарихын қадағалайтын жаңа деректер жинағын пайдаланады - жұмысшылар әдетте төрт жылдық білімі жоқ, бірақ тіркелгі деректерінің инфляциясына осал мамандықтар. «Біз мұндай жұмыс орындарына назар аударамыз, өйткені олар жұмысшылардың жалпы ұтқырлығы тепе-теңдікте болады», - деп жазады авторлар.

Әрі қарай, талдау колледжден тыс қызметкерлерге қаншалықты мүмкіндік беретіні бойынша компаниялардың рейтингін жасайды. Ол компаниялардың жоғары білімі жоқ немесе тәжірибесі аз жұмысшыларды қаншалықты жиі жалдайтыны, колледжден тыс рөлдерде жұмысшыларға қанша төлейтіні және бұл адамдардың мансап сатысында көтерілу ықтималдығы сияқты көрсеткіштерді қарастырады. Талдау рейтингті алмадан алмаға дейін қамтамасыз ету үшін түзетулер жасайды; ол әртүрлі компаниялардағы ұқсас рөлдегі жұмысшыларды салыстырады.

Нәтижелер дипломы жоқ жұмысшыларға берілетін мүмкіндіктің дәрежесі көбінесе компаниялардың өз шешімдеріне байланысты екенін көрсетеді. Экономикадағы ұқсас тауашаларды толтыратын корпорациялар мүмкіндіктер индексінде әртүрлі көрсеткіштерді көрсете алады. Бір мысалды алайық, Best Buy-тегі сатушыBBY
Kohl's компаниясында сату жөніндегі серіктес ретінде бөлшек сауданы басқару рөліне көтерілу ықтималдығы үш есе жоғары.

Мүмкіндіктер индексінің бесінші орында тұрған компания төменгі бесінші орында тұрған компанияға қарағанда колледжден тыс рөлдерде жұмысшыларды үш есе жиі көтереді. Бесінші орындағы компаниялар да ашық позицияларының 25 пайызын жоғары білімі жоқ үміткерлермен толтырады.

Маңыздысы, талдау көптеген түрлі компаниялардың жұмысшыларға дипломсыз мүмкіндік бере алатынын дәлелдейді. Индекстің бесінші бөлігі 21 негізгі өнеркәсіп секторының 27-інің фирмаларын қамтиды. Дипломы жоқ адамдарға мүмкіндік жасау туралы айтатын болсақ, көп нәрсе компанияның жұмыс түріне емес, қабылдайтын шешімдеріне байланысты.

The жетекші компания Мүмкіндіктер индексінде AT&T телекоммуникациялық фирмасыT
. Компания «өз қызметкерлерінің өсуін белсенді және үнемі ынталандырады» деп жазады авторлар. AT&T-де жоғары білімі жоқ жұмысшыларға мансаптық сапарларында қосымша білім алуға мүмкіндік беретін оқу ақысын төлеу бағдарламасы бар. Компания сонымен қатар деректерді талдау және машиналық оқыту сияқты мамандандырылған салаларда «нанодережелер» сияқты дәстүрлі емес тіркелгі деректерін ұсынады. Оның желілік инженерия сияқты салаларда қызметкерлерді оқытатын шәкірттік бағдарламасы бар.

AT&T вице-президенті Анджела Сантоне: «Біздің лауазымдарымыздың 5%-дан азы колледж дәрежесін талап етеді, сондықтан біз шын мәнінде алдымен дағдылар мен тәжірибені іздейміз», - дейді. «Біз оқытуға миллиондаған доллар инвестициялаймыз және бізде мәңгілік білім алу мәдениеті бар».

Колледж білімі жоқ адамдарға көбірек мүмкіндік жасау ел үшін ғана пайдалы емес. Бұл сонымен қатар таланттардың жаңа пулдарын ашу арқылы компаниялардың табысына пайдалы болады. Алдыңғы зерттеулер жұмыс берушілер қажет емес дәреже талаптарын алып тастаған кезде ашық позицияларды толтыру оңай болатынын анықтады. Сонымен қатар, олар жұмысқа қабылданғаннан кейін колледжден тыс қызметкерлердің ауысуы аз болады және қызметкерлердің қатысуы жоғары болады.

The Мүмкіндіктер индексі Fortune 250 компанияларындағы ірі тұлғаларға колледжден тыс қызметкерлерді жалдау және мансаптық өсу саясаттары бәсекелестермен қалай сәйкес келетінін көруге мүмкіндік береді. AT&T сияқты компаниялар колледж дәрежесі жоқ американдықтардың 62 пайызын тарту сол жұмысшыларға да, өздеріне де пайда әкелетінін анықтады. Көбірек кәсіпорындар ілесуі керек.