Әйелдерге әлі күнге дейін ер адамдар тапқан әрбір доллар үшін 83 цент төленеді. Міне, себебі

Ерлер мен әйелдердің қанша ақша төлейтіні арасындағы «алшақтық» бұрыннан АҚШ экономикасының ерекшелігі болды.

Бұл жалақы дифференциалы 1960 жылдардан бері тарылғанымен, соңғы онжылдықта немесе одан да көп уақыт ішінде прогресс баяулаған сияқты - бұл динамика, сарапшылардың пікірінше, әйелдердің қаржылық қауіпсіздігі мен әл-ауқатына үлкен әсер етеді.

«Сіз оны қалай өлшесеңіз де, жалақыдағы айырмашылық бар екенін табасыз», - деді Элиз Гулд, Экономикалық саясат институтының аға экономисі, солшыл талдау орталығының. «Бұл өмір бойы табысқа үлкен әсер етеді».

Міне, диспропорцияның ең анық өлшемі: 2020 жылы әйелдер ер адамдар тапқан әрбір доллар үшін 83 цент құрады, сәйкес АҚШ санақ бюросына. (Талдау толық уақытты, жыл бойы жұмыс істейтін 15 жастан асқан жұмысшылардың орташа жалақысын өлшейді.)

Басқаша айтқанда: бұл болар еді қабылдау әйелдерге салыстырмалы жалақы алу үшін шамамен 40 қосымша жұмыс күні.

Түсті әйелдер бұдан да үлкен кемшілікте. Мысалы, 64 жылы ақ нәсілді емес ерлерге төленетін жалақының 57% қара әйелдерге, ал испандық әйелдерге 2020% төленді. сәйкес АҚШ Еңбек министрлігіне.

«Әлі де айтарлықтай алшақтық бар», - деді Ричард Фрай, Pew зерттеу орталығының аға ғылыми қызметкері. «Соңғы 15 жылда ол айтарлықтай тарылған жоқ».

1960 жылы ұлттық жалақыдағы айырмашылық әлдеқайда үлкен болды; ол кезде әйелдер ерлердің жалақысының әрбір доллары үшін 61 центтен алатын.

Содан бері әйелдер білімінде де, жұмыс тәжірибесінде де үлкен жетістіктерге жетті, бұл жұмыс берушілер жоғары жалақымен марапатталады, деді Фрай.

Жас әйелдер жас жігіттерге қарағанда колледжге түсу ықтималдығы жоғары, ал 25 жастан асқан әйелдердің төрт жылдық колледж дәрежесі болуы ықтимал, сәйкес Пьюге.

Америкалықтар сондай-ақ АҚШ заңдары мен мәдениетіндегі көптеген өзгерістерді көрді - жалақыны кемсіту туралы заңдардың күшеюі және жұмыс күшіндегі әйелдердің күтулері мен түсінігі өзгерді, дейді Ұлттық әйелдер құқығы орталығының білім беру және жұмыс орнындағы әділеттілік жөніндегі вице-президенті Эмили Мартин.

Мамандардың пікірінше, мәселе әйелдердің жалақысының жиынтықта артта қалуында ғана емес. Жалақының алшақтығы әйелдерді ерлер мен білім деңгейіне, кәсібіне, табысына және нәсіліне сәйкес салыстырған кезде сақталады.

Шындығында жақында талдау Гоулд екі онжылдықта прогрестің төмендегенін анықтады: 2021 жылы әйелдер ерлердің жалақысының әрбір доллары үшін шамамен 80 цент жасады, 77 жылғы шамамен 1994 центтен аз өзгерді, білім, жас, география, нәсіл және этникалық айырмашылықтарды бақылаған соң. .

Жалақыдағы сәйкессіздікке үш негізгі себеп бар: жұмыс түрі, кемсітушілік және қамқорлық міндеттері, деді Фрай.

Біріншіден, әйелдер ерлерге қарағанда жалақысы төмен қызмет көрсету орындарында артық. Бұл әсіресе бала күтімі қызметкерлері, үй қызметкерлері және үйдегі медициналық көмекшілер сияқты күтім жұмыстарына қатысты. сәйкес Еңбек департаментінің саясат жөніндегі кеңесшілері Сара Джейн Глинн мен Диана Боешке.

Бірақ жалақыдағы айырмашылық тек әйел таңдай алатын жұмысқа ғана қатысты емес. Тіпті әйелдер басым жұмыс орындарында әйелдер ерлерге қарағанда орташа жалақы алады, деп жазды Глинн мен Боеш. Кәсіптердегі орташа жалақы әйелдер көп келген кезде де төмендейді, өйткені олардың еңбегі «құнсызданған» деп қосты олар.

Сонымен қатар, 42 жылғы Pew мәліметтері бойынша, жұмыс істейтін әйелдердің шамамен 2017% жұмыста гендерлік кемсітушілікті бастан кешірді, бұл ерлердің санынан екі есе дерлік. тексеру.

Бұған, мысалы, аз ақша табу, өзін қабілетсіз деп санау, жоғарылату және маңызды тапсырмаларды орындау және аға басшылардан аз қолдау көрсету кіреді.

Әйелдер жасы ұлғайған сайын «жазаланады» және әдетте ерлерге қарағанда отбасылық қамқорлық бойынша жауапкершілікті өз мойнына алады, бұл олардың жұмыс күшіндегі құнды уақытын жоғалтуы мүмкін, деді Фрай.

Зерттеулер көрсеткендей, әйелдер өз мансабын ер адамдармен бірдей жалақыға жақынырақ бастайды.

2019 жылы 30 жасқа толмаған әйелдерге елде ерлердің жалақысының 93% төленді, бұл барлық әйелдердің 82% үлесінен әлдеқайда жоғары, сәйкес Pew зерттеу орталығына. АҚШ-тың 22 қаласында (соның ішінде Нью-Йорк, Вашингтон, Лос-Анджелес және Лос-Анджелес) жас әйелдер сол жылы еркектермен бірдей немесе одан да көп жасады.

Бірақ тарих алшақтықтың кеңейетінін көрсетеді.

2000 жылы 16 мен 29 жас аралығындағы әдеттегі әйел жыл бойы және толық уақытты жұмыс істейтін ер адамның жалақысының 88% алатын. Pew мәліметтері бойынша, 2019 жылға қарай, олар 35 пен 48 жас аралығындағы кезде, әйелдер орта есеппен еркек құрдастарының 80% ғана табыс тапты.

«Олардың еркектерге қатысты артықшылығы мен өтемақысы олардың мансабындағы ең тар», - деді Фрай. «Олар қазіргі кезде бастан кешкен қандай теңдік жасына қарай созылмауы мүмкін».

Бұл барлық әйелдер еркектерге қарағанда аз ақша табады дегенді білдірмейді. Флеботомистер, электриктер және әлеуметтік қызметкерлер сияқты кәсіптердің шағын бөлігінде табыс айырмашылығы жоқ. сәйкес Санақ бюросына.

Бірақ жиынтықта жалақыдағы айырмашылық әйелдердің жалпы байлығының төмендеуіне ықпал етеді.

Байлықтағы айырмашылықты төлеуге қарағанда өлшеу қиынырақ, өйткені байлық көбінесе үй шаруашылығында (жеке емес) өлшенеді. Бірақ 2021 ж оқу Сент-Луис Федералдық резервтік банкі әйел басқаратын үй шаруашылығын ер адамдармен салыстырғанда зерттеп, әдеттегі әйелде ер адамның әрбір доллары үшін небәрі 55 центтен тұратынын анықтады.

Гендерлік жалақыдағы айырмашылықты жабуды жалғастыру, мысалы, Мартиннің айтуынша, құрылымдық мәселелерді жақсартуға бағытталған мемлекеттік саясаттағы өзгерістерге байланысты: мысалы, бала күтімі инфрақұрылымына инвестициялар, ақылы отбасылық және медициналық демалыстар, ең төменгі жалақының жоғарылауы және күшті тең жалақы туралы заңдар, деді ол.

Төлемнің меншікті капиталына қатысты біршама тартымдылық болды: шамамен жиырма штат пен бірдей қалалар болашақ жұмыс берушілерге өтініш берушілерге жалақы тарихы туралы сұрақтар қоюға тыйым салды, мысалы, веб-сайтқа сәйкес HR Dive. (Кейбір штаттар басқа жолмен кетті тыйым салу мұндай тыйымдар.)

Мартиннің айтуынша, жеке әрекеттер мен көзқарастар да өзгерістерге әсер етуі мүмкін.

Бұл жалақы құпиясына қатысты кедергілерді жоюға тырысуды қамтуы мүмкін: жұмыс берушіден жұмыс орнындағы жалақыға қатысты мәліметтерді бөлісуге және шешім қабылдауға ашық болуын талап ету арқылы, деді ол.