Неліктен еңбек экономистері қашықтағы жұмыс «революциясы» осында қалады деп айтады

Пандемия дәуірінде қашықтан жұмыс күшейді - бірақ бұл тенденция қоғамдық денсаулық үшін қажеттіліктен туындады, енді еңбек сарапшыларының пікірінше, АҚШ-тың еңбек нарығының негізіне айналды.

Жақында жарияланған Indeed және Glassdoor есебіне сәйкес қыркүйек айында онлайн жұмыс іздеулердің 10% дерлік «қашықтағы жұмыс» деп аталды, бұл Ковид-2019 пандемиясына дейінгі 19 жылдың қыркүйегімен салыстырғанда шамамен алты есе өсті.

Жұмыс берушілер үйден жұмыс істеу мүмкіндіктерін жиі жарнамалайды. Интернеттегі жұмыс орындарының шамамен 9% -ы осылай жасады, бұл сол кезеңде үш есеге өсті, делінген хабарламада. ZipRecruiter, басқа жұмыс сайты қашықтан жұмыс жасайтын жұмыс тізімдерінің төрт есеге артқанын анықтады, жалпы үлес 12% құрайды.

Жеке қаржыдан көбірек:
Неліктен ұзақ Ковид «қоғамдық денсаулық сақтаудың келесі апаты» болуы мүмкін
Неліктен қазір сатып алу керек, мерекелік сыйлықтарды кейінірек төлеу қорқынышты
Жұмыс орындарын қысқарту қызметкерлердің назарын «мансаптық жеңілдікке» аударуға мәжбүр етеді

«Бұл жұмыспен қамту ландшафтының тұрақты ерекшелігі болады», - деді Аарон Терразас, Glassdoor бас экономисі.

Хосе Мария Барреро, Николас Блум, Шелби Бакман және Стивен Дэвис жасаған экономистер жасаған мәліметтерге сәйкес, үйден жұмыс істеу тек пандемия дәуіріндегі құбылыс болған жоқ - қашықтағы жұмысшылардың үлесі 15 жылға дейін әр 2020 жыл сайын екі есе өскен. оқыды қашықтан жұмыс.

Бірақ пандемия кезіндегі кейінгі өсу 30 жылға дейінгі аралықтағы өсуді құрады, олар айтты.

Ең шыңында жалпы жұмыс күнінің 60% -дан астамы үйде болды, бұл көбінесе үйде болу тапсырыстарының нәтижесі. Бұл үлес жұмыс күнінің 29.4% дейін төмендегенімен, зерттеушілер төмендеу тоқтайды деп күтеді.

Барреро, Блум және Дэвис үйден жұмыс істеуге ауысудың көп бөлігі «пандемия аяқталғаннан кейін ұзақ уақыт сақталады» былай деп жазды 2021 жылдың сәуірінде. Олар пандемиядан кейінгі экономикада толық жұмыс күнінің шамамен 20% үйден өтеді деп күтеді, бұл Ковидке дейінгі деңгейден шамамен төрт есе.

Ұлттық деңгейде үйден жұмыс істеген қызметкерлердің үлесі өткен жылы тұрақты болды, шамамен 29%, сәйкес жаңа несиелеу ағашы сауалнамасына.

Стэнфорд университетінің экономисі Блум, «Пандемия біздің жұмыс істеу жолымызда төңкеріс бастады және біздің зерттеулер үйден жұмыс істеу фирмаларды өнімдірек және қызметкерлерді бақытты ете алатынын көрсетті», - деді. былай деп жазды 2021 жылдың маусымында. «Бірақ барлық революциялар сияқты, оны басқару қиын».

жұмысшылар сотқа шақыру уақытты үнемдеу қашықтан жұмыс істеуді қамтамасыз ететін маңызды факторлардың бірі — бұл олардың жүріп-тұруының, икемді жұмыс кестесінің және жұмысқа дайындалуға аз уақыттың жоқтығын білдіреді.

Аптасына екі күн үйден жұмыс істеу қызметкерлерге орташа есеппен күніне 70 минутты үнемдейді, деп хабарлайды Bloom айтты. Осы уақыттың жартысына жуығы - 30 минут үнемдеу көбірек жұмыс істеуге жұмсалады, бұл өз кезегінде жұмыс берушілер үшін олардың жұмыс күшінен жоғары өнімділік түрінде пайда әкеледі, деді Блум. Жалпы, қашықтан жұмыс 4 сағаттық апта ішінде шамамен 40%-ға көп жұмыс істейді.

Қызметкерлер қашықтан жұмыс істеудің артықшылықтарын бағалаңыз жалақыны шамамен 5%-дан 7%-ға дейін арттыруға ұқсас. Нәтижесінде, бизнес теориялық тұрғыдан еңбекақы төлеуге кететін шығындарды осындай сомаға азайта алады, деді Блум.

Әрі қарай, қашықтан жұмыс істейтін кәсіпорындар арасында жұмысшыларды ұстау жақсарады және динамика жұмыс берушілерге тар географиялық пулдың орнына бүкіл елден таланттарды тартуға мүмкіндік береді, деді ZipRecruiter бас экономисі Джулия Поллак.

«Адамдар шынымен қашықтан жұмыс істеуді қалайды», - деді Поллак және: «Джинді бөтелкеге ​​қайта салу қиын», - деді.

Бұл АҚШ экономикасындағы жұмыстардың көпшілігін қашықтан орындау мүмкін емес екенін айтты.

АҚШ-тағы жұмыстардың шамамен 37% үйде толығымен орындалуы мүмкін, сәйкес Чикаго университетінің экономистері Джонатан Дингель мен Брент Нейманның 2020 жылғы зерттеуіне.

Барреро, Блум, Бакман және Дэвис құрастырған сауалнама деректері 14 жылдың күзіндегі жағдай бойынша қызметкерлердің 2022%-ға жуығы үйден толық уақытты жұмыс істегенін көрсетеді. Шамамен 29%-ы «гибридті» құрылымға ие болды, ал 57%-ы толығымен жұмыс орнында болды.

Дингель мен Нейманның айтуынша, кәсібі мен географиясы сияқты факторларға байланысты үйден жұмыс істей алатын және жұмыс істей алмайтындар арасында «елеулі өзгерістер» бар. Мысалы, қаржы, корпоративтік менеджмент, кәсіби және ғылыми қызметтердегі жұмыстардың көпшілігін үйден жасауға болады; керісінше, ауыл шаруашылығында, қонақүйлер мен мейрамханаларда немесе бөлшек саудада жұмыс істейтіндердің өте азы үйден жұмыс істей алады.

Үйде жұмыс істей алмайтындар пропорционалды түрде төмен табысы бар, колледжде білімі жоқ және түрлі-түсті адамдар, дейді Дингель мен Нейман.

Барреро, Блум және Дэвис: «[Үйден жұмыс істеуге] тұрақты ауысудың артықшылықтары кең көлемде сезіледі, бірақ негізінен жақсы білімді және жоғары ақы төленетін адамдарға ағылады» былай деп жазды.

Кейбір жұмысшылар кеңседе болудың артықшылықтарын көреді, соның ішінде бетпе-бет ынтымақтастық, араласу және жұмыс пен жеке өмір арасындағы шекаралар.

Әртүрліліктің күтпеген әсерлері де болуы мүмкін. Мысалы, әйелдер ерлерге қарағанда қашықтан жұмыс істеуді ұнатады — сәйкесінше шамамен 66% қарсы 54%, сәйкес ZipRecruiter-ге. Бұл көбірек әйелдерді тартуға көмектессе де, Блум алаңдатады айтты, өйткені дәлелдер әріптестер кеңседе болған кезде үйде жұмыс істеу «мансапыңызға үлкен зиян келтіруі» мүмкін екенін көрсетеді.

Сондай-ақ, еңбек нарығы салқындаған жағдайда, бизнестің азырақ қолайлы болу үшін әуендерін қалай өзгертуі мүмкін екені белгісіз. Федералдық резерв экономиканы бәсеңдету және тұрақты жоғары инфляцияны басу үшін қарыз алу шығындарын арттырады; нәтижесінде еңбек нарығы да салқындап, жұмысшылар жоғалуы мүмкін деп күтілуде олар дәл қазір мәміле күші.