Неліктен 2022 жыл Ұлы отставканың «шынайы жылы» болды

Федералды деректерге сәйкес, 50 жылы 2022 миллионнан астам жұмысшы жұмысын тастады. рекорд жасау алдыңғы жылды белгілеу және тұрақтылығын көрсету ыстық еңбек нарығы жұмыс мүмкіндігінің молдығымен сипатталады.

Жұмысшылар өз еркімен жұмыстан кету үрдісі бастады 2021 жылдың басында АҚШ экономикасы пандемия дәуіріндегі қысқы күйден шығып, бос жұмыс орындары тарихи шыңдарға көтерілді.

ZipRecruiter бас экономисі Джулия Поллак, жұмыстан кету кезінде «2021 оқиға болды, 2022 жыл Ұлы отставканың нақты жылы болды» деді.

Жеке қаржыдан көбірек:
АҚШ-тың жұмыссыздық жүйесі әлі де кідірістерден зардап шегуде
Жұмыстан босатуға қарамастан, 2023 жылы технологиялық жұмыс орындары әлі де ыстық
Ұзақ Ковид жұмыс күші тапшылығында «бағаланбаған» рөлге ие

Бәсекелестік жұмыс берушілерді соңғы онжылдықтардағы ең жылдам қарқынмен жалақыны көтеруге итермеледі, әсіресе жаңа жұмысшылар үшін. жұмыс орындарын ауыстырды — әзірше қашықтықтан жұмыс жергілікті нарықтан ұлттық нарыққа дейін кеңейтілген мүмкіндіктер.

Тамақты тастаудың жоғары тенденциясы ретінде белгілі болды Ұлы отставка. Бейонсе әнінің сөзі тастауға ренжіді және 9-дан 5-ке дейінгі жұмыс күнінің күйзелісі. Америкалықтар TikTok әлеуметтік медиа сайтына мақала жариялау үшін жүгінді.Токсты тастаңыз,» және Reddit форумдарына басшыларға жұмыстан шығу және отставкаға кету туралы мәтіндік хабарламаларды бөлісу үшін.

50.5 жылы шамамен 2022 миллион адам жұмысын тастап, 47.8 жылы 2021 миллионнан асып түсті. Жұмыс орындарының ашылуы мен еңбек айналымын зерттеу деректер сәрсенбіде шығарылды.

Жұмыстан шыққан адамдардың басым көпшілігі мұны басқа мүмкіндіктерді пайдалану үшін жасайды - жұмыс күшін мүлдем тастамау үшін, дейді еңбек экономистері.

Сондықтан жұмыстан шығу қызметкерлердің жаңа жұмыс табу қабілетіне деген оптимизмінің барометрі болып табылады.  

JOLTS деректері бойынша жұмыс берушілер рекордтық 76.4 миллион адамды жұмысқа алып, рекордтық ең аз, яғни 16.8 миллион адамды 2022 жылы жұмыстан шығарды.

«Жұмысшылар өздерінің болашағына сенімді, өйткені олар бұрынғы жұмыс орындарын жоғары қарқынмен тастауды жалғастыруда», - деді Ник Бункер, Indeed Hiring Lab компаниясының Солтүстік Америкадағы экономикалық зерттеулер жөніндегі директоры.

Дегенмен, шамадан тыс әлсіреуі мүмкін белгілер бар.

JOLTS деректері бойынша желтоқсанда 4.1 миллионға жуық адам жұмыстан шықты. Қарашадан бастап тарихи жоғары және аз өзгергенімен, бұл көрсеткіш 423,000 жылдың қарашасында бір жыл бұрынғы айлық шыңнан 2021 XNUMX адамға азайды.

«Ол аздап баяулады», - деді Поллак. Бірақ желтоқсан айының саны пандемияға дейінгі 2.6 миллион орташа көрсеткішке қатысты «әлі де жоғары», - деп қосты ол.

Бункердің айтуынша, жұмыстан босату деңгейі желтоқсанда аздап өсті, дегенмен 22 ай бойы пандемияға дейінгі ең төменгі деңгейде қалды.

Жалақы өсімі де модерацияның кейбір белгілерін көрсетеді. Мысалы, жұмыс орнын ауыстырушылар желтоқсан айында жалақының орташа есеппен 7.7%-ға өскенін байқады, бұл 8.5 жылдың шілдесіндегі ең жоғары көрсеткіштен 2022%-ға төмендеді, дегенмен соңғы 25 жылдағы пандемияға дейінгі кез келген нүктеден әлдеқайда жоғары. Атланта Федералды резервтік банкі деректер.

Сонымен қатар, желтоқсанда бос жұмыс орындары мен жұмысқа қабылдау өсті.

Федералды резервтік жүйенің жұмысын жалғастырған кезде еңбек нарығы салқындатуы мүмкін пайыздық мөлшерлемелерді көтеру экономиканы бәсеңдету және инфляцияны одан әрі тежеу ​​мақсатында. Бірақ еңбек нарығы әзірге күшті болып көрінуде.

«Еңбек нарығы жыл бойы қалыпты болды, бірақ жұмыс берушілер мен жұмысшылар сенімді және оптимистік болып қалды», - деді Бункер және: «Еңбек нарығы АҚШ экономикасының өсуі үшін берік негіз болды және болып көрінеді».