Қайырлы таң,
Қаржы директоры алаңдатады сәйкестік тәуекелдері. Дарындылық, жалақы және өтемақы басты назарда тұрған уақытта АҚШ-тағы ең жоғары сот жұмыспен қамту туралы заңдарды қарастырады.
«Шынымды айтсам, әрбір жұмыс беруші өзінің жалақысы мен сағатына сәйкестігін жүйелі түрде тексеруі керек, өйткені заңдар күрделі, бұл Жоғарғы Соттың шешімімен дәлелденді; және заңдар әртүрлі түсіндірмелер мен өзгерістерге ұшырайды», - дейді Алекс Грановский, Granovsky & Sundaresh PLLC компаниясының еңбек және жұмыспен қамту жөніндегі адвокаты.
Жоғарғы Сот 22 ақпанда Хьюстонда орналасқан мұнай-газ компаниясы Helix Energy Solutions компаниясының «құрал-итергіші» Майкл Хьюитттің жылына 200,000 XNUMX доллардан астам табысы әлі де адал еңбек стандарттарына сәйкес үстеме жұмыс ақысын алуға құқылы деп шешті. Заң (FLSA).
The сот Хьюиттің жағында болды 6-3 дауыспен. 2014 жылдан 2017 жылға дейін Хьюитт Helix компаниясында аптасына шамамен 84 сағат теңіздегі мұнай қондырғысында жұмыс істеді. Ол 12-ден 14-ке дейінгі жұмысшыларға жетекшілік етті және күніне 963 доллардан 1,341 долларға дейін төледі. Бірақ Хьюитт қосымша жұмыс ақысын алған жоқ.
200,000 XNUMX доллардан астамы Хьюитттің жалпы өтемақысы болды. Оған жалақы төленбеді, бірақ күндік мөлшерлеме төленді, деп түсіндіреді Грановский. Ол қанша күн жұмыс істесе, соғұрлым көп ақша тапты және керісінше. Грановский: «Көп жағдайда, егер сіз бұл туралы ойласаңыз, бұл сағаттық мөлшерлемемен бірдей дерлік», - дейді Грановский.
Жоғарғы Сот үшін «қыздырған» мәселе «бұл қызметкер жылына 200,000 XNUMX доллардан жоғары жалақы алып, бір күндік ставкамен төленді ме, жоқ па, жоқ па, жоқ па, жоқ па?» деп түсіндіреді ол.
Қызметкерлер FLSA-дан босатылады Үстеме жұмыс істеу ережесі әдетте белгілі бір деңгейден жоғары жалақы төленуі және «адал атқарушы» (жалақы мен міндет талаптарын қанағаттандыратын), әкімшілік немесе кәсіби рөл ретінде жұмыс істеуі керек. Хьюитт жағдайында судья Елена Каган өз пікірінде Хеликс оған апта сайын емес, күн сайын төлейтінін жазды. Бұл FLSA-ның атқарушы босату үшін жалақыға негізделген критерийлеріне сәйкес келмеді. Қаған бұл мәселе бойынша босату «тек апта бойы (немесе одан да ұзақ) төленетін қызметкерлерге қатысты деп жазды; Жұмыс беруші қызметкерге күн сайын төлеген кезде орындалмайды, өйткені Helix Хьюитке төледі.
Сонымен, сот шешіміне қатысты компанияларға қандай салдары бар? «Жұмысыңыздың сапасына немесе санына қарамастан сізге бірдей төленетін нақты жалақыдан басқа кез келген нәрсе қызметкердің босатылуы үшін жеткіліксіз», - деп түсіндіреді Грановский. Хьюиттің жұмыс берушісінің дәлелінің түйіні оның тапқан ақшасы болды, бірақ бұл «маңызды емес» дейді ол. Грановский: «Бұл сізге жалақы алу тәсілі», - дейді.
A жаңа құжат Экономикалық зерттеулердің ұлттық бюросы артық жұмыс жалақысын төлеуден аулақ болуға тырысатын фирмалардың басқарушы атағы бар жалақы алатын лауазымдар тізімінің «бес есеге дерлік ұлғаюы» туралы дәлелдер бар деп санайды. Бұған «жұмыстары басқаша түрде басқарылатын емес қызметкерлерге тең келетін «алғашқы әсер ететін директорлар» сияқты басқарушылық лауазымдардың тізімі кіреді (бұл жағдайда рефераттың көмекшісі) есеп бойынша.
Жұмыспен қамту туралы заңға келетін болсақ, қаржылық директорлар 2023 жылға дейін нені сақтауы керек? «Бұдан шыққан келісімдер Еңбек қатынастары жөніндегі ұлттық кеңес (NLRB); бұл үлкен», - дейді Грановский. 21 ақпанда NLRB жұмыс берушілер қызметкерлерден еңбек заңнамасы құқықтарынан бас тартуды талап ететін жұмыстан шығу туралы келісімдерді ұсынбауы туралы шешім қабылдады.
«Бірақ жалақы мен сағат өте қиын мәселе, өйткені сұр жерлер көп», - дейді ол. «Әділ еңбек стандарттары туралы заңға келетін болсақ, жалақы төлемдері мен жұмыс уақытының нақты жазбаларын жүргізбеу және сол сияқты нәрселер жұмыс берушіге шынымен зиян тигізуі мүмкін».
Сәйкестік, әрине, үлкен мәселе.
Ертең кездесеміз.
Шерил Эстрада
[электрондық пошта қорғалған]
Алу үшін осында тіркеліңіз CFO Daily сіздің кіріс жәшігіңізде жұмыс күндері таңертең.
Бұл оқиға бастапқыда көрсетілді Fortune.com сайты
Fortune сайтынан көбірек:
Жылына 5 20,000 доллардан астам табыс табуға болатын XNUMX жұмыс – барлығы үйде жұмыс істегенде
Millennials-тың орташа таза құны: Елдегі ең үлкен жұмыс істейтін ұрпақ қалғандарына қарсы қалай жиналады
Қосымша ақша іздеп жүрсіз бе? Есептік жазбаны тексеру бонусын қарастырыңыз
Бұл 600,000 XNUMX долларлық үйді ыңғайлы сатып алу үшін сізге жыл сайын қанша ақша табу керек
Дереккөз: https://finance.yahoo.com/news/entitled-overtime-supreme-court-decision-115010312.html