Технология саласының кейбір ең ірі ойыншылары, соның ішінде Google-аналық Alphabet, Amazon, Meta және Microsoft, соңғы айларда жаппай жұмыстан босату туралы хабарлады.
Көптеген жағдайларда компаниялардан жұмысшыларға жалақы төлеу немесе олардың жұмысы аяқталғаннан кейін жеңілдіктер ұсыну талап етілмейді. Бірақ олар жауапкершіліктен қорғану үшін және жаңа мүмкіндіктерді іздеу кезінде жұмысшыларға хабарлау арқылы кез келген ауыр сезімдерді сейілтуге көмектесу үшін жиі итермелейді.
Фордхэм экономика профессоры Джакомо Сантанжело: «Қызметтен кету – бұл «Ессіз кетпе, жай ғана кет» дегеннің өте ресми нұсқасы», - деді.
Сіз жаңа ғана жұмыстан босатылдыңыз. Бұдан әрі не істеу керек?
«Компаниялар сіз тыныш жүруіңіз үшін сізге қанша беру керектігін қарастырады, өйткені адам жұмыстан шығарылған кезде бұл оларға кері әсер етеді. Олар бұл соққыны аздап жұмсартуға тырысады», - деді ол CBS MoneyWatch.
Жұмыстан босатылған жұмысшы алатын жұмыстан босату мөлшері салаға, компанияға және қызметкердің қызмет ету мерзіміне байланысты әр түрлі болғанымен, шығу пакеттерінде кейбір стандартты компоненттер болады.
Жұмыстан босату пакетінде не бар?
Жұмыстан шығу келісімінің ең өзгермелі бөлігі - қызметкер алатын қосымша ақы мен жәрдемақы мөлшері мен ұзақтығы.
Жұмыстан босату пакеттері келесілердің қоспасын қамтуы мүмкін:
Қаржылық өтемақы Денсаулық сақтау және басқа да жеңілдіктерді ұзарту Бонустың бір бөлігі Акцияны жеделдетіп алу
«Біз адамдар алатын нәрселердің ортақтығын көріп отырмыз, бірақ ұзақтығы емес», - деді Сантанжело. «Біз жеңілдіктер мерзімі аяқталған күннен кейін ұзартылатынын көреміз, бірақ бұл құндылықтар қандай болатыны компанияға байланысты. Стандарт жоқ».
Егер сіздің жұмысыңызды жоғалту жаппай жұмыстан босатудың бір бөлігі болса, компания федералды заң бойынша Жұмысшыларды реттеу және қайта даярлау туралы хабарлама (WARN) заңына сәйкес кемінде 60 күн бұрын ескертуді талап етеді. Қызметкерлер хабарландыру мерзімі ішінде толық жалақы алуға құқылы.
Бірақ көптеген басқа жағдайларда «компаниялар жұмыстан босатуды мүлдем төлеуге міндетті емес. Олар ештеңе бере алмайды », - деді Нью-Йорктегі жұмыс жөніндегі адвокат Роберт Оттингер CBS MoneyWatch-ке.
Жұмыстан босату қалай есептеледі?
Оттингердің пікірінше, қызмет көрсету жылына бір апталық жалақы компания ұсынатын ең төменгі деңгейде, ал әрбір жұмыс жылы үшін төрт апта жомарт болып саналады.
«Бұл формула - бұл сіз жылына алатын апталардың саны», - деді ол.
Мысалы, банктік немесе қаржылық қызмет көрсететін компания қызмет еткен жылына бірнеше апталық жұмыстан шығу жәрдемақысын ұсынады деп күтуге болады, дейді жұмыспен қамту жөніндегі адвокат Сахара Пайнс.
Бонусқа сенбеңіз
Жұмысшының негізгі жалақысының бөлігі болып табылмайтын бонус та өте құнды болуы мүмкін, бірақ әрқашан жұмыстан босату пакетіне қосылмайды.
Калифорнияда өнімділікке негізделген бонустар жалақы сияқты қарастырылады - жұмысшылар жұмыстан шығарылған кезде заңды түрде алған бонустарын алуға құқылы. Басқа мемлекеттерде қорғаныс азырақ.
«Жалпы айтқанда, бонустармен, егер сіз жоспарланған жылды аяқтамайынша, мен адамдардың әрқашан пропорционалды бөлігін беретінін көрмеймін. Сіз оны толығымен жоғалтасыз », - деді Пайнс.
Дегенмен, бонустың қалай алынатынына байланысты келіссөздер жүргізуге мүмкіндік бар.
«Егер бонус орындалған объективті көрсеткіштерге негізделсе, сіз оның осы уақытқа дейін алынғанын дәлелдей аласыз және бонус комиссиясының тұжырымы негізінде оны төлеу қажет болуы мүмкін», - деді Пайнс.
Жеделдетілген иелену
Технологиялық қызметкерлердің өтемақысы күрделі болуы мүмкін болғандықтан, олардың жұмыстан босату пакеттері де әдетте болады. Шағын технологиялық стартаптардан Google сияқты алыптарға дейін, компаниядағы акциялар құндырақ болуы мүмкін жалақыдан гөрі жұмысшыға.
«Көптеген технологиялық қызметкерлер шын мәнінде үлестік, акцияларға опциондар немесе үлестік гранттар үшін жұмыс істейді және бұл нәрселер уақыт өте келе қалады», - деді Оттингер. «Техникалық компанияларда жұмыс істейтін адамдардың көпшілігі осылайша шынымен ақша табады. Сіз Google немесе кішірек технологиялық компанияда жұмыс істесеңіз де, бәліштің бір бөлігін алғыңыз келеді ».
Жұмыстан босату жағдайында компаниялар акцияларды беруді автоматты түрде тездетпейді, бұл жағдайда ол жоғалады. Бірақ кейбіреулер, соның ішінде кейбір ірі технологиялық компаниялар жақында қызметкерлер санын қысқартады.
Google қызметкерлері не алды?Google-дың бұрынғы қызметкерлері жұмыстан босатылғаны туралы хабарланғанына күйінудеМіне, сала дірілдеп жатқан кездегі соңғы технологиялық жұмыстан босатулар
Google осы айдың басында 12,000 XNUMX қызметкерін жұмыстан шығаратынын жариялағанда, бас директор Сундар Пичай деді АҚШ жұмысшыларына ЕСКЕРТУ актісі бойынша талап етілетін 60 күндік хабарландыру кезеңінде жалақы төленеді.
Компания басқа жәшіктерді де тексерді.
Жұмысшылар Google-да кемінде 16 апталық жалақы алады, сонымен қатар Google-да әрбір қосымша жыл үшін екі апта, сондай-ақ акцияларды тездетілген құқық иеленеді. Компания сонымен қатар жұмысшылардың 2022 бонустары мен пайдаланылмаған демалыс күндерін төлейтінін айтты. Ол сондай-ақ қызметкерлердің денсаулығын сақтау бойынша жәрдемақыларды ұзартатынын және алты айға жұмысқа орналастыру қызметтерін ұсынатынын айтты.
Бұл туралы 18 қаңтарда Microsoft хабарлады 10,000 жұмыс орнын қысқартады, айтты Жәрдемақы алуға құқығы бар АҚШ қызметкерлері жұмысты тоқтатудың аяқталуына 60 күн қалғанда хабардар болады және олар «нарықтан жоғары» жұмыстан шығу жәрдемақысының белгіленбеген сомасын, сондай-ақ алты айлық денсаулық сақтау жәрдемақысын, мансапқа ауысуға көмек пен акцияларды иелену құқығын алады.
Сіз келіссөз жүргізе аласыз ба?
Кейбір жағдайларда, егер сіз ұсынысқа қанағаттанбасаңыз, жақсырақ шығу пакетін сұрау зиян тигізбейді, дейді сарапшылар. Жаппай жұмыстан босатуды жүзеге асыратын ірі компаниялардың жеке негізде жеңілдік жасауы екіталай екенін есте сақтаңыз.
«Жалпы алғанда, осы үлкен технологиялық компаниялардағы жаппай жұмыстан босату үшін ерекше жағдайлар аз болады, өйткені әйтпесе бұл су тасқынын ашады», - деді Пайнс. «Шағын компаниялар мұндай үлкен прецедентті міндетті түрде орнатпайды, сондықтан олар икемділікке ие болуы мүмкін».
Оттингер ірі компаниялардың жылжуы мүмкін емес екендігімен келісті.
«Егер сіздің компанияңыз 12,000 XNUMX адамды жұмыстан шығаруға шешім қабылдаса, егер олар бір жігітке өзгеріс енгізсе, бәрі шулап келеді», - деді ол.
Бірақ егер сіз жұмыстан шығарылсаңыз, әсіресе ұзақ жұмыс істеген қызметкер үшін жақсырақ шығу пакетін келіссөздер жүргізуге тырысу керек.
«Біз тек сұрау арқылы айтарлықтай жақсартуларға ие болатын көптеген адамдарды аламыз. Әдетте олар мұнда біраз уақыт болды, олар құнды қызметкерлер және компания алдағы уақытта жақсы қарым-қатынасты сақтағысы келеді », - деді Пайнс.
Компанияда жұмыс істеген уақытыңызда жинаған гудвилліңізді пайдаланыңыз, - деп кеңес берді ол.
«Бұл сізге бәлішті тәтті етуге құқығы бар адамдармен қарым-қатынасыңыз бар-жоғын сұрау арқылы ғана жұмыс істей алады».
Дереккөз: https://finance.yahoo.com/news/were-just-laid-off-much-100010688.html