Коронавирустық пандемия қызметкерлердің көпшілігінің төлемдері мен өтемақы құрылымын теріс өзгерткенімен, бұл үздік технологиялық компанияларда қызмет ететін басшылар үшін мұндай жағдай емес. Пандемия көптеген салаларға экономикалық зиян тигізген кезде технологиялық сектор ең жақсы көрсеткіштерге ие болған кезеңде басшылар үйлеріне айтарлықтай жеңілдіктер алды.
жинаған және есептеген мәліметтерге сәйкес Финболд400 және 2020 жылдар аралығындағы пандемия кезінде он үздік технологиялық компанияның бас директорының бонусы орта есеппен 2021%-ға өсті. Broadcom-дан Тан Хок Энг (NASDAQ: AVGO) 1,586%-ға 3.6 миллион доллардан 60.7 миллион долларға дейін ең жоғары табыс әкелді. Oracle (NYSE: ORCL) Сафра Ада Катц екінші орынды иеленді, оның өтемақысы 999% өсті. Apple компаниясы (NASDAQ: AAPL) Тим Кук та белгілі табыс иелерінің қатарында болды, оның бонусы 571.63%-ға 14.7 миллион доллардан 98.7 миллион долларға дейін өсті.
Басқа жерде, Netflix (NASDAQ: NFLX) Бас директор Рид Хастингс өтемақысы 19.68%-ға, 43.2 миллион доллардан 34.7 миллион долларға дейін төмендеген басшылардың қатарында болды. Алфавиттен Сундар Пичай (NASDAQ: GOOGL) сонымен қатар 14%-ға төмендеді. Жалпы, таңдалған басшылардың 2021 жылға арналған жиынтық сыйақысы 721.13 миллион долларды құрады, бұл 210.88 жылғы 2020 миллион доллар көрсеткішінен 231.96%-ға өсті. Бас директордың сыйақысы туралы деректер нақты компаниялардың ӘКК өтініштерінен алынады.
Неліктен техникалық менеджерлердің бонустары ерекшеленеді
Көптеген компаниялар пандемия басталған кезде жалақы мен басқа төлемдерді қысқартуды шешкеніне қарамастан, технологиялық жетекшілердің өтемақысы өсті. Бұл қадамға пандемия басталған кездегі құлдырау акциялары қажет болды.
Жаһандық экономиканың күйзелісі кезінде бас директордың өтемақысын қысқарту дұрыс шара болды және бұл қадам теріс салдарға әкелуі мүмкін. Егер компаниялар акциялардың төмендеуі жағдайында бонусты айтарлықтай төмендетсе, олар өздерінің ең жақсы таланттарын бәсекелестеріне жоғалтып алу қаупіне ұшырады.
Алайда, қор биржасы содан бері қалпына келді, 2020 жылдың соңында технологиялық индустрия жетекшілік етеді. Бұл сценарий 2020 жылға арналған жиынтық өтемақы 2021 жылға қарағанда неге төмен болғанын түсіндіреді.
Бонустардың ұлғаюы соңғы екі жылдағы технологиялық сектордың жұмысына тікелей әсер етуі мүмкін болса да, жоғары бонустарды бөлудің стандартты негіздемесі пандемия кезінде таланттарды сақтау болып табылады. Кейбір басшылар корпоративтік құндылықты жасайтыны белгілі және олардың бас ұйымы оларға кез келген нәрсемен өтемақы төлеуге жүгінді.
Экономикалық болжам өтемақы пакетіне әсер етеді
Бонустар экономикалық перспективаларды жақсартуға ықпал етті және қанағаттанарлық немесе жақсы жұмыс істегені үшін басшыларды марапаттады. Алайда, егер экономика пандемияға немесе басқа жағдайларға байланысты құлдырауды жалғастырса, басшылар өз акцияларының құнының төмендеуіне тап болар еді. Атап айтқанда, компаниялар қазіргі уақытта акцияларға зиян келтіруі мүмкін жоғары инфляциялық ортада жұмыс істейді.
Дегенмен, компанияның көлемі мен жалпы кірісіне байланысты басшыларға берілетін сыйақыларды елеусіз деп санауға болатынын ескеру қажет. Көптеген басшылар жоғары марапаттарға ие болады, өйткені олар миллиондаған адамдарды елге әкелетін үздік таланттардың бірі болып саналады.
Бонустық өсім сонымен қатар технологиялық сектордың табысты салалардың қатарында екенін көрсетеді. Бұл жолда пандемиядан туындаған үзілістерге байланысты шығынға ұшырауды немесе кірісті азайтуды жалғастыратын компаниялар қаржылық перспективалары жақсы секторлардағы компаниялардың басшыларын жоғалту қаупіне ұшырайды.
Айта кету керек, бонустар кейбір басшыларды әлемдегі ең бай адамдар қатарына қосуға итермеледі. Олардың көпшілігі өз компанияларының құрылтайшылары ретінде қызмет етеді және олар өздерінің компания акцияларының үлкен бөлігіне иелік етеді. Мысалы, 2021 жылы Apple акцияларының өсуі компанияның бас директоры Тим Куктың миллиардер болғанын көрсетті.
Басшылықтың қомақты төлемдеріне сын
Екінші жағынан, айтарлықтай атқарушы төлем Америкадағы байлық теңсіздігін қайта тудырды. Басшылар мен қызметкерлер арасындағы жалақының өсуі жалғасуда және болашақта бұл көрсеткіштің өсуі ықтимал. Теңсіздік саяси таптардың назарын аударды, нәтижесінде атқарушы биліктің салықты көбірек төлеуі үшін ережелерді қабылдауға шақырды.
Жақында АҚШ сенаторы Элизабет Уоррен Тесламен сөз соғысына кірісті (NASDAQ: TSLA) Бас директор Илон Маск миллиардерлер төлейтін салықтың аздығына байланысты. Уорреннің айтуынша, миллиардерлер кәсіпкерлердің келесі ұрпағын қолдау үшін салықты алдын ала төлеуі керек.
Тұтастай алғанда, компаниялардың көпшілігі үлкен пакеттерді бас директордың жұмысына байланыстыра алады; дегенмен, кейбір акционерлер Apple жағдайындағы сияқты келіспеуі мүмкін. Бұл кеңес беру фирмасы Apple акционерлеріне өнімділік критерийлері болмағандықтан Кук пакетін мақұлдамауға шақырғаннан кейін болды.
Дереккөз: https://finbold.com/ceo-bonuses-at-the-top-10-tech-giants-soared-400-amid-the-pandemic/