Калифорния мен Вашингтон штатындағы жұмысшылар жалақысының ашықтығына ие болады

Indeed жалдау платформасының соңғы деректеріне сәйкес, 4 желтоқсандағы жағдай бойынша Калифорниядағы жұмыс орындарының 44%-ы және Вашингтондағы тізімдердің 48%-ы осы ақпаратты қамтыған. Бірақ 1 қаңтардан кейін бұл өзгереді.

«Төлемнің ашықтығы жағдайында жын бөтелкеден шықты және артқа жол жоқ», - деді Мэгги Халс, Indeed компаниясының атқарушы вице-президенті және бас менеджері.

Нью-Йорк қараша айында ұқсас ережені енгізді, содан бері жұмыс беруші ұсынатын жалақы туралы ақпаратты қамтитын жұмыс туралы хабарландырулардың үлесі күрт өсті, деді ол.

Нью-Йорк қаласында 27 қазандағы жағдай бойынша жұмыс орындары туралы хабарландырулардың 1%-ында жалақы туралы ақпарат болды. Бұл көрсеткіш заң күшіне енген күні 40%-ға дейін өсті және 61 желтоқсандағы жағдай бойынша 4%-ды құрады, деп хабарлайды Indeed.

Indeed зерттеуі көрсеткендей, жалақы туралы ақпаратты қамтитын жұмыс тізімдері жұмыс іздеушілерден бұл ақпаратсыз тізімге қарағанда көбірек қызығушылық танытады, 30% көбірек үміткерлер «қолдану» түймесін басқан кезде.

Нью-Йорк штатында да 21 желтоқсанда заңға қол қойылған және 2023 жылдың күзінде күшіне енетін жалақының ашықтығының жаңа шарасы бар. 

Сондай-ақ оқыңыз: 2023 жылы жұмыс қанша төлейтінін білу оңайырақ болуы керек

Төлем туралы ақпарат беру жоғары жалақы алатын жұмыс берушілерге қатаң еңбек нарығында таланттарды тарту әрекеттерінде бәсекелестік артықшылық береді, деп қосты Хульсе. 

Бұл әсіресе азшылық жұмысшыларға жалақыдағы айырмашылықтарды жабуда пайдалы, деді ол. 

«Жұмыс іздеуші мен жұмыс берушінің арасында жалақыны нақтырақ күту арқылы жақсы сәйкестіктер тезірек болады», - деді Хульсе. «Төлемнің ашықтығы гендерлік, нәсілдік [және] этникалық және басқа факторлар бойынша әлі де бар жалақыдағы айырмашылықтарды жоюға көмектеседі».

2022 жылға сәйкес, этникалық топтар мен жыныстар арасындағы айтарлықтай жалақы алшақтығы сақталуда. талдау Әйелдер саясатын зерттеу институты. Орташа апталық табысқа қарасақ, әйелдер ерлермен салыстырғанда долларға 83 цент жасайды. Түсті әйелдер үшін алшақтық одан да үлкен, қара әйелдер 63%, ал испандық әйелдер 58% ақ ерлер табатын жалақы алады.

қараңыз: Сіздің компанияңыз бүкіл ел бойынша әртүрлі жерлерде бірдей жұмыс үшін бірдей жалақы төлей ме? Бұл зерттеу түсінік береді.

«2023 жылға келе жатқан серпін нақты өзгерістердің алда екеніне жігерлендіреді - тек заңдар күшіне енетін салаларда ғана емес, сонымен қатар ұлттық деңгейде де барған сайын күшейеді», - деді Хульсе. 

Әрбір жұмыс іздеуші келіссөздер жүргізуге дайын болуы керек және барлық штаттар жалақының ашықтығы туралы заңдарды бекіткенше, адамдар жалпыға қолжетімді эталондарды анықтамалық нүктелер ретінде пайдалана алады, деді Кэти Твумей, Illumen Capital қаржы және операциялар жөніндегі вице-президенті MarketWatch.

Жаңа ашықтық ережелерімен қазіргі қызметкерлер де өздерінің жалақыларын өз компанияларындағы және өз салаларындағы ұқсас лауазымдардың ашық тізімімен салыстыра алады және компаниядағы және жалпы ұлттық сәйкессіздіктерді анықтай алады, деді Твумей.

Нью-Йорк қаласы қараша айында төлемнің ашықтығы талабын енгізгеннен кейін, алайда кейбір компаниялар жалақының кең ауқымын жариялау арқылы ереженің айналасында жұмыс істеді, ең жоғарысы ең төменгі сомадан жылына 100,000 XNUMX долларға дейін жоғары. Ашықтықты жақтаушылар мұндай ақпарат негізінен пайдасыз және тіпті жалақыдағы айырмашылықты күшейтуі мүмкін дейді. 

«Нәсіл, жыныс және басқа да сәйкестіктер жалақы туралы келіссөздерде маңызды рөл атқара алады», - деді Твумей, және егер келіссөздер барлығына бірдей табысқа әкелмесе, «онда жалақыдағы теңсіздік сақталуы немесе тіпті нашарлауы мүмкін».

Менің мансабыма көмектесіңіз: Мен жалақымды көтеру үшін не істей аламын? Маған әділ жалақы төленеді ме? Күшті жұмыс нарығында жалақыны көтеруді қалай бастау керек.