Кәсіподақтар мен ESOPs араласпайды деп кім айтады?

Одақтандыру белең алуда. Қызметкерлердің акцияларының опциондық жоспарларына немесе ESOP-ке қатысу да солай. Не береді? Кәсіподақ жұмысшы меншігімен үйлеспейді ме?

Бұл миф. Инфляция жалақы өсімінен асып кеткен сайын айқын көрінетін нәрсе, кәсіподақтық және қызметкерлердің иелігі қызметкерлер үшін экономикалық теңдікке жол ұсынады және олар жиі бірге жүреді. Кәсіподақтағы компаниялар өздерінің кәсіподақ емес қызметкерлеріне пайда әкелетін ESOP-ті жиі құрғандай, өз қызметкерлерінің игілігі үшін ESOP құрды.

2022 жыл кәсіподақ үшін де, ESOP үшін де серпінді жыл болды - бұл үрдіс жалғасуы керек. Одақ құру мүмкін емес деп саналатын атақты компаниялар - Starbucks, Amazon, Trader Joe's және Apple, т.б. - төбелес ұйымдастыруда жеңіліске ұшырады немесе ұйымдастыру белсенділігінің артуына тап болды. Бұл үрдіс жалғаса берсе, ондаған жылдар бойы жеке сектор кәсіподақтарының мүшелігінің төмендеуін ұмытыңыз.

2022 жылдың бірінші жартыжылдығында Bloomberg заңы хабарлайды мәліметтер, кәсіподақтар 641 сайлауда жеңіске жетті, бұл шамамен 20 жылдағы ең көп сайлау. Кәсіподақтар өз сайлауларының төрттен үш бөлігінде жеңіске жетті, бұл өткен жылғы деңгейден 80% жоғары және екі есе көп жұмысшыларды, яғни 43,000-нан астам адамды құрады. Ал американдықтар кәсіподақтарды көбірек қолдайды. Gallup 2022 жыл сайынғы тексеру Өткен жылғы 71% және 68 жылдан бергі ең жоғары көрсеткіштен 1965% оларды мақұлдайтынын анықтайды.

Қызметкерлерді иелену және ESOPS туралы айтатын болсақ, нақты статистика жоқ, дегенмен Қызметкерлерді иеленудің ұлттық орталығы АҚШ-та шамамен 6,500 ESOP 14 миллион қатысушыны қамтиды деп есептейді. Ал NCEO ESOP жоспарларының жалпы саны 2000 жылдан бері азайғанын атап өткенімен, қызметкерлердің меншік белсенділігіне байланысты сандар өсіп жатқаны сөзсіз - егер біздің және басқа кеңесшілердің жұмыс жүктемесі қандай да бір көрсеткіш болса.

Сонымен қатар, Конгресс пен штаттың заң шығарушы органдарындағы ESOP-қа байланысты белсенді белсенділікпен мен бұл ESOP онжылдығы болады деген болжамды ұстанамын. 2022 жылы үш негізгі вексельдер бар және болашақ ESOP үшін маңызды ынталандырулар берді. Оларға Ұлттық қорғаныс қаражатын бөлу туралы заң, ESOPS-ті корпоративтік акцияларды қайта сатып алу кезіндегі жаңа 1% акцизден босататын инфляцияны төмендету туралы заң және тамызда қол қойылған АҚШ-тың жартылай өткізгіш өнеркәсібін күшейту шарасы бар, ол қызметкерлерге тиесілі компаниялар мен қауымдастықтарды мақсатты қолдауға бөледі. .

Көптеген мемлекеттерде де бар қабылданды Жақында ESOPS-ке пайда әкелетін заңнама. Калифорния штаты шағын бизнес адвокаттары кеңсесінде қызметкерлерге меншік құқығындағы кедергілерді азайту міндетін жүктеген хаб құрды. Нью-Йорк ESOP сәулет және инжинирингтік фирмаларға иелік ету құқығын кеңейту үшін бизнес корпорациясы туралы заңға түзету енгізді.

Мэн коммуналдық шаруашылық комиссиясына жаңартылатын энергия жобаларына өтінімдер сұраған кезде қызметкерлерге тиесілі компанияларға қосымша назар аударуға рұқсат берді. NCEO бұл ESOPs бар мемлекеттік мердігерлерге арнайы артықшылықты белгілейтін бірінші заң екенін атап өтеді. Сонымен қатар, көптеген мемлекеттер ESOP өсуін қамтамасыз ету үшін қызметкерлерді иелену орталықтарын құруда.

Кәсіподақтар мен ESOPs дегенге қайта келу. Олардың араласатынына күмән жоқ. Көптеген кәсіподақтық құрылыс және инженерлік компаниялар, мысалы, кәсіподақ емес қызметкерлері үшін ғана емес, ESOP немесе қызметкерлердің меншік құқығына қатысты басқа бастамаларды құрды.

Адвокат Дебора Гробан Олсон келтіреді кәсіподақ басқаратын қызметкерлердің меншігі бастамаларының сегіз мысалы. Оларға UAW-тың бас компаниясы оны бас тартуға тырысқан кезде Franklin Forge жұмысшылар кооперативін сатып алуы және кәсіподақ концессияларына айырбас ретінде отбасылық Rosauers супермаркетіне иелік ететін Біріккен азық-түлік және коммерциялық жұмысшылар одағы басқаратын ESOP кіреді.

Бүгінгі Жаңа Одақтандыру қызметкердің меншік құқығын қабылдау жолдарын ұсынады, әсіресе жеңілдіктер бойынша икемділік ұсынады. Кәсіпорындар үшін ESOP-ті мұқият пайдалану қызметкерлерге кәсіподақ болмаған кезде олардың бағаланатынын және құрметтелетінін көрсету арқылы еңбек мәселесін талқылауға көмектесуі мүмкін. Бұл басқару-еңбек қатынастарының динамикасын өзгертуі мүмкін. ESOP, мысалы, компанияның 401k зейнеткерлікке шығу жоспарымен қатар немесе одан бөлек реттелуі және басқарылуы мүмкін.

Кәсіподақтарға келетін болсақ, олар бұрынғы уақытта зейнеткерлік төлемдер мен мүшелерінің жұмыс қауіпсіздігін қорғау үшін ESOP және жұмысшылар кооперативтерін көбірек пайдаланды. Олсон ханым атап өткендей, кәсіподақтар корпоративтік сатушыдан сатып алатын қызметкерлерді ұсыну үшін кәсіби бизнес-кеңесшілерді, сондай-ақ адвокаттар мен келіссөздерді жүргізді.

Американдықтардың кәсіподақтарды қолдауының өсуін ескере отырып, қызметкерлерді иелену үшін де жеткілікті қоғамдық қолдау болуы мүмкін. Чикаго университетінің 2019 жылғы сауалнамасы табылған Сауалнамаға қатысқан американдықтардың төрттен үш бөлігі – республикашылдардың 72%-ы және демократтардың 74%-ы – қызметкерлерге тиесілі компанияда жұмыс істеуді қалайды.

Зерттеулер көрсеткендей, ESOP жұмыскерлердің көбірек қатысуы мен қанағаттануын тудырады және бұл қызметкерлердің әл-ауқатын арттырады. Бұған, әрине, кәсіподақ қызметкерлері де кіреді. Одақтандыру және ESOPs тірі және араласқан сияқты.