(Bloomberg) - Meta Platforms Inc., Alphabet Inc. және басқа да Силикон алқабының бегемоттары жылдар бойы қызбалы жалдаудан кейін жалақыны жеңілдетуге тырысатындықтан, нақты мақсат пайда болды: орта менеджер.
Ең көп оқылатындар Bloomberg
Meta басқарудың кейбір деңгейлерін қысқартады, деп хабарлады компанияның бас атқарушы директоры Марк Цукерберг сәрсенбіде компанияның кірістері бойынша 2023 жылды «Тиімділік жылы» деп атады. Компания өткен жылы 11,000 13-нан астам жұмысшыны, яғни жұмыс күшінің XNUMX% -ын бірінші рет жұмыстан босатты. Бұл «басы ғана» деді компанияның бас қаржы директоры Сюзан Ли. Акция күткеннен асып түскен кіріс туралы есеп бергеннен кейін шамамен онжылдықтағы ең үлкен бір күндік өсуді көрсетті.
Ал, Alphabet-тегі жуырдағы жұмыстан босатылғандар таң қалдыратын статистиканы көрсетті: Google-дың адамдар жөніндегі бас директоры Фиона Циккони қызметкерлерге айтқан сөзіне қарағанда, Google-да 30,000 12,000-нан астам менеджер жұмыс істейді. Компания осы айда 6 XNUMX жұмыс орнын немесе жұмыс күшінің XNUMX пайызын жойды.
Intel корпорациясында бәсекелестіктің күшеюіне және жеке компьютерлерге сұраныстың төмендеуіне байланысты қолма-қол ақшаны көбейту үшін менеджерлердің жалақысы топ-менеджерлермен қатар қысқартылады. Адам ресурстары саласындағы сарапшылар экономикалық дағдарыс кезінде басшылардың жалақысын қысқарту дұрыс қадам деп келіседі - акционерлер мен қызметкерлердің көзқарасы бойынша - ауырсыну әдетте қатарға таралмайды.
Техникадан тыс, ұқсас қысқартулар пайда болады. FedEx корпорациясы компанияны «тиімді, епті» ету үшін жаһандық офицерлер мен директорлардың жұмысын 10%-дан астамға қысқартады, дейді бас директор Радж Субраманиам қызметкерлерге жолдаған жазбасында.
Бұл қадамдар барлық жерде орта буын менеджерлері жоғарыдан қысымның күшеюіне байланысты - бастықтарынан азырақ және төменде көбірек жұмыс істеу үшін миссияларды алу - кеңсеге оралу саясатын орындау және жаңа гибридті жұмыс тәртібін шарлау. Slack Technologies Inc. болашақ форумының жақында жүргізген сауалнамасы орта буынды басқарудағылар барлық ұйымдық деңгейлердің ең шаршағанын көрсетті. Шамамен 43 пайызы күйіп қалғанын айтты.
Толығырақ: Орташа менеджерлер дұрыс емес
Технологияда менеджмент ерекше бақылауда. Әлемдегі жетекші технологиялық компанияларға негізгі инженерлік командалардан аз ғана нәрсе қажет деген сенім Илон Масктың Twitter 2.0 «хардкор» желісінде толық көрініс табуы мүмкін. Маск басшылыққа келгеннен бері компанияның 7,000 қызметкерін жұмыстан шығарды. «Илон, қазір твиттерде ең көп бұзылатын нәрсе не?» Маск қазан айында платформада сұралды. Ол былай деп жауап берді: «Әрбір кодтау үшін 10 адам «басқару» бар сияқты».
Тиімсіз бюрократия мен «арық және қарапайым» ұйым туралы бұл әңгіме General Electric Co.-ның бас директоры Джек Уэлч және басқа бизнес титандары жаһандану мен технологиялық процестер жағдайында бәсекеге қабілетті болу үшін қысқарту мен қайта құрылымдауды қабылдаған 1980 жылдардан бері бар. өзгерту. Бірақ зерттеулер көрсеткендей, көптеген компаниялар үшін бұл күштің қысқаруы уақытша болды. 1980 және 1990 жылдары орта буын менеджерлерінің қатарлары (және жалақылары) өсті, бұл көптеген американдық корпорацияларды, бір экономист айтқандай, «семіз және нашар» етті.
Google-де менеджмент бір кездері жаман сөз болды. Компанияның алғашқы күндерінде өнім мен инженерлік топтарды директорлар 25-30 есеппен қадағалайтын ереже болды, - дейді 2003 жылы қосылған бұрынғы өнімді басқару директоры Кевал Десай. оның тегіс ұйымдық құрылымында өркендей алатын кәсіпкерлік рух, деді ол.
«Технологиялар жылдам дамып жатқан, біз тым тырп етпеуіміз керек жылдам дамып келе жатқан индустрияда біз бір топ адамдарға ақпараттың адам маршрутизаторы болудан басқа ештеңе жасай алмаймыз», - деді Десай Google-дың негіздемесі туралы.
Модель Google-ға жақсы қызмет етті, бірақ ол қымбатқа түссе де, қазір Сан-Францискода орналасқан SHAKTI венчурлық капитал фирмасының негізін қалаушы және басқарушы директоры Десай. Бортында менеджерлер аз болғандықтан, Google-дағы кейбір командалар ұқсас өнімдерді әзірледі және компания бұлтты есептеулер нарығында артта қалды, мұнда клиенттер үлкен ұйымдастыруды және болжамдылықты қажет етеді.
«Google-дың келесі онжылдығы, менің ойымша, бұл жанама әсерлердің кейбіріне реакция болды», - деді 2009 жылы компаниядан кеткен Десай. «Google қандай да бір жолмен спектрдің қарама-қарсы жағына шықты».
Google өкілі түсініктеме сұрауына бірден жауап бермеді.
Пенсильвания университетінің Уортон мектебінің менеджмент профессоры Питер Каппеллидің айтуынша, бәрінен бұрын, Силикон алқабындағы жұмыстан босатудың қазіргі кезеңі, ең алдымен, технологиялық қызметкерлерді мазасыз деп ойлайтын инвесторларды тыныштандыруға арналған.
«Адамдар жұмыстан босату туралы хабарлайды, өйткені бұл жақсы естіледі, бұл инвесторларға естігенді ұнатады», - деді Каппелли.
Көптеген компаниялар жұмыс орындарын қысқарту туралы жариялайды, өйткені басқалары көп, деді ол. Олай етпесе, олар бұл таңдауды ақтауға мәжбүр болады. Ол блокбастерлік жұмыс орындарын қысқарту санында саяси театрдың бір элементі бар екенін атап өтті: Компаниялар жұмыстан босатуды бұрынғыдан да көп телеграф арқылы жібереді.
Менеджерлер жұмыстан босатылған кезде, ол «бұл міндетті түрде тиімділікке әкелмейді және өнімділіктің төмендеуі туралы ешқандай дәлел жоқ» деді.
Колорадо университетінің Денвер бизнес мектебінің профессоры Уэйн Кассио өз зерттеулерінде құлдырау кезінде жұмыстан босатуды ең ұзақ кешіктіретін компаниялар жұмысшылар санын тез түсіретін бәсекелестерге қарағанда екі жылдан кейін акциялардың жоғары кірісін көретінін анықтады.
Компанияның жұмыс процесін тиімдірек ету үлкен күш-жігерді, талдауды және жоспарлауды талап етеді, деді Каппелли. Қысқа мерзімде, егер басшылық мұндай дайындықсыз қызғылт слиптерді таратса, хаос билейді.
«Сіз адамдарды не істейтінін және жұмысты қалай аяқтау керектігін білмей тұрып, қысқарттыңыз», - деді ол. «Келесі кезең – бір уақытта екі жұмысты атқаратын көп адамдар. Сіз мұны тиімді деп айтуыңыз мүмкін, бірақ оның құны өте үлкен - істер жақсы орындалмайды немесе мүлдем орындалмайды ».
Ең көп оқылған Bloomberg Businessweek
© 2023 Bloomberg LP
Дереккөз: https://finance.yahoo.com/news/clear-target-emerges-tech-layoffs-211012456.html