Жеткізу тізбегінде жұмыс істеу үшін тікелей бара алатын болсаңыз, неге колледжге баруыңыз керек?

Атақты технологиялық венчурлық капиталист Марк Андризен Жақында: «Біз бүкіл қабырғаңызды жабатын жалпақ экранды теледидар 100 доллар тұратын және 4 жылдық диплом 1 миллион доллар тұратын әлемге бет бұрып жатырмыз» деп күлді. Өршіл 18 жастағы жасөспірімнің жолы анық болуы керек: колледжді өткізіп жіберіп, жеткізу тізбегін басқаруға жұмысқа тұрыңыз.

Андресеннің пікірі технологияның экономиканың кейбір бөліктерінде (яғни, өндірісте, бөлшек саудада және т.б.) жаппай өнімділікті арттыруға ықпал ететіндігі, бірақ басқаларында емес, әсіресе білім беруде. Тақырыпта жасырылған, дегенмен, бас жеткізушілер тізбегі үшін алтын мүмкіндікXCN2
Офицерлер 2020 және одан кейінгі жылдарға арналған өлтіруші дағдыларының профилін жалдау, дамыту және шабыттандыру арқылы болашаққа сенімді ұйымдар құруға тырысады.

2030 жеткізу тізбегі үшін алты дағды болуы керек

Пост-COVID және жеткізу тізбегін цифрландыру және декарбонизациялау бойынша ұзақ мерзімді күшке сәйкес сатып алу, өндіру және тасымалдауда байқалатын классикалық дағдылар жеткіліксіз. Кәсіби тәжірибенің, аналитикалық оқытудың және тұлға аралық оқытудың қоспасына негізделген алты жаңа дағдылар сатып алу, өндіріс, логистика және жоспарлаудағы функционалдық рөлдер үшін ойынды өзгертуге арналған. Бұл алтауына мыналар кіреді:

Әрине, бұл болашақ дағдылардың өте аз бөлігі шынымен де жұмыс сипаттамасының нүктелері жиынтығы ретінде бар. Біз LinkedIn жұмыс жазбаларына жүргізген талдау тек табылды Барлық «жеткізу тізбегі» тізімдерінің 3.8% осы алтауына енгізілген негізгі терминдердің көпшілігін қамтиды.

2030 дағдыларын қалыптастырудың үш тактикасы

Жабдықтау тізбегінің көшбасшылары мен олардың HR серіктестері үшін бұл сіздің мәдениетіңізге сәйкес келетін дұрыс адамдарды жалдаумен қатар, ұйымыңыздың функционалдық рөлдерінде осы дағдыларды дамыту үшін бірнеше негізгі тактиканы пайдалану қажет екенін білдіреді. Біздің зерттеуімізде үш нақты тактика пайда болды, олар жаңа амбициялық оқу бағдарламаларын сатып алу немесе құрудан гөрі сізде бар нәрсені саналы түрде пайдалануға байланысты.

Миллион доллар жасаңыз немесе миллион доллар жұмсаңыз - сіз таңдайсыз

Андресеннің пікіріне қайта оралу: «Технология [экономиканың реттелмейтін секторлары] арқылы жыл сайын бағаны төмендетіп, сапаны көтеруде», - дейді ол. Егер бұл рас болса, әсіресе егер біз әлі де ұзақ мерзімді трендтің алдыңғы жағында болсақ, неге бала немесе оның ата-анасы колледж дәрежесін алу үшін жүздеген мың доллардан бас тартқысы келеді? , бірақ Amazon-да жұмыс істеу арқылы жеткізу тізбегіндегі қызықты, мағыналы мансапты бастаған дұрыс.AMZN
орындау орталығы, Wal-Mart дүкені немесе New Balance аяқ киім фабрикасы?

Осы операцияларда әзірленетін технология, машиналар және процестер екеуінің де арқасында тез дамып келеді машина оқыту жеделдеткіш және тұрақты жұмыс күшінің жетіспеушілігі мәселені мәжбүрлеп отырған АҚШ пен Еуропада. Бұл жаңадан жұмысқа қабылданғандар технологияны көре алады, қолдана алады және тіпті оны шығару кезінде оны дамытуға көмектеседі. Олар алған тәжірибе түйіндемеде жақсы көрініп қана қоймайды, сонымен қатар оларды болашақта кез келген оқыту немесе өскен сайын алатын мақсатты білім алу үшін жақсы студенттерге айналдырады.

Барлық мүдделі адамдар үшін жақсы мәміле кәсіптік орта мектептің, толық емес күндік қоғамдық колледждің және APICS сертификатының жиынтығы, алты сигма бойынша оқыту және жоғарыда сипатталған үш тактикаға негізделген компанияға тән біліктілікті арттыру бағдарламаларының комбинациясы болуы мүмкін. Біз он жылдан кейін өткенге көз жүгіртіп, сізді «қабылдаған» беделді шырмауықпен қапталған колледжге «жоқ» деу қаншалықты ақылды болды деп ойлайтын шығармыз және оның орнына жеткізу тізбегіндегі бастапқы деңгейдегі жұмысқа орналасып, жалақы ала бастаймыз.

CSCO жетекшілік ете алады

жылы революция жоғары білім Кейбіреулер (сәлеметсіз бе, профессор Г!) уааааай кешіктірілген уақыт іштен келмейтінін айтты. Университет мекемесінің өзгерістерді қабылдауға ең жақсы жағдайда баяу екені анық сияқты. Қызмет ету мерзімінің қасиеттілігі университеттік білім беру бағдарламаларының қолданыстағы үлгілерін елеулі түрде бұзуды мүмкін емес етеді. Сонымен қатар, қабылдау процесінде тапшылық орын алса, беделді жою қиын болады.

Құлыпты ашу біздің колледж мойындағандай зауыттарда, қоймаларда және жеткізу жүйелерінде жаңа жалданушыларды тойлау сияқты қарапайым болуы мүмкін. Colgate Palmolive, John Deere және Microsoft сияқты беделді бренд атауларыменMSFT
, Гарвардтың орнына жеткізу тізбегіне «кіру» үшін балаларды мектепте «А» алу үшін шабыттандыруы орынды емес пе?

Сіз оны салсаңыз, олар келеді.