Zara Boss екі жыл ішінде мүгедек жұмыс күшін екі есе көбейтуге уәде берді

Zara иесі Inditex испандық сән алыбына екі жыл ішінде өзінің жаһандық жұмыс күшіндегі мүгедектер санын екі есеге арттыруға міндеттенді.

26 қаңтарда Inditex бас директоры Оскар Гарсиа Макейрас мекеменің Женевадағы, Швейцариядағы штаб-пәтерінде ХЕҰ-ның Бас директоры Гилберт Ф Хуунгбомен кездесуде Халықаралық Еңбек Ұйымының жаһандық бизнес және мүгедектік желісін топтық мақұлдау туралы құжатқа қол қойды.

Бұл Inditex әр түрлі қабілеттерден тұратын жергілікті қызметкерлер санының кем дегенде 1,500% болуы үшін бүкіл әлем бойынша тағы 2 қызметкерді жалдайтынын білдіреді.

Бұл қадам бөлшек саудагерлер неғұрлым инклюзивті жұмыс орындарын құруға тырысып жатқан кезде жасалды және өткен жазда АҚШ-тың 18 бөлшек сауда компаниясы Далласта (Техас штаты) жыл сайынғы Мүгедектік индексінің теңдік индексінің ашылуында 80 немесе одан жоғары балл алып, оларға ' атағын алды. Мүгедектерді қамту үшін ең жақсы жұмыс орны».

Бұл тану DEI, Disability:IN және Американдық мүгедектер қауымдастығының (AAPD) бірлескен бастамасынан алынды. Ол ұйымдық мәдениет, көшбасшылық, қолжетімділік, жұмыспен қамту, қоғамдастықтың қатысуы, қолдау қызметтері және жеткізушілердің әртүрлілігі бойынша негізгі тиімділік көрсеткіштерін өлшейді.

Inditex инклюзивтілікті арттыруға тырысады

Inditex бастамасы жағдайында компания өзінің мақсатының бір бөлігі ретінде «дүние жүзіндегі дүкендерінде, логистикалық платформаларында, қоймаларында және кеңселерінде әр түрлі қабілеттерге ие адамдарды қосуды» арттыруға міндеттеме алды. ол жұмыс істейтін әртүрлі юрисдикциялар », - деді компания.

Сонымен қатар, арнайы талаптар жоқ нарықтарда Inditex жергілікті қызметкерлер санының 2 пайызын қамтамасыз етті.

Maceiras компанияның жаңа ұмтылысын Inditex жұмыс орнында мүгедектерді қосуды ілгерілету үшін құрылған ХЕҰ жаһандық бизнес және мүгедектік желісін мақұлдағаннан кейін растады.

Ол былай деп қосты: «Мүгедектерді жұмыс орнында қамту - біздің адамдарға деген міндеттеменің негізгі құрамдас бөлігі. Әртүрлілік, әділеттілік және инклюзивтілік - бұл бәріміз қабылдайтын құндылықтар, біз Inditex ішінде де, айналамызда да әсер ету үшін күнделікті ұстанатын құндылықтар: біздің міндетіміз - барлығына мүмкіндіктерді жасау».

Inditex өзінің мүгедектерді қамту стратегиясы инклюзивті жалдау мен мансаптық дамуды қолдауға бағытталғанын айтты; тең мүмкіндіктерді қамтамасыз етуге ықпал ететін қолжетімді жұмыс орындарын ынталандыру; инклюзивті сатып алу тәжірибесін жеңілдету; және ұжымның мүгедектік туралы хабардарлығын арттыру.

АҚШ-тың бөлшек саудагерлерінің чемпионы өзгерді

АҚШ-тың бөлшек саудагерлеріне келетін болсақ, 18 жылы «Ең жақсы жұмыс орны» атағын алған 2022 оператор Amazon болды.AMZN
. Best BuyBBY
. CVS Денсаулық. Алып қыран. Джек Пенни. Кольс, КрогерKR
, Lowe's, Lululemon, Meijer, Nike, Sephora, StarbucksSBUX
, МақсатыTGT
, Walgreens және WalmartWMT
.

«Мүгедектерді инклюзияға енгізудің жалғыз ең жақсы жолы жоқ. Дегенмен, DEI-ді қабылдайтын компаниялар сіздің бүкіл өзін-өзі кеңсеге әкелу тұжырымдамасын қалыптастыратын жұмыс орнын құруды қалайды », - деді Мария Таун, AAPD президенті және бас директоры өткен жылғы хабарламада.

Мүгедектік теңдігі индексі – компанияларға мүгедектерді қосу мен теңдікке қол жеткізу үшін өлшенетін, нақты әрекеттердің жол картасын құруға көмектесуге арналған салыстыру құралы. Әрбір компания нөлден 100-ге дейінгі шкала бойынша ұпай алады, ал 80 және одан жоғары табысы барлар мүгедектерді қамту үшін ең жақсы жұмыс орны деп танылады.

Алтыншы жыл қатарынан танылған Мейердің әртүрлілік және инклюзия жөніндегі вице-президенті Тимоти Уильямс: «Біз команда мүшелеріміз бен мүмкіндігі шектеулі тұтынушыларымызды атап өтетін және қолдайтын инклюзивтілік мәдениетін қолдауға бағытталған күш-жігерімізді мойындауды бағалаймыз», - деді.

«Біздің жетістігіміздің көп бөлігі біздің команда мүшелеріміздің алты штаттағы мүгедектер қоғамдастығын, әсіресе Мейжер мүгедектігі туралы ақпараттандыру және ақпараттық-насихаттау тобы арқылы қолдау көрсетуге құмарлықтың тікелей нәтижесі».