DoorDash бас директоры команданың өсуін басқаруда қатаң емес екенін мойындады. Компания сонымен қатар жұмыстан кеткен барлық қызметкерлерге жұмыстан босату жәрдемақыларын жариялады.
Сәрсенбі, 30 қараша, азық-түлік жеткізу платформасы DoorDash операциялық шығындарды тежеу үшін 1,250 қызметкерді жұмыстан шығару жоспарын жариялады. Даму жаһандық экономиканың баяулауы туралы алаңдаушылықпен байланысты.
Осы арқылы DoorDash басқа американдық трансұлттық компанияларға қызметкерлерді қысқартуға қосылды. Инфляцияның және пайыздық мөлшерлемелердің өсуінің қазіргі макросценарийі компанияның қызметіне қысым жасады.
Сәрсенбі күнгі хабарламасында компанияның бас директоры Тони Сю пандемия тұтынушылар мен саудагерлерге қызмет көрсету үшін бұрын-соңды болмаған мүмкіндіктер бергенін айтты. Өсуді қуып жету үшін DoorDash сол кезде жалдауды күшейтуді шешті.
2021 жылдың желтоқсан айындағы жағдай бойынша DoorDash-тың бүкіл әлем бойынша барлығы 8,600 қызметкері болды. Сәрсенбіде, 30 қарашада кешірім сұрау жазбасында DoorDash бас директоры қызметкерлерден кешірім сұрау хатында былай деп жазды:
«Бұл DoorDash-қа 10 жылға жуық тарихымызда жариялауға мәжбүр болған ең қиын өзгеріс. Егер сіз зардап шеккендердің қатарында болсаңыз, мен шынымен кешірім сұраймын және сіздердің кейбіреулеріңіз бұл жаңалықты әдеттегі сағаттарда оқымай, оянғаныңыз үшін кешірім сұраймын ».
Дегенмен, осы шешімге байланысты зардап шеккен барлық адамдар 17 жылдың ақпан айындағы қоржынымен бірге 2023 апта өтемақы алады. Олар 31 жылдың 2023 наурызына дейін барлық медициналық жәрдемақыларды алады.
АҚШ-та H1B визасы бар адамдар үшін DoorDash оларға 1 жылдың 2023 наурызына дейін тоқтатылатын күнді ұсынады. Осылайша, АҚШ-та қалып, жұмыс істегісі келетіндер біраз жастыққа ие болады. Сонымен қатар, DoorDash: «Біз сізбен байланысу үшін компанияларға қосылу үшін анықтамалық жасаймыз және келесі жұмысыңызды табуға көмектесу үшін рекрутингтік қолдауды ұсынамыз» деп қосты.
DoorDash бас директоры қателерді мойындайды
DoorDash бас директоры Тони Сюй пандемия өсу мүмкіндіктерін ұсынғандықтан, компания жалдаудың қатаң тәртібіне көшкенін айтты. Алайда олар жұмысқа қабылдаудың қатаң тәртібін сақтай алмады. Сю бұл үшін толық жауапкершілікті өз мойнына алды қосу:
«Біз өз өсімімізді қуып жету үшін жалдауды жылдамдаттық және аудиториямыздың пікірлеріне жауап ретінде көптеген жаңа бизнесті бастадық. Инвестицияларымыздың көпшілігі ақталуда, және біз әрқашан бизнес пен операциялық көрсеткіштерді қалай басқарғанымыз туралы тәртіпті ұстанғанымызға қарамастан, біз команданың өсуін басқаруда қатаң болған жоқпыз. Бұл менде. Нәтижесінде операциялық шығындар тез өсті».
Дегенмен, ол DoorDash бизнесі нарықтағы басқа электрондық коммерция компанияларына қарағанда икемді екенін қосады. Бірақ компания әлі де сыртқы қауіптерден қорғанған жоқ. Сю сонымен қатар DoorDash болашағына өте оптимистік көзқараспен қарайды.
«Алдағы ұшу-қону жолағы ауқымды және біз үлкен серпін салдық. Егер біз бүкіл әлем бойынша жергілікті экономикаларды дамыту және күшейту жөніндегі миссиямызға қол жеткізе алсақ, біз бизнес ретінде өркендеп қана қоймай, сонымен бірге миллиондаған саудагерлер дамып, ең жақсысын шығара алатын әлемді құру арқылы көп жақсылыққа қол жеткіземіз деп ойлаймын. біздің аудандардың этикасы мен тұлғалары », - деп қосты ол.
Бхушан FinTech-тің энтузиастары болып табылады және қаржы нарықтарын жақсы түсінеді. Оның экономика мен қаржыға деген қызығушылығы жаңа пайда болған Blockchain технологиялары мен Cryptocurrency нарықтарына назар аударады. Ол үнемі оқу процесінде жүреді және алған білімімен бөлісу арқылы өзін ынталандырады. Бос уақытында ол триллерлік қиял романдарын оқиды, кейде оның аспаздық шеберлігін зерттейді.
Дереккөз: https://www.coinspeaker.com/doordash-lay-off-1250-employees/