Big Tech жұмысшыларды қысқартқандықтан, басқа салалар оларды жалдауға тырысады

Анна Наумова Apple Inc компаниясында төрт жылға жуық келісімшарт бойынша жұмыс істегеннен кейін қаңтарда жұмыстан босатылды.
AAPL,
-0.75%,
онда ол Apple компаниясының маркетингтік тобының ішкі сату құралдарының өнім менеджері болды. Қазір ол HEB азық-түлік желісінде техникалық емес жұмыс іздеуде, онда ол сол дағдыларды пайдалана алады.

«Бұл өте қиын жағдай», - деді Наумова, ол жақында АҚШ-та иммигранттарға жұмысқа орналасуға көмектесу үшін кеңес беру ісін бастады.

Тодд Эриксон болса, жиырма жылға жуық уақытын өткізді соңғы алты жыл бойы жұмыс істейтін технология фазаны өзгерту бағдарламалық құралында. Қазір ол денсаулық сақтау, мемлекеттік және қаржылық қызметтер сияқты секторлардағы технологиялық емес компаниялардағы маркетинг пен коммуникацияларды ашуды зерттеп жатыр.

Ұзақ уақыт жұмыс істейтін техникалық қызметкерлер ұнайды Наумова және Эриксон Apple, Meta Platforms Inc сияқты технологиялық алыптар ретінде мансаптық өзгерістерді жасауды қарастыруда.
META,
+ 0.26%,
Amazon.com Inc.
AMZN,
-0.97%,
Alphabet Inc.
GOOGL,
-1.21%

GOOG,
-1.24%
Google, Microsoft Corp.
MSFT,
-1.56%,
Cisco Systems Inc.
ХҚКО,
-0.43%,
HP Inc.
HPQ,
-0.36%
және Intel Corp.
INTC,
-2.09%
шығындарды азайту үшін мыңдаған қызметкерлерді қызғылт-слип. Бұл ауысым АҚШ-тың неліктен жұмыс орындарының өсуіне қатысты болжамдардан асып түсетінін түсіндіруге көмектеседі, өйткені қаңтар айындағы жұмыс орындары туралы есеп, жаппай технологиялық жұмыстан босатылғанына қарамастан.

Silicon Valley 88,000 жылдың маусымында аяқталатын жылы 2022 XNUMX жұмыс орны қосылды, жақында жарияланған мәліметтерге сәйкес Силикон алқабының индексі. Бұл жұмыс орындарының 16,000-нан астамы технологиялық индустрияда болды, бұл аймақтағы жұмыссыздық деңгейін 2% ұлттық көрсеткішпен салыстырғанда шамамен 3.4% қалдырды.

Жұма күні жыл сайынғы алқаптың жағдайы конференциясы кезінде Силикон алқабының бірлескен кәсіпорны бас директоры Рассел Хэнкок жергілікті жұмыс орындарының көпшілігі инфрақұрылымда екенін және бұл сектордың бөліктері, соның ішінде денсаулық сақтау, әлеуметтік қызметтер және банктік және қаржылық қызметтер қайта жанданып, жұмыс орындарын толықтырып жатқанын айтты. Ақпан айына дейін 11,000 0.7 технологиялық жұмыстан босату Силикон алқабындағы жалпы жұмыс күшінің шамамен 2% және технологиялық жұмысшылардың 22,000% құрады, деді ол 2022 жылдың екінші жартысында аймаққа XNUMX жұмыс орны қосылғанын атап өтті.

Жұмыспен қамтудың тағы бір қиындығы - технологиялық емес жұмысшыларды таза технологиялық компанияларға орналастыру. Ed-tech платформасы Careerist 1,000 адамға Apple, Amazon, Google, Samsung Electronics компанияларында кеңсе қызметкерлері, жүргізушілер және сату өкілдері ретінде жұмысқа орналасуға көмектесті.
005930,
-1.73%,
және Intel Corp.
INTC,
-2.09%
үш жыл ішінде, деп хабарлады компанияның бас директоры Иван Цыбаев MarketWatch.

Қосымша ақпарат: Міне, Big Tech жұмыстан босатылғанына қарамастан, жұмыс орындары туралы есеп соншалықты жақсы болды

Жұмыстан босатылған жұмысшылардың кенеттен ағыны жұмыс орындары үшін бәсекелестікті күшейтіп қана қоймай, кейбір технологиялық қызметкерлердің жұмыс берушілеріне және жалпы технология саласына деген қатал сезімдерін арттырды.

TSVC венчурлық капитал фирмасының бас серіктесі Спенсер Грин MarketWatch-ке: «Технологиямен бал айы бес жыл бұрын технологиялық кері реакциямен, 2016 жылғы сайлаумен, деректердің бұзылуымен, федералды заңнамамен және монополияға қарсы сот процестерімен аяқталды», - деді. «Көңілсіздік сезімі бар».

«Жұмысқа алу қиын болып қала береді»

Стивен Диси, Benchling, биотехнологиялық-зерттеу платформасының бас технологиялық директоры, көптеген жұмыссыз технологиялық қызметкерлер дәстүрлі бизнеске түседі деп болжайды, оның айтуынша, бұл олардың дағдыларын берудің баға жетпес мүмкіндігі.

Технологиядан тыс салалар жаппай цифрлық трансформациялардан өтті және жасанды интеллект, бұлтты есептеулер және деректер қызметтері саласындағы дағдылары бар жұмысшыларды қажет етеді, ал банк ісі, фармацевтика, биотехнология, денсаулық сақтау және қорғаныс өнеркәсібі сияқты салалардағы компаниялар қазір үлкен компаниялардан жалдауда. жаңадан қол жетімді таланттар қоры.

Бұрынғы Cisco Systems Inc.
ХҚКО,
-0.43%
Бас директор Джон Чемберс Fortune 500 компанияларының бейімделуден немесе жойылудан басқа таңдауы жоқ екенін бірнеше рет айтты. «Бұл компаниялардың бар болуы 10 жылдан кейін болмайды», - деді ол 2020 жылы.

Жылдар бойы бұл салалар аты аңызға айналған жеңілдіктер мен жоғары өтемақы ұсынатын Big Tech-ке қарсы жалдауға тырысты. Бірақ қазір қаржы және сақтандыру салалары технологиялық компаниялар үзіліс кезінде жалдауға үміттенеді.

Wells Fargo & Co.
WFC,
+ 0.57%,
мысалы, технологияны жалдаудың ортасында. 1,000 жылы 2022-нан астам технологияға қатысты бос орындарды толтырғаннан кейін қаржылық қызмет көрсету компаниясы қосымша 1,500 бағдарламалық жасақтама инженерін, жүйелік сәулетшілерді және қолданушы тәжірибесін жобалау, операциялар және AI және машиналық оқытуда білікті адамдарды жалдауды жоспарлап отыр. Wells Fargo қазірдің өзінде бүкіл әлем бойынша 40,000 XNUMX технологиялық қызметкерді жұмыс істейді.

«Жоғары таланттарды жалдау және оларға жету қиын. Олар ешқашан жұмыс іздемейді. Біз олармен байланысуымыз керек », - деді Джейсон Стрле, бас ақпарат қызметкері және Wells Fargo кәсіпорын функциялары технологиясының басшысы MarketWatch.

Сонымен қатар, ерте сатыдағы технологиялық стартаптар үшін саланың ең ірі есімдері жақында жұмыстан босатылған білікті жұмысшылардың өсіп келе жатқан пулынан жалдау оңайырақ.

«Тұқым сатысындағы стартаптар 2021 жылы жұмысқа қабылдауда қиындықтарға тап болды, бірақ бұл қазір босайды», - деді TSVC Грин. «2021 жылы таланттар үшін бәсекелестік өте көп болды. Ендігі мәселе қаншадан артық деген сөз 100,000 XNUMX [жұмыстан босатылған технологиялық қызметкерлер] енді сіңіре аласың ба? Мен білмеймін, бірақ стартаптар [қол жетімді таланттар пулы] туралы шынымен қуанады ».

Somesh Dash, Silicon Valley VC IVP фирмасының бас серіктесі, Uber Technologies Inc кіретін оның портфолиолық компанияларында адамдардың 90% жұмыстан босатылғанын айтты.
Uber,
-4.00%
және Netflix Inc.
NFLX,
-0.78%,
бір жылдың ішінде жұмыс тапты.

Дежа вю қайтадан

Жақында жұмыссыз қалған технологиялық қызметкерлер үшін қандай да бір жұбаныш болса, бұл олардың жоғары сұранысқа ие екендігі, өйткені Wells Fargo және State Farm Insurance сияқты компаниялар өздерінің IT операцияларын жасайды және AI, бағдарламалық қамтамасыз ету және бұлттық дағдылары бар жұмысшыларды қажет етеді.

«Бұл бұрын да болған», - деді Мудду Судхакар, Aisera сервистік платформасының бас директоры. «2001 жылы dot-com жарылысынан кейін, технологиялық емес жұмыс берушілер технологиялық таланттарды жалдауды күшейтті. Енді біз 20 жылдан кейін қайталанамыз ».

Бұл жолы бұралаңдық бар. Кейбір технологиялық қызметкерлер компаниялардың беделіне нұқсан келтіретініне күмәнданатындықтан, сондай-ақ сала инновациядан гөрі пайда мен нарықтық құнға көбірек мүдделі деген жалпы сезімге байланысты басқа Big Tech компаниясына жұмысқа тұрғысы келмейді.

Ник Хирш Google-да бағдарламалық жасақтама инженері тәжірибесінен бастады, кейін Amazon және Microsoft компанияларында жұмыс істеді, 2015 жылы Big Tech-тен кетіп, өз кәсіпорнын бастау үшін. Ол сонымен қатар технологиялық дағдылары бар адамдарға арналған нарық алаңы A.Team арқылы McGraw Hill сияқты технологиялық емес компанияларда штаттан тыс жұмыс істейді.

Оның айтуынша, оның мансап жолы жоғары білікті технологиялық қызметкерлер Big Tech фирмаларында толық уақытты қызметкер болуы міндетті емес деген идеяны нығайтады. Хирш сияқты көптеген адамдар басқа компаниялар түрлерінде маңызды жұмыс істеуді таңдады.

«Әрбір компания белгілі бір дәрежеде технологиялық компания», - деді Диси. «Банктер, денсаулық сақтау және тұтынушыларға қызмет көрсету AI, [машиналық оқыту] және бұлттық есептеулерді қолдану саласына көшкен сайын, бұрынғыдан да көп жұмыс мүмкіндіктері бар. Сондықтан Big Tech компаниясында жұмыстан айырылсаңыз, үмітіңізді үзбеңіз. Сізде опциялар бар».

Джереми Оуэнс бұл есепке өз үлесін қосты.