Жұмыстан босату қиын, әсіресе өмір сүру құны өсіп, рецессия жақындап тұрған кезде. Осы Алғыс айту күнінде жақында жұмыстан шығарылған он мыңдаған технологиялық қызметкерлер өздеріне: «Менің келесі мансаптық қадамым қандай?» Деп сұрайды.
Технологиялық компаниялар күшті желмен бетпе-бет келеді. Осы уақытқа дейін салада 59,000 мыңнан астам адам жұмыстан босатылды, делінген Челленджер, Грей және Рождество.
Қарашаның басында Tesla негізін қалаушы
TSLA,
+ 7.82%
Элон Маск Twitter-дің 7,500 қызметкерін жұмыстан шығарды — дүниежүзілік жұмыс күшінің шамамен 50%-ы — әлеуметтік медиа компаниясын 44 миллиард долларлық келісімге алған соң бірнеше күн өткен соң.
Келесі аптада Facebook-тің ата-анасы Мета
META,
+ 0.72%
болатынын жариялады 11,000 XNUMX жұмыстан босатылады қызметкерлер, бұл әлеуметтік медиа компаниясының қызметкерлер базасының 13%-ына тең. Ал осы аптада Amazon
AMZN,
+ 1.00%
10,000 3 жұмысшыны немесе ақ халаттылардың шамамен XNUMX% -ын жұмыстан шығаруды жоспарлап отырғанын айтты және болуы мүмкін екенін білдірді келесі жылы тағы да қысқартулар.
«Технологиялық компаниялар күшті желді сезінуде. Биыл осы салада 59,000 мыңнан астам адам жұмыстан шығарылды.«
— Челленджер, Грей және Рождество
Бір жыл бұрынғымен салыстырғанда қазан айында инфляция 7.7%-ды құраса, бұл қыркүйекте тіркелген 40 жылдағы ең жоғары 8.2%-дан сәл ғана төмен – тұтынушылар үшін, әсіресе жұмысынан айырылған адамдар үшін күнкөріс қиындап барады. кездесу.
Федералды резерв жүйесі осы жылдың өзінде мөлшерлемені алты рет көтерді. Бұл өмір сүру құнының өсуімен күресуге көмектескенімен, технологиялық компаниялардың алдыңғы жылдардағыдай өсуді қамтамасыз етуді қиындатады.
Жоғары пайыздық мөлшерлемелер қарыз алуды қымбаттатып, долларды күшті етті сыртқы нарықтан түсетін түсім құнын төмендетеді. ФРЖ мөлшерлемесінің көтерілуі қысқа мерзімді қарыз мөлшерлемесін 3.75%-дан 4%-ға дейінгі мақсатты диапазонға дейін итермелеп, автокөлік несиелерінен несие картасы бойынша қарызға дейін қымбаттады.
Ал шын мәнінде, технологиялық жалдаудың төмендеуі шамамен маусым айында басталды - сол уақытта ФРЖ пайыздық мөлшерлемелерді көтере бастады, ZipRecruiter.com жұмыс іздеу жүйесіне сәйкес.
Бірақ жақсы жаңалық бар: жалпы еңбек нарығы әлі де күшті және кейбір секторларда жұмыс күші тапшылығы сақталады.
Қалпына келтіру уақыты
Егер сіз соңғы айларда жұмысыңызды жоғалтсаңыз, бұрынғы жұмысыңыз сияқты бірдей деңгейде және бірдей жалақыға жаңа жұмыс табу қиын болуы мүмкін екеніне тап боласыз, деді Рената Дионелло, адамдар жөніндегі бас офицер. ZipRecruiter сайтында.
Бұл іске асыру қаншалықты қиын болса да, Дионелло оны мүмкіндік ретінде қарастыруды ұсынады.
«Бұл кезең - қайта ойлап табу кезеңі, ашылу кезеңі және көптеген адамдармен қайта қосылу кезеңі», - деді Дионелло MarketWatch-ке.
Егер сізге жұмыстан босату пакетін алу бақыты бұйырса, кідіртуге және ұзақ мерзімді мансаптық мақсаттарыңыз туралы ойлауға көбірек уақытыңыз болады, деді ол.
Балама секторларды қарастырыңыз
АҚШ экономикасы өсті қазан айында 261,000 мың жаңа жұмыс орны, еңбек нарығының тұрақты күшін көрсетеді. Мұнда жұмыс бар, сондықтан дағдыларыңызды жаңартып, жаңаларын дамыту туралы ойланыңыз, деді Дионелло.
Аарон Терразас, Glassdoor бас экономисі, сізде бар жұмысқа ұқсас технологиядағы жұмысты алу ұзағырақ уақыт алуы мүмкін және сіз қатаң бәсекелестікке тап болуыңыз мүмкін деді. Жақында жұмыстан босату көптеген талантты адамдарды бір уақытта жұмыс пулына босатты.
Джулия Поллак, ZipRecruiter бас экономисі, денсаулық сақтау, үкімет және білім беруді қамтитын бағдарламалық жасақтаманы және басқа да техникалық дағдыларды меңгерген адамдарды талап ететін басқа секторлар туралы ойланыңыз.
Денсаулық сақтау саласы қолданбаларды әзірлей алатын және телемедициналық қызметтерді жүзеге асыра алатын адамдарға өте қажет, деді ол. Үкіметтер әрқашан технологияны жақсы білетін жұмысшыларға аш болады, бірақ дәстүрлі түрде жеке сектормен бәсекелесу қиынға соқты. Мектептер де студенттерге арналған цифрлық ресурстарды жақсартуы керек, деп қосты ол.
Жалақы бәрі емес
Бұл әрқашан жалақы туралы емес, әсіресе осындай белгісіз уақытта. Медициналық сақтандыру, ақылы демалыс уақыты, 401(k) жоспарлары және қашықтан немесе гибридті жұмыс сияқты жұмыс пен өмірдің теңгеріміне қатысты мәселелер де шешім қабылдауда рөл атқаруы мүмкін.
Қазан айында жұмыс іздеушілердің 37% -ы жұмыс қауіпсіздігі келесі жұмысында іздейтін ең маңызды нәрселердің бірі екенін айтты, бұл бір ай бұрынғы 31% -дан жоғары. ZipRecruiter жұмысының сенімділік индексі.
Егер сіз өз мансабыңызды бастасаңыз, Терразастың айтуынша, ұзақ мерзімді өсуге назар аударған жөн.
Сондай-ақ жұмыс құнын бағалау кезінде сіз бүкіл пакетті қарауыңыз керек, деді Поллак. Егер сіздің келесі жұмысыңыз кішірек компанияда болса, «сіз жиі тапсырмалардың кең ауқымын орындап, кеңірек тәжірибе ала аласыз», - деді ол.
«Жұмыс табу көптеген жұмыс іздеушілер үшін аса маңызды басымдыққа айналуда, өйткені инфляция олардың жинақтарын жоғалтады және ықтимал құлдырау қаупі артады», - деп қосты Поллак.
Өзіңіздің қосымша бизнесіңізді бастаңыз
Қашықтан жұмыс істеу бизнесті бастауды коронавирустық пандемияға дейінгіден әлдеқайда арзан етеді, деді Поллак. Енді құрылтайшыларға кеңселерді жалға алудың қажеті жоқ, ал қашықтағы жұмысшылар мен қолжетімді онлайн қызметтерді табу оңайырақ.
«Сізге жарқыраған кеңсе қажет емес. Сізге бұл заттардың бәрі енді қажет емес. Веб-сайтыңызды жасау үшін біреуді жалдай аласыз», - деді ол. Ал интернет-дүкенді орнату, мысалы, а көмегімен жасалуы мүмкін қарапайым компьютерлік бағдарлама техниктердің салы емес.
Кейбір венчурлық капиталистер жақында MarketWatch-ке айтты олар экономикалық құлдырау келесі жылға созылады деп күтеді, өйткені технологиялық индустрия қайта түзету кезеңінен өтеді. Олар ақылды стартаптардың пайда болуын бақылайды.
«Техникалық құлдырау кезінде біз ең қиын, ең жаңашыл, сенімді технологиялық компаниялардың пайда болғанын көреміз», - деді Поллак. Себебі бұл ортада қаржыландыруды алу өте қиын, сондықтан сіз компанияны іске қосып, оны бірінші күннен бастап табысты ұстауыңыз керек, деп қосты ол.
Бірақ сізге өмірді өзгертетін үлкен идея қажет емес, деді Glassdoor компаниясының Терразасы. Тіпті мансаптық жаттықтырушы немесе жеке жаттықтырушы ретінде ай сәулесі келісімдер арасында болғанда көмектесе алады, деді ол.
«Бұл міндетті түрде жаһандық алпауытқа айналатын бизнес емес», - деді ол. «Бұл адамдар үшін «Ары қарай не болады?» деп ойлай отырып, күнкөрістерін табудың жолы».
Шетелдік жұмысшылар жылдам жүруі керек
Егер сіз АҚШ-та визамен жұмыс істеп жатсаңыз, уақыт өте маңызды. АҚШ-тың иммиграциялық заңы H-1B визасы бар адамдарға жұмысынан айырылған жағдайда АҚШ-та қалуға 60 күндік жеңілдікті кезең береді.
Мүмкіндігінше көп рөлдерге өтініш беріңіз, желіге қосылыңыз және сұхбатты қазір бастаңыз, Софи Олкорн TechCrunch үшін соңғы бағанында жазды. Алкорн Алькорн иммиграциялық заңының негізін қалаушы болып табылады, оның кеңселері Маунтин-Вьюде, Калифорнияда және Нью-Йоркте орналасқан.
Әңгімелесу процесінің басында визалық қолдау сұрағын қойыңыз, деп жазды Олкорн, осылайша сіз болашақ жұмыс берушінің визалық қолдау көрсете алмайтынын білу үшін қымбат күндер мен апталарды босқа өткізбеу үшін.
Ал егер сіз өзіңіздің жеке компанияңызды ашқыңыз келсе, қазір көшіп, мүмкіндіктеріңізді зерттеу үшін иммиграциялық адвокатпен кеңесіңіз.
Және соңында …
Ешқашан жұмыстан босату немесе жұмыс іздеуде сәтсіздікке жол бермеңіз. Алдағы жол реніш пен сенімсіздіксіз жеткілікті күйзеліске толы болады.
Компаниялар жақсы жұмыс істемейтін жұмысшыларды жиі жұмыстан босатады деген жалпы болжамға қарамастан, сарапшылар MarketWatch-ке технологиялық компаниялар арасындағы соңғы жұмыстан босатулардың көпшілігі командаға немесе өнімге көбірек қатысты екенін айтты.
«Бұл сіздің шеберлігіңіздің, қызметкер ретіндегі қалауыңыздың немесе болашақтағы болашағыңыздың көрінісі емес», - деді Олкорн.
Дереккөз: https://www.marketwatch.com/story/i-got-laid-off-by-a-big-tech-company-wheres-my-next-career-move-11669168799?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
Мені үлкен технологиялық компания жұмыстан шығарды. Менің келесі мансаптық қадамым қандай?
Жұмыстан босату қиын, әсіресе өмір сүру құны өсіп, рецессия жақындап тұрған кезде. Осы Алғыс айту күнінде жақында жұмыстан шығарылған он мыңдаған технологиялық қызметкерлер өздеріне: «Менің келесі мансаптық қадамым қандай?» Деп сұрайды.
Технологиялық компаниялар күшті желмен бетпе-бет келеді. Осы уақытқа дейін салада 59,000 мыңнан астам адам жұмыстан босатылды, делінген Челленджер, Грей және Рождество.
Қарашаның басында Tesla негізін қалаушы
+ 7.82%
TSLA,
Элон Маск Twitter-дің 7,500 қызметкерін жұмыстан шығарды — дүниежүзілік жұмыс күшінің шамамен 50%-ы — әлеуметтік медиа компаниясын 44 миллиард долларлық келісімге алған соң бірнеше күн өткен соң.
Келесі аптада Facebook-тің ата-анасы Мета
+ 0.72%
+ 1.00%
META,
болатынын жариялады 11,000 XNUMX жұмыстан босатылады қызметкерлер, бұл әлеуметтік медиа компаниясының қызметкерлер базасының 13%-ына тең. Ал осы аптада Amazon
AMZN,
10,000 3 жұмысшыны немесе ақ халаттылардың шамамен XNUMX% -ын жұмыстан шығаруды жоспарлап отырғанын айтты және болуы мүмкін екенін білдірді келесі жылы тағы да қысқартулар.
«Технологиялық компаниялар күшті желді сезінуде. Биыл осы салада 59,000 мыңнан астам адам жұмыстан шығарылды.«
— Челленджер, Грей және Рождество
Бір жыл бұрынғымен салыстырғанда қазан айында инфляция 7.7%-ды құраса, бұл қыркүйекте тіркелген 40 жылдағы ең жоғары 8.2%-дан сәл ғана төмен – тұтынушылар үшін, әсіресе жұмысынан айырылған адамдар үшін күнкөріс қиындап барады. кездесу.
Федералды резерв жүйесі осы жылдың өзінде мөлшерлемені алты рет көтерді. Бұл өмір сүру құнының өсуімен күресуге көмектескенімен, технологиялық компаниялардың алдыңғы жылдардағыдай өсуді қамтамасыз етуді қиындатады.
Жоғары пайыздық мөлшерлемелер қарыз алуды қымбаттатып, долларды күшті етті сыртқы нарықтан түсетін түсім құнын төмендетеді. ФРЖ мөлшерлемесінің көтерілуі қысқа мерзімді қарыз мөлшерлемесін 3.75%-дан 4%-ға дейінгі мақсатты диапазонға дейін итермелеп, автокөлік несиелерінен несие картасы бойынша қарызға дейін қымбаттады.
Ал шын мәнінде, технологиялық жалдаудың төмендеуі шамамен маусым айында басталды - сол уақытта ФРЖ пайыздық мөлшерлемелерді көтере бастады, ZipRecruiter.com жұмыс іздеу жүйесіне сәйкес.
Бірақ жақсы жаңалық бар: жалпы еңбек нарығы әлі де күшті және кейбір секторларда жұмыс күші тапшылығы сақталады.
Қалпына келтіру уақыты
Егер сіз соңғы айларда жұмысыңызды жоғалтсаңыз, бұрынғы жұмысыңыз сияқты бірдей деңгейде және бірдей жалақыға жаңа жұмыс табу қиын болуы мүмкін екеніне тап боласыз, деді Рената Дионелло, адамдар жөніндегі бас офицер. ZipRecruiter сайтында.
Бұл іске асыру қаншалықты қиын болса да, Дионелло оны мүмкіндік ретінде қарастыруды ұсынады.
«Бұл кезең - қайта ойлап табу кезеңі, ашылу кезеңі және көптеген адамдармен қайта қосылу кезеңі», - деді Дионелло MarketWatch-ке.
Егер сізге жұмыстан босату пакетін алу бақыты бұйырса, кідіртуге және ұзақ мерзімді мансаптық мақсаттарыңыз туралы ойлауға көбірек уақытыңыз болады, деді ол.
Балама секторларды қарастырыңыз
АҚШ экономикасы өсті қазан айында 261,000 мың жаңа жұмыс орны, еңбек нарығының тұрақты күшін көрсетеді. Мұнда жұмыс бар, сондықтан дағдыларыңызды жаңартып, жаңаларын дамыту туралы ойланыңыз, деді Дионелло.
Аарон Терразас, Glassdoor бас экономисі, сізде бар жұмысқа ұқсас технологиядағы жұмысты алу ұзағырақ уақыт алуы мүмкін және сіз қатаң бәсекелестікке тап болуыңыз мүмкін деді. Жақында жұмыстан босату көптеген талантты адамдарды бір уақытта жұмыс пулына босатты.
Джулия Поллак, ZipRecruiter бас экономисі, денсаулық сақтау, үкімет және білім беруді қамтитын бағдарламалық жасақтаманы және басқа да техникалық дағдыларды меңгерген адамдарды талап ететін басқа секторлар туралы ойланыңыз.
Денсаулық сақтау саласы қолданбаларды әзірлей алатын және телемедициналық қызметтерді жүзеге асыра алатын адамдарға өте қажет, деді ол. Үкіметтер әрқашан технологияны жақсы білетін жұмысшыларға аш болады, бірақ дәстүрлі түрде жеке сектормен бәсекелесу қиынға соқты. Мектептер де студенттерге арналған цифрлық ресурстарды жақсартуы керек, деп қосты ол.
Жалақы бәрі емес
Бұл әрқашан жалақы туралы емес, әсіресе осындай белгісіз уақытта. Медициналық сақтандыру, ақылы демалыс уақыты, 401(k) жоспарлары және қашықтан немесе гибридті жұмыс сияқты жұмыс пен өмірдің теңгеріміне қатысты мәселелер де шешім қабылдауда рөл атқаруы мүмкін.
Қазан айында жұмыс іздеушілердің 37% -ы жұмыс қауіпсіздігі келесі жұмысында іздейтін ең маңызды нәрселердің бірі екенін айтты, бұл бір ай бұрынғы 31% -дан жоғары. ZipRecruiter жұмысының сенімділік индексі.
Егер сіз өз мансабыңызды бастасаңыз, Терразастың айтуынша, ұзақ мерзімді өсуге назар аударған жөн.
Сондай-ақ жұмыс құнын бағалау кезінде сіз бүкіл пакетті қарауыңыз керек, деді Поллак. Егер сіздің келесі жұмысыңыз кішірек компанияда болса, «сіз жиі тапсырмалардың кең ауқымын орындап, кеңірек тәжірибе ала аласыз», - деді ол.
«Жұмыс табу көптеген жұмыс іздеушілер үшін аса маңызды басымдыққа айналуда, өйткені инфляция олардың жинақтарын жоғалтады және ықтимал құлдырау қаупі артады», - деп қосты Поллак.
Өзіңіздің қосымша бизнесіңізді бастаңыз
Қашықтан жұмыс істеу бизнесті бастауды коронавирустық пандемияға дейінгіден әлдеқайда арзан етеді, деді Поллак. Енді құрылтайшыларға кеңселерді жалға алудың қажеті жоқ, ал қашықтағы жұмысшылар мен қолжетімді онлайн қызметтерді табу оңайырақ.
«Сізге жарқыраған кеңсе қажет емес. Сізге бұл заттардың бәрі енді қажет емес. Веб-сайтыңызды жасау үшін біреуді жалдай аласыз», - деді ол. Ал интернет-дүкенді орнату, мысалы, а көмегімен жасалуы мүмкін қарапайым компьютерлік бағдарлама техниктердің салы емес.
Кейбір венчурлық капиталистер жақында MarketWatch-ке айтты олар экономикалық құлдырау келесі жылға созылады деп күтеді, өйткені технологиялық индустрия қайта түзету кезеңінен өтеді. Олар ақылды стартаптардың пайда болуын бақылайды.
«Техникалық құлдырау кезінде біз ең қиын, ең жаңашыл, сенімді технологиялық компаниялардың пайда болғанын көреміз», - деді Поллак. Себебі бұл ортада қаржыландыруды алу өте қиын, сондықтан сіз компанияны іске қосып, оны бірінші күннен бастап табысты ұстауыңыз керек, деп қосты ол.
Бірақ сізге өмірді өзгертетін үлкен идея қажет емес, деді Glassdoor компаниясының Терразасы. Тіпті мансаптық жаттықтырушы немесе жеке жаттықтырушы ретінде ай сәулесі келісімдер арасында болғанда көмектесе алады, деді ол.
«Бұл міндетті түрде жаһандық алпауытқа айналатын бизнес емес», - деді ол. «Бұл адамдар үшін «Ары қарай не болады?» деп ойлай отырып, күнкөрістерін табудың жолы».
Шетелдік жұмысшылар жылдам жүруі керек
Егер сіз АҚШ-та визамен жұмыс істеп жатсаңыз, уақыт өте маңызды. АҚШ-тың иммиграциялық заңы H-1B визасы бар адамдарға жұмысынан айырылған жағдайда АҚШ-та қалуға 60 күндік жеңілдікті кезең береді.
Мүмкіндігінше көп рөлдерге өтініш беріңіз, желіге қосылыңыз және сұхбатты қазір бастаңыз, Софи Олкорн TechCrunch үшін соңғы бағанында жазды. Алкорн Алькорн иммиграциялық заңының негізін қалаушы болып табылады, оның кеңселері Маунтин-Вьюде, Калифорнияда және Нью-Йоркте орналасқан.
Әңгімелесу процесінің басында визалық қолдау сұрағын қойыңыз, деп жазды Олкорн, осылайша сіз болашақ жұмыс берушінің визалық қолдау көрсете алмайтынын білу үшін қымбат күндер мен апталарды босқа өткізбеу үшін.
Ал егер сіз өзіңіздің жеке компанияңызды ашқыңыз келсе, қазір көшіп, мүмкіндіктеріңізді зерттеу үшін иммиграциялық адвокатпен кеңесіңіз.
Және соңында …
Ешқашан жұмыстан босату немесе жұмыс іздеуде сәтсіздікке жол бермеңіз. Алдағы жол реніш пен сенімсіздіксіз жеткілікті күйзеліске толы болады.
Компаниялар жақсы жұмыс істемейтін жұмысшыларды жиі жұмыстан босатады деген жалпы болжамға қарамастан, сарапшылар MarketWatch-ке технологиялық компаниялар арасындағы соңғы жұмыстан босатулардың көпшілігі командаға немесе өнімге көбірек қатысты екенін айтты.
«Бұл сіздің шеберлігіңіздің, қызметкер ретіндегі қалауыңыздың немесе болашақтағы болашағыңыздың көрінісі емес», - деді Олкорн.
Дереккөз: https://www.marketwatch.com/story/i-got-laid-off-by-a-big-tech-company-wheres-my-next-career-move-11669168799?siteid=yhoof2&yptr=yahoo