Томас Барвик | Тас | Getty Images
Басқармалардағы гендерлік әртүрлілік несие рейтингтерінің жоғарылауына және акциялардың көрсеткіштерінің жақсаруына әкелетінін дәлелдейтін дәлелдерге қарамастан, қазір корпоративтік кеңестегі орындардың үштен бірінен азы әйелдерге тиесілі.
Басқарма бөлмесінде әйелдер күшейіп келеді. Moody's Investors Service мәліметтері бойынша, 2022 жылы Солтүстік Америка мен Еуропа компанияларындағы корпоративтік кеңес орындарының 29%-ын әйелдер иеленді, бұл екі жыл бұрынғы 24%-дан жоғары. Солтүстік Америка компанияларының арасында әйелдер басқаратын орындар 27% -дан 22% -ға дейін өсті, мәліметтер көрсетті.
Компанияның кеңесі саясатты белгілеуді, активтерді қадағалауды және басшы қызметкерлерді жалдау мен басқаруды қоса алғанда, компанияның іскерлік операцияларына айтарлықтай әсер етеді. Moody's мәліметтері бойынша, директорлар кеңесіндегі әйелдердің жоғары үлесі жоғары несие рейтингімен байланысты.
«Біз директорлар кеңесінде әйелдердің болуын және олар әкелетін пікірлердің әртүрлілігін несие сапасына оң әсер ететін жақсы корпоративтік басқаруды қолдау деп санаймыз», - деді рейтинг агенттігі.
Сонымен қатар, анекдоттық түрде, әйелдер кеңесінің өкілдігі төмен компаниялардың акциялары төмен нәтиже көрсетті.
BMO Capital компаниясының ESG стратегиясының директоры Дуг Морроудың айтуынша, канадалық мұнай кәсіпшілігіне қызмет көрсететін Calfrac Well Services компаниясы, табиғи газ өндірушісі Canacol Energy және Онтариодағы Morguard Real Estate Investment Trust гендерлік әр түрлі, олардың кеңестері мен атқарушы командалары тек ер адамдардан тұрады. Нарықтар. Үш компания да өткен жылы өздерінің салалық көрсеткіштерін төмен орындады.
«Гендерлік әртүрлілік пен акциялардың кірістері арасындағы нақты қатынастың жоқтығына қарамастан, біз әртүрлі ұйымдар әртүрлі емес ұйымдарға тән артықшылықтарды ұсынады және ұзақ мерзімді перспективада бәсекеге түсуге және одан асып түсуге жақсырақ жабдықталған деп санаймыз», - деді Морроу.
Үкіметтің мандаттары мен ірі институционалдық инвесторлардың қысымы жылдар бойы басқарма деңгейіндегі гендерлік әртүрлілікке итермеледі.
Калифорнияда қазір 600-ден астам қоғамдық компанияда әйелдердің ең аз саны болуы керек немесе олар 300,000 XNUMX долларға дейін айыппұл төлеуі мүмкін. Vanguard және BlackRock сияқты ірі институционалдық инвесторлар ер адамдардан тұратын директорлар кеңесінің директорларына қарсы дауыс беру тәжірибесіне ие болды.
Сонымен қатар, Бағалы қағаздар және биржалар комиссиясы АҚШ компанияларының көпшілігінде өзін нәсілдік азшылық немесе LGBTQ қауымдастығының мүшесі ретінде танытатын басқа басқарма мүшесіне қосымша кемінде бір әйел директор болуын талап ететін жаңа Nasdaq ережелерін бекітті.
Десе де, әйелдер билік пен басқару деңгейінде, әсіресе энергетика және табиғи ресурстар салаларында әсер етуде ерлерді тарихта артта қалдырды.
«Осы салалардағы, сондай-ақ тау-кен өнеркәсібіндегі әртүрлілікті жақсарту бұрыннан келе жатқан мәселе болды және соңғы жылдары статус-квоның мәнді түрде өзгергені анық емес», - деді Морроу.
Source: https://www.cnbc.com/2022/03/11/women-gain-ground-in-the-boardroom-holding-29percent-of-director-seats-in-2022.html