Жұмысшының жұмыстан шығуы адам өз жұмысын қай жерде атқарса да, кеңседе, үйде немесе екеуінің де гибридінде болса да өсуде.
Адамдар жұмысқа жеке көрінгендіктен, бұл жасайды емес олар жұмыс істеген кезде толығымен тартылғанын білдіреді.
Бұл конференция кеңесінің жаңа сауалнамасынан алынған кейбір қорытындылар, өйткені кеңсеге оралу туралы пікірталас жалғасуда.
1,600-ден астам адам арасында сауалнама жүргізген ғалымдар, олардың көпшілігі кеңсе қызметкерлері:
• Жұмысқа қатысудың төмендеуі жұмыс жағдайына қарамастан бірдей болды — қашықтағы жұмысшылардың 30%-ы, гибридтік жұмысшылардың 31%-ы және толығымен кеңседегі жұмысшылардың 30%-ы алты ай бұрынғымен салыстырғанда қазір азырақ тартылғанын айтты.
• Өсіп келе жатқан үзілістің өзінде жартысы бірдей энергияны төгіп жатқандарын айтты және 31% алты ай бұрынғыдан да көп күш жұмсап жатқанын айтты. Он жұмысшының екіден азы (18%) жұмысқа аз күш жұмсайтынын айтты.
• Бөлінген жұмысшылардың көңілін қалдыратын бір нәрсе - олардың компаниясынан көңілі қалу және бұл олардың үй кеңсесіне емес, C-Suite-ге байланысты болуы мүмкін. 52% -ы қамқор және жанашыр көшбасшының болуы пандемияға дейінгіге қарағанда маңыздырақ екенін айтты.
Сауалнама кеңседегі және үйдегі жұмыстың араласуы деген көзқарасты нығайтады жұмысшылар икемділікті қалайтын ақ халаттылар секторы үшін өсуде.
Адамдардың жартысынан көбі (55%) олардың гибридтік кестесі бар екенін айтты, бұл алты ай бұрынғы 43% -дан жоғары. Деректер көрсеткендей, толық қашықтан жұмыс кестесі бар адамдар сол кезеңде 48%-дан 31%-ға дейін төмендеді.
Бірақ бұл идеяға қиындық тудырады - мүмкін «менеджерлер тарапынан»өнімділік паранойиясы» — бұл жеке жұмыс параметрлері моральдық және белсенділікті төмендетуге ем болуы мүмкін.
«Кәсіпорындар шынымен гүлденуі үшін, олар қызметкердің жұмыс орны немесе кестесіне қарамастан, қызметкерлердің қатысуын жақсартуға назар аударуы керек.«
«Кәсіпорындар шынымен гүлденуі үшін, олар қызметкердің жұмыс орны немесе кестесіне қарамастан, қызметкерлердің белсенділігін жақсартуға назар аударуы керек», - деді Ребекка Рэй, The Conference Board талдау орталығы және бизнеске мүшелік ұйымының адами капитал жөніндегі атқарушы вице-президенті.
«Қашықтағы немесе гибридті жұмысшылар үшін бұл қосылуға уақыт бөлу туралы көбірек ойлануды білдіруі мүмкін», - деп қосты Рэй.
Жұмыс байланысы мен мақсаты қазір көптеген адамдар үшін үлкен сурет сұрақтары болып табылады. сияқты терминдер алғаш рет пайда болды «Үлкен отставка» және «үлкен ауыстыру» пандемия кезінде жұмыс орнын ауыстыру және мансапты қайта бағалауды түсіру.
Кейінірек «тыныш тастау» деген сөз тіркесі пайда болды және бұл термин қолдануды білдіреді ме деген пікірталас туындады жұмыстан босатылмау үшін жеткілікті күш немесе ұмтылу жақсырақ жұмыс пен өмір балансы.
Бейсенбіде бас хирург доктор Вивек Мерти жұмысшылар мен менеджерлерге арналған жаңа нұсқаулықты шығарды. Бұл құрылым психикалық денсаулық пен әл-ауқатқа бағытталған және көптеген адамдар олардың жұмысы психикалық денсаулыққа зиян келтіретінін айтатын уақытта жұмыс орындарын «барлық жұмысшылар үшін әл-ауқаттың қозғалтқышына» айналдыруға арналған, деді ол.
Бірақ енді басқа мәселе - бұл қалай рецессияның келешегі күтілуде жұмысшының көңіл-күйіне әсер етуі мүмкін - және шалғайдағы жұмысшылар бірінші барар еді. Конференция кеңесінің сауалнамасы кейбір адамдар жұмысқа дайын болмаса да, олар тұрған жерде қалады деп болжайды.
Он адамның төртке жуығы (37%) соңғы алты айда жұмыста қалу жоспарлары азайғанын айтады. Бірақ құлдырау болжамы жұмысшылардың 29% жұмыстан кету мүмкіндігін азайтады, ал бар болғаны 12% келесі алты ай ішінде шығуды белсенді түрде жоспарлап жатқанын айтады.
Дереккөз: https://www.marketwatch.com/story/workers-are-disengaged-from-their-jobs-but-dont-blame-remote-work-the-real-causes-lie-elsewhere-11666288699?siteid= yhoof2&yptr=yahoo