американдықтар кім пандемия кезінде жұмыс орындарын ауыстырды мұны жалақы, жәрдемақы және жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігі үшін жасады.
Көптеген адамдар өздерінің жұмыс қауіпсіздігін де саудалаған болуы мүмкін.
Жұмыс істейтін американдықтардың шамамен 40% жұмыс орындарын ауыстырды Маристтің жақында жүргізген сауалнамасына сәйкес, соңғы екі жылда көптеген адамдар жалақы мен жеңілдіктерді іздеу үшін пандемияның ыстық еңбек нарығын пайдаланады.
Бірақ АҚШ-та келе жатқан рецессиядан қорқумен бірге жұмыс орындарын ауыстырған жұмысшылар Ұлы отставка ұстай алмайтынын біледі.
Жалпы американдық жұмысшылардың 40%-ға жуығы жұмыс қауіпсіздігіне алаңдайды жаңа талдау Bankrate қаржылық қызмет көрсету компаниясынан. Бірақ жақында жұмысын ауыстырған жұмысшылар жұмыс орнын ауыстырмағандарға қарағанда жақын болашақта жұмыссыз қалудан екі есе көп алаңдайды.
Олардың қорқыныштары негізсіз болмауы мүмкін. ФРЖ экономиканы бәсеңдетуге тырысады пайыздық мөлшерлеменің көтерілуінің тарихи сериясы, және АҚШ бас директорларының жартысынан көбі жұмыстан босатуды қарастыруда келесі алты ай ішінде.
Рецессия келісуі
Төмен жалақы американдықтардың өткен жылы жұмыс орындарын ауыстыруға шешім қабылдауының басты себебі болды шамамен үштен екісі жоғары жалақы алу үшін жұмыс орнын ауыстырған жұмысшылар.
Көптеген американдықтар дәл осылай таба алды жақында Pew сауалнамасы Өткен жылы жұмыс берушіні ауыстырған жұмысшылардың 60% -ы өздерінің табыстарының өскенін байқады, бұл өсу сияқты жағымды жаңалық. инфляция Биылғы жылы азық-түлік, жанар-жағармай және тұрғын үй бағасының шарықтауын жіберді.
Бірақ еңбек нарығы тұрақсыз болуы мүмкін. Бүгінгі жұмыссыздық деңгейі 3.5%, 50 жылдағы ең төменгі көрсеткіш, өйткені тығыз еңбек нарығы еңбек суретінде үстемдік етуді жалғастыруда. Бұл Федералды резервтік жүйенің қарыз мөлшерлемелерін олардың деңгейіне көтеруімен тез өзгеруі мүмкін онжылдықтағы ең жоғары деңгей инфляциямен күресу және банкирлер және экономистер келесі жылы қатты экономикалық баяулау іс жүзінде тас орнатылғанын ескертеді.
ФРЖ экономикаға «жұмсақ қонуды» жасау үшін бар күш-жігерін салуда, онда инфляция жұмыссыздықтың айтарлықтай өсуінсіз төмендейді. Бірақ кейбір сарапшылар пайыздық мөлшерлеме бірнеше көтерілгеннен кейін де инфляция сақталатындықтан, бұл енді қол жеткізу мүмкін емес мақсат болуы мүмкін екенін ескертеді. Осы айдың басында бұрынғы қазынашылық хатшысы Ларри Саммерс ескертті АҚШ инфляцияны «жұмыссыздықты 6% диапазонға апаратын құлдыраусыз» төмендетуі екіталай.
Ұлы отставканың «қос жүзі» бар
Егер жұмыссыздық осы деңгейге көтерілсе, Банкрейттің мәліметінше, жаңадан жалданғандар өздерін жұмыстан босату қаупі бар деп санауы мүмкін.
Сауалнама көрсеткендей, жұмыс берушілерді жалақысы жоғары жұмысқа ауыстырған американдық жұмысшылардың 60% -ы өздерінің жұмыс қауіпсіздігіне алаңдайтынын айтады, ал 19% -ы «өте уайымдайтынын» айтты. Ал, жұмыс берушіні ауыстырмаған және оның орнына жалақысын көтерген қызметкерлердің тек 28 пайызы ғана жұмыс қауіпсіздігіне қауіп төніп тұрғанын айтады.
Банкрейт жұмыс орнын ауыстыратындар өткен жылдағы ең үлкен жалақыны алғанын анықтады, бірақ егер жұмыс беруші жұмыстан босатуды жалғастыруды шешсе, бұл «екі жүзді қылыш» болуы мүмкін екенін атап өтті.
Джулия Поллак, бас экономист: «Қызметкерлер компанияда ұзағырақ болған сайын құндырақ болады, ал егер сіз біреуді қысқартқыңыз келсе, компанияның барлық білімін жинақтамаған адамды қысқартқыңыз келеді» ZipRecruiter онлайн жұмыс нарығы, деп хабарлады Bankrate.
Банкрейт жұмыстан босатылған қызметкерлердің компанияда орта есеппен 1.2 жыл жұмыс істегенін, ал жұмысшылар компанияда орта есеппен 2.5 жыл жұмыс істейтінін анықтады. мәліметтер Revelio Labs жұмыс күшінің аналитикалық фирмасынан.
Жаңа жалданушылар үлкен тәуекелге ұшырауы мүмкін, бірақ барлық компаниялар рецессия кезінде жұмыстан босатуға жүгінбейді деп күтілуде. Техникалық компаниялар, соның ішінде Netflix, Meta, және Snapchat Ата-аналар кезектен тыс болған биылғы нарықтың құлдырауынан қатты зардап шекті және қазірдің өзінде жұмыстан босатуға және жалдауды тоқтатуға бет бұрды, бірақ көптеген басқа компаниялар рецессияға дайындық кезінде шығындарды азайту үшін әртүрлі құралдарды қолданды, соның ішінде қысқарту. маркетингтік бюджеттер және іскерлік сапарларды азайту.
Поллак: «Кейбір компаниялар соңғы, бірінші әдісті қолданады, бірақ бұл экономикадағы ереже емес», - деді.
Бұл оқиға бастапқыда көрсетілді Fortune.com сайты
Fortune сайтынан көбірек:
Дереккөз: https://finance.yahoo.com/news/workers-switched-jobs-during-great-204318760.html