Жұмыс ландшафты 2023 жылы елеулі өзгерістерге ұшырады, бұл ең алдымен жасанды интеллекттің (AI) негізгі ағымына, дамып келе жатқан еңбек нарығының тенденцияларына және жұмыс орнындағы тәжірибелердің ауысуына байланысты болды.
AI негізгі ағымға ауысады
2023 жыл жұмыс күшіндегі AI үшін шешуші жыл болды. AI технологиясының негізгі статусқа көшуі жұмыс іздеуден бастап біліктілікті арттыруға дейінгі жұмыс өмірінің көптеген аспектілерін өзгертті. GenAI, генеративті тапсырмаларда қолданылатын AI-ны сипаттау үшін жасалған термин, жұмысшылардың шамамен 70% оны белсенді түрде қолдана отырып, басты трендке айналды. Дегенмен, бұл ауысым сонымен қатар қиындықтарды, соның ішінде AI технологияларына тең емес қолжетімділікке қатысты алаңдаушылықты тудырды.
Жасанды интеллекттің әсері жұмыс рөлдері мен қажетті дағдылар жиынтығына тарады. AI және машиналық оқыту мамандарына, деректерді талдаушыларға және цифрлық трансформация мамандарына сұраныс артты. Бизнес, менеджмент, ғылым, инженерия және әлеуметтік салалармен қиылысатын бұл рөлдер AI-ның еңбек нарығына көп қырлы әсерін көрсетті.
Жұмыс іздеу және жұмысқа орналастыруды өзгерту
Жасанды интеллекттің жұмыс іздеу процестеріне интеграциясы айтарлықтай өзгеріс болды. Еңбек нарығы AI қосымшаларын түйіндемені сканерлеуде, сұхбат скринингінде және жалдау кезінде дәстүрлі жалдау пейзажын өзгерте отырып көрді. Бұл эволюция жұмыс іздеушілерден AI басқаратын нарыққа бейімделуді және шарлауды талап етті, ал жұмыс берушілер AI алгоритмдері мен ашықтығын қамтамасыз ету қиындықтарына тап болды.
Сонымен қатар, AI-ның техникалық қызметкерлерге әсері айқын болды, оның әсері жалдау тәжірибесі мен жұмыстан босатуға дейін созылды. Технологиялық сектор айтарлықтай жұмыстан босатылды, 240,000 жылы 2023 50-нан астам жұмыстан босатылды, бұл 2022 жылмен салыстырғанда XNUMX%-дан астамға өсті.
Гибридті жұмыс және оның тартымдылығы
Пандемиядан кейінгі дәуір қашықтан жұмыс істеудің икемділігін жеке ынтымақтастықтың артықшылықтарымен біріктіретін гибридті жұмыс үлгілерінің қайтарылуын көрді. Бұл модель әсіресе жас жұмысшыларға ұнады, бұл командалар арасындағы байланыс пен байланыстың жақсаруына ықпал етті. Сауалнамалар көрсеткендей, жұмысшылардың 60%-ға жуығы гибридті қондырғыларды таңдайды, бұл оның танымалдылығы мен қабылданатын пайдасын көрсетеді.
Корпоративтік жаргонның төмендеуі
2023 жылы корпоративтік жаргонның құлдырауы байқалды, оған неғұрлым анық және қарапайым қарым-қатынасты жақтайтын жас ұрпақ әсер етті. Бұл ауысым жұмыс орны мәдениетінің кеңірек өзгеруін көрсетті, бұрмаланған тілден тиімдірек қарым-қатынас стратегияларына қарай жылжиды.
Жұмыс сұхбатындағы өтемақыны ұлғайту
Еңбек нарығының өзгеру динамикасын көрсете отырып, 2023 жылы жұмыс сұхбатында өтемақы айтарлықтай өсті. WorldatWork деректері американдық жұмыс берушілер орташа есеппен 4.4 жылы жалақы бюджетін 2023%-ға арттырып, бұрынғы болжамдардан асып түсетінін көрсетті. Бұл өсу 2008 жылдан бергі ең жоғары өсім болды, бұл дамып жатқан экономикалық және жұмыспен қамту ландшафтына стратегиялық жауап береді.
Сурет көзі: Shutterstock
Дереккөз: https://blockchain.news/analysis/ais-mainstream-impact-and-workforce-dynamics-in-2023